Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe HR NetworkerInnen,

wir möchten Sie zu einem spannenden Webinar von Hewitt Associates GmbH und HRnetworx zum Thema "HR Themen und Trends im Mittelstand - Was bewegt HR im Mittelstand?" einladen.

Im Sommer 2009 führte Hewitt Associates eine Studie unter dem Titel “HR Themen und Trends im Mittelstand” durch.
Mit Hilfe dieser Studie konnte ein aktueller, objektiver Einblick in die Personalarbeit mittelständischer Unternehmen gewonnen werden.

Die Studienergebnisse zeigen zwei wesentliche Herausforderungen, mit denen sich der Mittelstand konfrontiert sieht:
Zum einen muss der Mittelstand Lösungen für den steigenden Kosten- und Effizienzdruck finden, zum anderen gilt es – nicht zuletzt vor dem Hintergrund des demographischen Wandels - im “Kampf” um die richtigen Talente zu bestehen.

Über die Ergebnisse und weiterführenden Überlegungen, bspw. zu mittelstandsspezifischen Lösungsansätzen für HR Probleme, werden die beiden Mittelstandsexperten der HR-Managementberatung Hewitt Associates und Studienleiter Dr. Tobias Ponn und Nils Muthmann referieren.

Thema: "HR Themen und Trends im Mittelstand - Was bewegt HR im Mittelstand?"

Inhalte des Vortrags:
Dieses Programm erwartet Sie am 4. März 2010:

• 15.00 Uhr Begrüßung und Einführung zum Thema “HR Themen und Trends im Mittelstand”
• 15.15 Uhr Personal- und Talententwicklung im Mittelstand.
• 15.30 Uhr Inside HR – Strategien und Modelle der Personalarbeit im Mittelstand
• 15.45 Uhr Der Mittelstand und der "Kampf um die Talente"
• 16.00 Uhr Ihre Fragen an die Referenten

Ihr Nutzen:

• Sie erfahren bei diesem Webinar, welches die brennenden HR-Themen und Herausforderungen mittelständischer Unternehmen sind.
• Sie können sich innerhalb Ihrer Peergruppe intensiv über Themen und Herausforderungen der Personalarbeit austauschen.
• Sie lernen innovative Lösungsansätze für HR Probleme in mittelständischen Unternehmen kennen und können diese innerhalb Ihrer Peergruppe diskutieren.
• Sie erhalten Einblicke in Hewitt's Projekterfahrungen in mittelständisch geprägten Unternehmen.

Methode:

• Vortrag mit Diskussion und Erfahrungsaustausch

Teilnehmerkreis:

• Personalleiter
• HR-Manager
• Geschäftsführer, insbesondere in mittelständisch geprägten Unternehmen

Dr. Tobias Ponn ist seit 2008 als Seniorberater bei Hewitt Associates im Bereich Talent and Organization Consulting tätig. Der promovierte Betriebswirtschaftler ist Mitglied des HR Excellence Teams und fokussiert sich neben HR Process Excellence und HR Efficiency insbesondere auf die Themen HR Strategy und Employer Branding.

Nils Muthmann ist seit 2006 als Seniorberater bei Hewitt Associates im Bereich

Talent & Organization Consulting tätig. Herr Muthmann berät seine Kunden insbesondere zu den Themen HR Transformation und Restrukturierung, Prozessmodellierung und -optimierung, HR Organisationsdesign sowie Business Case Development.

Tjalf Nienaber, Geschäftsführer der "networx Holding GmbH". Das von ihm gegründete Buisness-Netzwerk zählt zu den führenden im deutschsprachigen Raum.
Jährlich 300 Präsenz-Veranstaltungen und rund 100 Webinare führen rund 20.000 Entscheider zusammen, um über „Best Practices“ zu diskutieren. Abgerundet wird der Erfahrungsaustsausch in den online-Communities (www.networx.info)

Zu Beginn seiner Karriere war er 10 Jahre in leitender HR-Funktion in der Deutschen Bank Gruppe und Scout24. Seit rund acht Jahren berät er Unternehmen sowohl in strategischen, als auch operativen Personal- und Internetfragestellungen und ist seit Februar 2010 als Senior Manager für die weltweit tätige „Hewitt Associates“ (www.hewitt.com) im Business Development tätig und baut dort u.a. den Geschäftsbereich HR 2.0 (Nutzung der Web 2.0 Technologien im HR-Bereich) auf.

Hewitt Associates ist weltweit als eine der führenden Managementberatungen im Bereich Human Resources tätig. Hewitt zählt zu den wenigen Dienstleistern, die ihre Beratungsleistungen global und über die gesamte Bandbreite der HR-Wertschöpfungskette anbieten: von der Strategieberatung über die betriebliche Altersversorgung bis hin zum operativen HR-Outsourcing.