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Machen Sie Personalmarketing fit für Social Media: Buten & Binnen
Do, 22.07.2010 16.00 Uhr, Internet
Das Thema Social Media ist in aller Munde. Durch ein bloßes Kopieren von prominenten Beispielen werden Unternehmen jedoch keinen Vorsprung im Rennen um die besten Talente erzielen.
Die eigenständige Aufnahme der Dialogrevolution im Internet ist eine kompakte Managementaufgabe, die nicht mit ein paar Mausklicks zu bewältigen ist.
Aber der Weg vom Zuhören zum Teilnehmen lässt sich anhand von klaren Grundmodellen und Vorgehensweisen gut strukturieren.
Diese Entwicklungslinien werden gestützt durch eine aktuelle Auswertung des Personalmarketing-Fachdialoges im Internet sowie Praxisbeispiele konkreter Social Media Analysen zu spezifischen Recruiting-Zielgruppen.
Je mehr Unternehmen die Bedeutung von Social Media für ihre Zielgruppen erkennen, desto weniger reicht ein einzelner Karriere-Twitter-Account aus.
Referent:
Prof. Dr. Martin Grothe ist Gründer und Geschäftsführer der
complexium GmbH in Berlin (www.complexium.de)
Allgemein
Wann?
Do, 22.07.2010 16.00 Uhr bis Do, 17.00 Uhr
Kategorie
Webinare / Online-Konferenzen
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Privatsphäre
Dieses Event ist öffentlich sichtbar.
Die Teilnahme ist öffentlich.
Veranstaltungsort
Name
an Ihrem PC, Einwahllink erhalten Sie einen Tag vor dem Webinar
Stadt
Internet
Land
Deutschland
Veranstaltungsprogramm
Sehr geehrte Damen und Herren,
Liebe HRnetzwerkerInnen,
HRnetworx lädt Sie recht herzlich zu unserem neuen Webinar zum Thema „Machen Sie Personalmarketing fit für Social Media: Buten & Binnen" ein.
Ein Webinar ist ein virtuelles Seminar, das Sie von Ihrem Arbeitsplatz mit Ihrem PC online besuchen können. Die Zugangsdaten erhalten Sie am Abend vor dem Webinar.
Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre Daten zur weiteren Kontaktaufnahme an die Organisatoren und Referenten weitergegeben werden.
Liebe HRnetzwerkerInnen,
HRnetworx lädt Sie recht herzlich zu unserem neuen Webinar zum Thema „Machen Sie Personalmarketing fit für Social Media: Buten & Binnen" ein.
Ein Webinar ist ein virtuelles Seminar, das Sie von Ihrem Arbeitsplatz mit Ihrem PC online besuchen können. Die Zugangsdaten erhalten Sie am Abend vor dem Webinar.
Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre Daten zur weiteren Kontaktaufnahme an die Organisatoren und Referenten weitergegeben werden.
Machen Sie Personalmarketing fit für Social Media: Buten &
Binnen
Ableitungen aus complexium-Studie zum PM-Fachdialog und aktuellen Praxisbeispielen von Social Media Analysen zu Recruiting-Zielgruppen
Das Thema Social Media ist in aller Munde. Durch ein bloßes Kopieren von prominenten Beispielen werden Unternehmen jedoch keinen Vorsprung im Rennen um die besten Talente erzielen.
Die eigenständige Aufnahme der Dialogrevolution im Internet ist eine kompakte Managementaufgabe, die nicht mit ein paar Mausklicks zu bewältigen ist.
Aber der Weg vom Zuhören zum Teilnehmen lässt sich anhand von klaren Grundmodellen und Vorgehensweisen gut strukturieren.
Diese Entwicklungslinien werden gestützt durch eine aktuelle Auswertung des Personalmarketing-Fachdialoges im Internet sowie Praxisbeispiele konkreter Social Media Analysen zu spezifischen Recruiting-Zielgruppen.
Je mehr Unternehmen die Bedeutung von Social Media für ihre Zielgruppen erkennen, desto weniger reicht ein einzelner Karriere-Twitter-Account aus.
Inhalte des Vortrags:
Ihr Nutzen:
Methode:
Teilnehmerkreis:
Ableitungen aus complexium-Studie zum PM-Fachdialog und aktuellen Praxisbeispielen von Social Media Analysen zu Recruiting-Zielgruppen
Das Thema Social Media ist in aller Munde. Durch ein bloßes Kopieren von prominenten Beispielen werden Unternehmen jedoch keinen Vorsprung im Rennen um die besten Talente erzielen.
Die eigenständige Aufnahme der Dialogrevolution im Internet ist eine kompakte Managementaufgabe, die nicht mit ein paar Mausklicks zu bewältigen ist.
Aber der Weg vom Zuhören zum Teilnehmen lässt sich anhand von klaren Grundmodellen und Vorgehensweisen gut strukturieren.
Diese Entwicklungslinien werden gestützt durch eine aktuelle Auswertung des Personalmarketing-Fachdialoges im Internet sowie Praxisbeispiele konkreter Social Media Analysen zu spezifischen Recruiting-Zielgruppen.
Je mehr Unternehmen die Bedeutung von Social Media für ihre Zielgruppen erkennen, desto weniger reicht ein einzelner Karriere-Twitter-Account aus.
Inhalte des Vortrags:
- Social Media:
- Dem Phänomen der Dialogrevolution auf der Spur …
- Zuerst: Zuhören!
- Fachdialog:
- Übersicht und Themenbarometer aus der aktuelle CX-Studie zum Fachdialog Personalmarketing 2010 (Frühjahr)
- Zielgruppen:
- Beispiele zeigen, wie durch Social Media Analysen einzelne Recruiting-Zielgruppen besser verstanden und erreicht werden können.
- Dann: Teilnehmen!
- Externe Vorgehensweisen:
- Leitlinien und Vorgehensmodell
- Interne Voraussetzungen:
- Über digitale Betriebsausflüge zu Arbeitgeberbotschaftern
- Ausblick: Personalmarketing 2.0
- Employer Branding als Klammer
- Strategien für den War for Talents
Ihr Nutzen:
- Sie erhalten eine Übersicht zum aktuellen CX-Themenbarometer für Personalmarketing und Employer Branding.
- Sie erkennen, welchen Beitrag Social Media Analysen zum besseren Verstehen und Erreichen von Zielgruppen leisten können.
- Sie diskutieren die Entwicklungslinien des internen Strukturwandels, der sich in Personalmarketing und Recruiting vollziehen wird.
Methode:
- Vortrag mit Diskussion
Teilnehmerkreis:
- Entscheidungsträger und Vordenker aus den Bereichen Personal, Personalmarketing, Recruiting, Employer Branding
- Entscheidungsträger aus den Bereichen Unternehmenskommunikation und Interne Kommunikation, die die Dialogrevolution im Internet intern aufnehmen wollen/müssen
- Fachberater und Autoren aus dem Bereich Social Media und Personal, Personalmarketing, Recruiting, Employer Branding
Prof. Dr. Martin Grothe ist Gründer und Geschäftsführer der
complexium GmbH in Berlin (www.complexium.de): Seit 2004 werden
Unternehmen durch Social Media Analyse und Strategieentwicklung
dabei unterstützt, ihre Zielgruppen und Themen besser zu verstehen
und zu erreichen. Personalmarketing-Referenzen sind beispielsweise
die Deutsche Telekom, Bertelsmann und die Stadtwerke München.
Regelmäßig finden CX-Impulstage zum Fachaustausch statt: Nächster Termin 9. September 2010. Aktuell werden gemeinsame Intensivseminare mit der DEBA konzipiert: Start im September 2010.
Prof. Grothe ist Beirat des Arbeitskreises Personalmarketing dapm e.V., Vorstand des Deutschen Competitive Intelligence Forums dcif e.V. und Autor zahlreicher Veröffentlichungen. Als Gast-Professor an der Universität der Künste UdK steht der Bereich „Management“ im Masterstudiengang „Leadership in Digitaler Kommunikation“ im Fokus.
Regelmäßig finden CX-Impulstage zum Fachaustausch statt: Nächster Termin 9. September 2010. Aktuell werden gemeinsame Intensivseminare mit der DEBA konzipiert: Start im September 2010.
Prof. Grothe ist Beirat des Arbeitskreises Personalmarketing dapm e.V., Vorstand des Deutschen Competitive Intelligence Forums dcif e.V. und Autor zahlreicher Veröffentlichungen. Als Gast-Professor an der Universität der Künste UdK steht der Bereich „Management“ im Masterstudiengang „Leadership in Digitaler Kommunikation“ im Fokus.
Tjalf Nienaber, Geschäftsführer der
"networx Holding GmbH" und Senior Manager für die weltweit tätige
„Hewitt Associates“.
Das von ihm gegründete Buisness-Netzwerk zählt zu den führenden im deutschsprachigen Raum.
Jährlich 300 Präsenz-Veranstaltungen und rund 100 Webinare führen rund 20.000 Entscheider zusammen, um über „Best Practices“ zu diskutieren. Abgerundet wird der Erfahrungsaustsausch in den online-Communities (www.networx.info)
Zu Beginn seiner Karriere war er 10 Jahre in leitender HR-Funktion in der Deutschen Bank Gruppe und Scout24. Seit rund acht Jahren berät er Unternehmen sowohl in strategischen, als auch operativen Personal- und Internetfragestellungen und ist seit Februar 2010 als Senior Manager für die weltweit tätige „Hewitt Associates“ (www.hewitt.com) im Business Development tätig und baut dort u.a. den Geschäftsbereich HR 2.0 (Nutzung der Web 2.0 Technologien im HR-Bereich) auf.
Hewitt Associates ist weltweit als eine der führenden Managementberatungen im Bereich Human Resources tätig. Hewitt zählt zu den wenigen Dienstleistern, die ihre Beratungsleistungen global und über die gesamte Bandbreite der HR-Wertschöpfungskette anbieten: von der Strategieberatung über die betriebliche Altersversorgung bis hin zum operativen HR-Outsourcing.
Das von ihm gegründete Buisness-Netzwerk zählt zu den führenden im deutschsprachigen Raum.
Jährlich 300 Präsenz-Veranstaltungen und rund 100 Webinare führen rund 20.000 Entscheider zusammen, um über „Best Practices“ zu diskutieren. Abgerundet wird der Erfahrungsaustsausch in den online-Communities (www.networx.info)
Zu Beginn seiner Karriere war er 10 Jahre in leitender HR-Funktion in der Deutschen Bank Gruppe und Scout24. Seit rund acht Jahren berät er Unternehmen sowohl in strategischen, als auch operativen Personal- und Internetfragestellungen und ist seit Februar 2010 als Senior Manager für die weltweit tätige „Hewitt Associates“ (www.hewitt.com) im Business Development tätig und baut dort u.a. den Geschäftsbereich HR 2.0 (Nutzung der Web 2.0 Technologien im HR-Bereich) auf.
Hewitt Associates ist weltweit als eine der führenden Managementberatungen im Bereich Human Resources tätig. Hewitt zählt zu den wenigen Dienstleistern, die ihre Beratungsleistungen global und über die gesamte Bandbreite der HR-Wertschöpfungskette anbieten: von der Strategieberatung über die betriebliche Altersversorgung bis hin zum operativen HR-Outsourcing.
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