Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden. Hinweis ausblenden

Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung, Training

Zertifizierte Coachausbildung - Start 31.8.16 in der attraktiven Hansestadt Hamburg

Wir bilden Sie zu einem faszinierend erfolgreichen Coach für Führungskräfte und Teams aus. Ihre Kunden aus Unternehmen, Organisationen oder Verbänden werden begeistert über Ihre praktische Kompetenz als Coach sein.

Wissenschaftlich ist belegt, dass diese Ausbildung zum systemisch-konstruktivistischen Einzel- und Teamcoach im Management hoch wirksam ist. Lesen Sie, was begeisterte Teilnehmer über ihre Ausbildung berichten:
Persönlicher Kontakt: 04193-969650, Dr. Rolf Meier, Ausbildungsleiter

Mehr als 20 Jahre sammelte Anja Schröer Erfahrungen in der Personalarbeit auf Unternehmensseite. Seit 2010 steht sie jetzt ihren Kunden mit Schröer Consulting bei allen Fragen rund ums Personal zur Seite. Und das sowohl beratend als auch ganz aktiv. Mit dem HR Check-Up bietet Schröer Consulting Unternehmen ein innovatives Konzept an, um den Status im Bereich Personal zu ermitteln. Das ausgefeilte Analyseverfahren zeigt Stärken und Schwächen genau auf und hilft so dabei, die Personalarbeit zu strukturieren und strategisch auszurichten.

Schröer Consulting erreicht so zusätzlich ein großes Publikum, denn über 57.000 Besucher verzeichnet personalmanagement.info nur im März 2016 (Quelle: Domainfactory München). Hier finden Sie weitere Hintergrundinformationen zupersonalmanagement.infohttp://www.hrm-leads.com/leistungen/produkte/personalmanagement-info/

Mehr zu Schröer Consulting lesen Sie hier >>

Donnerstag, 28 April 2016 13:49

Das effiziente Vertriebstool: Top-Trainerverzeichnis

geschrieben von

Guten Tag Damen und Herren,

Möchten Sie die Bekanntheit Ihrer Marke und Ihres Angebotes steigern?

Möchten Sie mit professionellen Beiträgen Ihre Online-Präsenz als Fachexpertezeigen?

Möchten Sie im Netz schneller gefunden werden und mehr Besucher auf Ihrer eigenen Website erhalten?

Haben Sie Events, Seminare, Bücher etc., die Sie verstärkt bewerben möchten?

Möchten Sie gerne wissen, welche Firmen Ihr Trainerprofil besuchen?

 

Ja? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Wir, das Team von HRM LEADS, unterstützen Sie mit unserem Know-how und Marketing Ihre Online-Präsenz zu stärken.

Eine Präsentation im Top-Trainerverzeichnis auf personalmanagement.info bietet Ihnen Top-Möglichkeiten, Ihre Bekanntheit zu stärken, sich als Experte auf Ihrem Gebiet zu positionieren, neue Kontakte zu knüpfen und Kunden zu gewinnen.

 

Bild_1_Heinz_Peter_Wallner

 „Das ist ein durchdachtes und spannendes Projekt, das professionell aufgesetzt ist und hinter dem jahrelange Erfahrung steckt. Da bin ich gerne dabei und freue mich, gemeinsam Erfolge zu erwirken. All das aber reicht noch nicht aus. Die handelnden Menschen haben mich letztlich überzeugt, weil ein wertschätzender, partnerschaftlicher Umgang und große Offenheit in allen Gesprächen zu spüren war.“ (Heinz Peter Wallner, Mitglied im Top-Trainerverzeichnis seit 2014)

 

Ihre Marketingmöglichkeiten als Mitglied des Top-Trainerverzeichnises

Auf Wunsch übermitteln wir Ihnen weitere wertvolle Informationen zu weiteren effizienten Marketing-Leistungen für Trainer.

AnnaEngel

PS: Save the Date - notieren Sie sich schon mal den Termin für die HRnetworx WebConference "Expertenwissen von Trainern" im September 2016.


Über HRM LEADS

Das Team von HRM LEADS unterstützt Sie dabei, Ihre Sales- und Marketinganforderungen effizient umzusetzen. Mit über 20 jährigem Know-how verfolgen wir folgende Ziele für unsere Kunden:
• Steigerung Ihrer Bekanntheit
• Mehr Leads und schließlich mehr Kunden
• Mehr Besucher für Ihre Veranstaltungen und Online-Events
• Mehr Leser Ihrer Fachartikel, Whitepaper, Studien u.v.m.
Dazu haben wir ein Netzwerk aufgebaut, das Ihnen eine große Reichweite in die Welt der Personaler bietet.

2013 untersuchten wir, was 1.001 Bürobeschäftigte wirklich über Personalentwicklung denken. Gemeinsam mit Commissioning Opinion Matters, einem unabhängigen Forschungsunternehmen, wollten wir herausfinden, welchen Wert Mitarbeiter der Personalentwicklung beimessen. Wir gaben Ihnen die Möglichkeit sich dazu zu äußern, was aus ihrer Sicht funktioniert und was nicht.

Dieser aktuelle Forschungsbericht liefert Antworten darauf, was genau Mitarbeiter von einer Weiterbildung erwarten und warum Unternehmen es sich nicht leisten können, die Wünsche ihrer Mitarbeiter nach kontinuierlichem Lernen zu ignorieren.

Viele Grüße,

Kerstin Stengel, MBA

Senior Marketing Manager

Mainland Europe & EMEA Channel

Skillsoft NETg GmbH

eLearning Lösungen

Niederkasseler Lohweg 189

D-40547 Düsseldorf

Tel. 0800 400 41 40 (kostenlos in D)

Tel. +49 (0) 211 1 64 33

Fax +49 (0) 211 1 64 34 11

E-Mail: kerstin_stengel(at)skillsoft(dot)com

Freitag, 01 April 2016 13:36

Talent allein genügt nicht

Das Talentmanagement erzielt in der Praxis häufig nicht die gewünschte Wirkung. Was könnte man besser machen?

In der Sonderausgabe «Talentmanagement» der personalSCHWEIZ von März 2016 ist ein Beitrag von mir erschienen: «Stolpersteine im Talentmanagement - Talent allein genügt nicht» Ein Artikel über ewige Talente, Ersatzspieler und falsche Erwartungen.

Ich wünsche viel Spass beim Lesen und bin natürlich auch gespannt auf Rückmeldungen, eigene Erfahrungen und Tipps und Tricks aus der Praxis.

Mit besten Grüssen
Andreas Mollet

 

Aus dem Inhalt:
Wieso kommen die meisten Talentmanagementkonzepte aus Sicht der Mitarbeitenden nicht wirklich gut weg? Und weshalb erzielen die wenigsten die gewünschte Wirkung? Vielleicht fokussieren Unternehmen zu sehr auf den Kampf um die Talente als auf die Talente selbst.

Dabei braucht es nicht zwingend ein grosses Budget oder eine theoretisch ausgeklügelte Talent-Management-Strategie. Vielmehr braucht es ein paar wenige Massnahmen, damit die häufigsten Stolpersteine im Talent-Management umgangen werden und damit auch kleinere Unternehmen erfolgreich ihre Talente halten und entwickeln können.

•    Stolperstein 1: Keine transparente Definition von Talenten
•    Stolperstein 2: Zu einseitiger Fokus auf Talentgewinnung
•    Stolperstein 3: Talent-Pools als Auffangbecken
•    Stolperstein 4: Das HR ist verantwortlich für das Talent-Management
•    Stolperstein 5: Falsche Erwartungen

Den kompletten Artikel können Sie in meinem Blog lesen oder  als PDF ansehen und downloaden.

 

Nicht verpassen!
Vortrag: Best practice –
Wie unsere Kunden Kompetenzen und Werte erfolgreich nutzbar machen

Dienstag, 12. April 2016 von 13:45 - 14:15 Uhr
Personal Swiss, Messe Zürich, Halle 5, Forum 2

In diesem ExecBlueprint stellen HR-Verantwortliche Wege vor, mit denen hochleistungsfähige Mitarbeiter noch leistungsfähiger gemacht werden können. Die Experten erläutern, wie man hochtalentierte Mitarbeiter erkennt und wie neue Talente geworben und Top-Performer gehalten werden können. Zentrale Elemente der Mitarbeiterbindung sind Trainings- und Entwicklungsprogramme, Feedback und der richtige Umgang mit den Hochleistungsmitarbeitern. Die Autoren zeigen auf, wie Top-Performer ticken und was man speziell für sie tun kann, um sie ans Unternehmen zu binden.

Viele Grüße,

Kerstin Stengel, MBA

Senior Marketing Manager

Mainland Europe & EMEA Channel

Skillsoft NETg GmbH

eLearning Lösungen

Niederkasseler Lohweg 189

D-40547 Düsseldorf

Tel. 0800 400 41 40 (kostenlos in D)

Tel. +49 (0) 211 1 64 33

Fax +49 (0) 211 1 64 34 11

E-Mail: kerstin_stengel(at)skillsoft(dot)com

Wie finden Unternehmen die richtige Mischung aus traditionellen Schulungsformaten und innovativen Technologien wie Social Media und Video-Tutorials?

Im Zentrum dieser Überlegung steht eine neue Generation von Mitarbeitern, welche die Auswahl der Lerninhalte und Plattformen entscheidend mitprägt. Dabei handelt es sich nicht ausschließlich um junge Arbeitnehmer oder sogenannte Millenials. Vielmehr ist diese neue Gruppe unabhängig vom Alter – sie ist digital vernetzt, technisch versiert und stellt hohe Ansprüche an Lernressourcen und Lernerfahrung. Und sie möchte selbst bestimmen wann, wo und in welchem Maße sie Lerninhalte in Anspruch nimmt.

Erfahren Sie in diesem Whitepaper, wie zukunftsgerichtete Unternehmen auf integrierte Schulungsstrategien setzen, die Balance zwischen digitaler Technologie und traditionellen Ansätzen finden und Mitarbeiter motivieren und somit nachhaltige Lernerfolge erzielen.

Laden Sie das Whitepaper kostenlos herunter.

Viele Grüße,

Kerstin Stengel, MBA

Senior Marketing Manager

Mainland Europe & EMEA Channel

Skillsoft NETg GmbH

eLearning Lösungen

Niederkasseler Lohweg 189

D-40547 Düsseldorf

Tel. 0800 400 41 40 (kostenlos in D)

Tel. +49 (0) 211 1 64 33

Fax +49 (0) 211 1 64 34 11

E-Mail: kerstin_stengel(at)skillsoft(dot)com

Ab März nutzt AKUB Consulting die Plattform personalmanagement.info um HR-Interessierte über ihre Leistungen zu informieren. 

Das Beratungsunternehmen ist seit dem Jahr 2014 erfolgreich am Markt. “Durch mehr Wertschätzung im Unternehmen zu zufriedeneren Mitarbeitern, weniger Fluktuation und mehr Unternehmenserfolg!” so lautet die Devise. AKUB Consulting ermittelt anhand von Workshops und Befragungen wie stark Wertschätzung in Ihrem Unternehmen gelebt wird und wo sich noch Defizite befinden. Die Zielgruppe sind mittelständische und große Unternehmen, die zufriedenere Mitarbeiter, weniger Fehltage und eine verbesserte Unternehmenskultur möchten und bereit sind dafür etwas zu tun.

AKUB Consulting erreicht so zusätzlich ein großes Publikum, denn über 61.000 Besucher verzeichnet personalmanagement.info nur im Februar 2016 (Quelle: Domainfactory München). Klingt interessant? Hier finden Sie weitere Hintergrundinformationen zupersonalmanagement.infohttp://www.hrm-leads.com/leistungen/produkte/personalmanagement-info/

Hier finden Sie weitere Informationen zu AKUB Consulting >> 

Ab jetzt nutzt „mensch und wort Seminare für Erwachsene“ von H. Kusch die Plattform personalmanagement.info um HR-Interessierte über das aktuelle Angebot zu informieren.

Seit 1985 bietet Horst Kusch Rhetorik und Dialektik Seminare und Privatissima an, mit der Absicht die persönlichen Kommunikations-, Konflikt- und Führungsfähigkeit des Einzelnen individuell zu verbessern, damit die fachliche wie soziale Kompetenz jederzeit für andere erkennbar ist.
Es werden Methoden eingesetzt, die zu kommunikativen Lösungen führen, um den Umgang mit Worten treffender zu gestalten, indem die Formulierung des tatsächlich Gedachten und Gewollten geübt wird. Das führt wiederum zu einer größeren Transparenz der persönlichen Vorhaben und Vorstellungen im täglichen Leben. Mehr zu „mensch und wort Seminare für Erwachsene“ lesen Sie hier >> 

Herr Kusch erreicht so über 610.000 zusätzliche Leser im Jahr. Rund 63.000 Besucher waren es nur im Jänner 2016. (Quelle: Domainfactory München). Klingt interessant? Hier finden Sie weitere Hintergrundinformationen zupersonalmanagement.infohttp://www.hrm-leads.com/leistungen/produkte/personalmanagement-info/

AnnaEngel

Seite 1 von 4