Entspannungs-Mantras und Mitarbeiter-Theater

12.06.2010 - WIESBADEN

Von Julia Anderton

RHEIN-MAIN-HALLEN Fachmesse Personal und Weiterbildung setzt auf vielfältige Informationen und Innovationen

Der Mann hat’s gut: während die Kollegen im Büro sitzen, ruht er mit ausgestreckten Armen und Beinen auf einer Liege, die für eine Shiatsu-Massage programmiert ist. Die Augen sind hinter einer Brille verborgen, welche ihn in Tiefentspannung versetzt, und hören muss er auch nur, was ihm gefällt: über Kopfhörer wird nach ruhiger Musik ein Mantra eingespielt, das ihm wahlweise zu mehr Selbstbewusstsein verhilft, den Stress minimiert oder einen erfolgreichen Verkäufer aus ihm macht.

„Immer mehr Firmen erkennen, dass man den Mitarbeitern heutzutage etwas Positives anbieten muss“, sagt Daniele Brieske von „BrainLight“. Sie präsentierte die Entspannungsliegen auf der Fachmesse Personal und Weiterbildung mit 200 Ausstellern und 150 Fachvorträgen, die parallel zum DGFP-Kongress in den Rhein-Main-Hallen stattfand. „Auf diese Weise können die Angestellten in der Mittagspause rasch Energie tanken. Das beugt langfristig der Abwanderung von Mitarbeitern oder auch dem Burn-Out-Syndrom vor“, weiß die Repräsentatin.

Doch es gibt noch andere Möglichkeiten, Mitarbeiter seelisch gesund zu halten. Depressionen könne etwa ein anonymes Telefonseelsorgeprogramm entgegenwirken, das von externen Dienstleister angeboten werde, erklärt Tjalf Nienaber von Hewitt Associates. „In den USA ist das schon seit Jahren üblich und zeigt Wirkung.“ Mehr

Buch online Attacke, Artikel zum Thema Networking dabei
Co-Autor: Tjalf Nienaber, Geschäftsführer der "networx Holding GmbH" und Senior Manager für die weltweit tätige „Hewitt Associates“.

Beschreibung: Kurztext zum Buch: Online-Marketing-Attacke bietet, was in anderen
Büchern zum Thema so nicht zu finden ist: 200 konkrete
Expertentipps, 100 größte Fehler und 100 Prozent Praxis. Ein Buch
für Macher. Es spitzt zu, fokussiert das Machbare, bleibt ganz
praktisch und liefert Rezepte und Checklisten. Im Visier: viele
Facetten des Online-Marketings. Dieses Buch macht neue Medien und
Möglichkeiten konkret fassbar, holt Etiketten wie Web 2.0, Mobile
Marketing oder Social CRM aus dem Abstrakten ins Konkrete. Und
erklärt umsetzungs-orientiert SEO, SEM, Web-Controlling, Online-PR
und mehr. Herausgeber Stefan Gottschling hat 21 ausgewiesene Kenner
und Könner für diese Marketing-Offensive der „neuen“ Medien
mobilisiert. Online-Marketing-Attacke schärft Ihren Blick,
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Ihren Markt zu erobern!

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• HRnetworx

München, 30. März 2010 – Die Personalmanagement-Beratung Hewitt setzt weiter auf Wachstum: Mit Tjalf Nienaber hat das globale HR-Consulting Unternehmen für Deutschland einen Experten im Bereich HR 2.0 und Web 2.0 gewonnen. Nienaber zählt zu den weltweit führenden Betreibern von Business-Netzwerken und gilt als Vorreiter im Bereich Social Media und Social Networks. Er wird bei Hewitt das Geschäftsfeld HR 2.0 aufbauen. „Das Social Web und damit alle Web 2.0-Aktivitäten gewinnen im HR-Bereich erheblich an Bedeutung. Soziale Netzwerke wie XING, LinkedIn und Facebook oder Kommunikationsformen wie Blogs oder Twitter werden für die gesamte Personalarbeit, vor allem im Hinblick auf Employer Branding immer wichtiger. Diesen Wandel sollten Unternehmen nicht länger ignorieren, sondern sich mit allen Chancen aber auch Risiken beschäftigen. Nur wer hier die gesamte Klaviatur in allen HR-Prozessen beherrscht, wird zukünftig über eine optimal aufgestellte Personalarbeit verfügen“, sagt Tjalf Nienaber.

Vor seinem Wechsel zu Hewitt gründete Nienaber die networx Holding GmbH, die er seit 2004 als Geschäftsführender Gesellschafter leitet. Begonnen hat er seine Laufbahn als Personalmanager bei der Deutschen Bank Gruppe. Danach hat er selbst erfolgreich mehrere Jobbörsen aufgebaut, die in JobScout24 aufgegangen sind. Dort hat er zunächst den Bereich Marketing geleitet und wurde kurz darauf als Mitglied des Management-Teams der Scout24 AG berufen. In dieser Position verantwortete Nienaber den gesamten HR-Bereich in zwölf europäischen Ländern. In Summe verfügt Tjalf Nienaber über eine mehr als 20-jährige Erfahrung im Personal- und Marketingbereich und der Beratung. „Mit Tjalf Nienaber haben wir einen Berater mit hoher Kompetenz und umfangreicher Erfahrung gewonnen. Mit seiner Expertise in puncto Social Web erweitern wir unser Beratungsangebot in einem zunehmend wichtigeren Feld des Personalmanagements und forcieren unsere Wachstumsstrategie in neuen Märkten“, sagt Niels Rasmussen, Geschäftsführer bei Hewitt Associates.

Über Hewitt Associates
Seit 1940 bietet Hewitt Associates (Börsenkürzel: HEW) weltweit führenden Organisationen HR-Consulting und Outsourcing-Leistungen an und berät sie in allen komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Hewitt konzipiert, implementiert, kommuniziert und verwaltet Lösungen im Bereich Human Resources, Talentmanagement, betriebliche Altersversorgung, Vergütung und HR 2.0. Mit Niederlassungen in mehr als 30 Ländern bietet Hewitt mit rund 23.000 Mitarbeitern seine umfassende Beratungsleistung an. Für mehr Informationen besuchen Sie bitte die Webseite www.hewitt.com .


Pressekontakt:
Simone Kohrs
Tel: + 49 40 32 57 79-55
E-Mail: simone.kohrs@kienbaum.de

" Karriere machen mit Networking

In Zeiten, in denen das Budget für Weiterbildung oft eingefroren ist, bieten Netzwerke eine gute Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und auf dem Laufenden zur bleiben. Tjalf Nienaber, Gründer von HRnetworx, erläutert: "Um den maximalen Gewinn aus Netzwerken zu ziehen, benötigen Sie eine Strategie." Steht im Vordergrund die Imagepflege und Erhöhung der Bekanntheit, lässt sich dies am besten über Communities, auch über Blogs und Twitter-Tweets, erreichen. Steht im Vordergrund das Lernen, so empfiehlt sich der Besuch von On- und Offline-Treffen. Ihre Networking-Strategie ist umso Erfolg versprechender, je genauer Sie Ihr Ziel und Ihre Zielgruppe differenzieren. Danach können Sie die geeigneten Netzwerke auswählen. Die Devise heißt: Qualität vor Quantität. Sie sollten sich zunächst auf bereits etabliere Communities konzentrieren, die neuen aber durchaus im Auge behalten. Grundsätzlich ist ein Mix aus verschiedenen Netzwerken am besten. Online-Netzwerke sind gut zum schnellen Kennenlernen, offline kann der Kontakt intensiviert werden. Grundsätzlich gilt: Wählen Sie sorgfältig aus. Gehen Sie dorthin, wo Sie interessante neue Persönlichkeiten treffen können und nicht dorthin, wo alle Ihre Kollegen auch sind."

Personalmagazin 03/2010, Seite 72

Communities
Das kleine 1x1 des Networkings

Von Tjalf Nienaber

Xing, LinkedIn, Twitter & Co. – jeder kennt sie, viele nutzen sie: Communities. Sie existieren sowohl online als auch offline und erfreuen sich immer größerer Mitgliederzahlen. Die Nutzer versprechen sich davon einen interessanten Wissensaustausch, nützliche Branchenkontakte und neue Aufträge. Doch wie findet man das passende Netzwerk? Wie stellt man sich dort optimal dar? Und welche Ziele kann man durch aktives Networking erreichen?

Gezielt vernetzt – mit Strategie

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