Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Human Resources NetworkerInnen,

WELT GRUPPE/BERLINER MORGENPOST, Deutsche Gesellschaft für Bruttosparen mbH und HRnetworx laden Sie recht herzlich zum nächsten HR Netzwerk-Treffen in Hamburg ein. Dieses Netzwerk richtet sich in erster Linie an die Personaler der Unternehmen und ist kostenfrei. HR-Dienstleister (z.B. Personalberater, Trainer, Coaches) benötigen eine HRnetworx Premium-Mitgliedschaft.

Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre Daten zur weiteren Kontaktaufnahme an die Organisatoren und Referenten weitergegeben werden.

Vortrag 1: "Die 10 HR Mega-Trends im Social Media"
Welche Plattform wird das Rennen machen? Worauf müssen sich Personaler zukunftig einstellen? Welcher Recruiter-Typ wird zukünftig benötigt? Datenschutz - nur ein deutsches Thema? und vieles mehr...

Vortrag 2: Twitter:

Jetzt auch noch Twitter? Ist der Kurznachrichtendienst wirklich ein wichtiger Baustein für Employer Branding und Recruiting?
Mit 140 Zeichen zum neuen Job? Der Kurznachrichtendienst Twitter ist en vogue. Aber ist er auch ein unverzichtbares Tool für das Personalmarketing in den kommenden Jahren?

Kommunikationsformen wie Blogs oder Twitter werden für die gesamte Personalarbeit, vor allem im Hinblick auf Employer Branding immer wichtiger. Diesen Wandel sollten Unternehmen nicht länger ignorieren, sondern sich mit allen Chancen aber auch Risiken beschäftigen. Nur wer hier die gesamte Klaviatur in allen HR-Prozessen beherrscht, wird zukünftig über eine optimal aufgestellte Personalarbeit verfügen.

Tjalf Nienaber zeigt Ihnen im Besonderen neue Zugangswege auf, bei denen Sie sowohl etwas über den richtigen Umgang mit der neuen Technologie erfahren, als auch einen Einblick bekommen, welche effizienten Web 2.0-Zugangswege es für Personaler gibt. Sowohl in der Vernetzung untereinander – als auch in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern.

Diese Vorträge finden parallel live als HRnetworx Netzwerk-Treffen in Hamburg statt und wird als Webinar übertragen.

Wenn Sie vor ort in Hamburg teilnehmen möchten, melden Sie sich bitte hier an: http://www.hrnetworx.info/event/11916/

Vortrag 3: Rechtssicheres Networking

Kontakte zu knüpfen und Akquise zu betreiben, und sich dabei auf rechtlich sicherem Terrain zu bewegen, ist Grundvoraussetzung für erfolgreiches Netzwerken. Wen darf ich unaufgefordert anrufen oder elektronisch kontaktieren? Gilt der Austausch von Visitenkarten im B2B-Bereich als Einwilligung zur Kontaktaufnahme zu Werbezwecken? Kann ich Mitgliedern bei XING, Facebook und Co. einfach Nachrichten zukommen lassen, um auf mich und mein Unternehmen aufmerksam zu machen?

Methode:

• Vortrag mit Diskussion

Teilnehmerkreis:

• Fachkräfte sowie Leiter und leitende Mitarbeiter der Bereiche Human Resources, i.B. Recruiter und Mitarbeiter im Employer Branding
• Human Resources Dienstleister

Tjalf Nienaber, Geschäftsführer der "networx Holding GmbH" und Senior Manager für die weltweit tätige „Hewitt Associates“.
Das von ihm gegründete Buisness-Netzwerk zählt zu den führenden im deutschsprachigen Raum.
Jährlich 300 Präsenz-Veranstaltungen und rund 100 Webinare führen rund 20.000 Entscheider zusammen, um über „Best Practices“ zu diskutieren. Abgerundet wird der Erfahrungsaustsausch in den online-Communities (www.networx.info)

Zu Beginn seiner Karriere war er 10 Jahre in leitender HR-Funktion in der Deutschen Bank Gruppe und Scout24. Seit rund acht Jahren berät er Unternehmen sowohl in strategischen, als auch operativen Personal- und Internetfragestellungen und ist seit Februar 2010 als Senior Manager für die weltweit tätige „Hewitt Associates“ (www.hewitt.com) im Business Development tätig und baut dort u.a. den Geschäftsbereich HR 2.0 (Nutzung der Web 2.0 Technologien im HR-Bereich) auf.

Hewitt Associates ist weltweit als eine der führenden Managementberatungen im Bereich Human Resources tätig. Hewitt zählt zu den wenigen Dienstleistern, die ihre Beratungsleistungen global und über die gesamte Bandbreite der HR-Wertschöpfungskette anbieten: von der Strategieberatung über die betriebliche Altersversorgung bis hin zum operativen HR-Outsourcing.

Frank Genkel, Jahrgang 1957, seit Jahren für verschiedene Verlage, u.a. Süddeutsche Zeitung, FAZ, die Welt/ Berliner Morgenpost, Ihr Ansprechpartner für Lösungen der Personalsuche im Print und Online Stellenmarkt.