Recruiting, Retention, Personalmarketing
Recruiting, Retention, Personalmarketing
Donnerstag, den 02. Mai 2013 um 13:35 Uhr
Doch welche Personalberatung ist denn nun die richtige?
Wer diese Frage aus dem Stehgreif mit „Das ist die Head Hunter Personalberatung!“, beantwortet, hat vermutlich ganz hervorragende Provisionsverträge mit Herrn Hunter höchst selbst abgeschlossen.
Der Markt der Personalberatungen ist im deutschsprachigen Raum leider immer noch sehr intransparent. Über die Ländergrenzen hinweg kommt erschwerend hinzu, dass allein die europäischen Nachbarmärkte vollkommen eigenständige Beratungsmodelle haben. Diese gehen von einer klassischen ...
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Mittwoch, den 01. Mai 2013 um 17:38 Uhr
Benefits für Mitarbeiter - vernachlässigtes Potential einfach genutzt! Teilnahme an wissenschaftlicher Studie noch möglich.
Wussten Sie, dass…- nur 42% der Unternehmen den Umfang und Wert ihrer angebotenen betrieblichen Zusatzleistungen kennen?- nur 29% der Firmen die Wahrnehmung und Zufriedenheit der Mitarbeiter messen?*
Dies erstaunt umso mehr in Zeiten des starken Fachkräftemangels. „Tue Gutes und sprich darüber“: es kann so einfach sein, die Situation beim Finden und Binden von Mitarbeitern zu verbessern.
Die Hochschule für angewandte Wissenschaften Ingolstadt (HAW) unter der Leitung von Prof. Dr. ...
Dienstag, den 26. Februar 2013 um 15:25 Uhr
WebConference Recruiting 2013
Das Programm für die WebConfernce Recruiting 2013 am 12. März steht.
U.a. sind folgende Referenten dabei:
+ Tanja Friederichs, Vice President Human Resources,PULS GmbH und Partner von consultnet GmbH
+ Andreas Fritz, Geschäftsführer der MHM Systemhaus GmbH
+ Jochen Kootz, Manager HR, E-Plus Gruppe
+ Birger Meier,Senior Manager HR Communications, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
+ Petra Niemann, Key Account Manager für überregionale Bildungsprojekte der WBS TRAINING ...
Dienstag, den 18. Dezember 2012 um 14:23 Uhr
Aktives Recruiting ergänzt Stellenausschreibungen
Active Sourcing hält auch im konventionellen Personalwesen Einzug
Der sich verändernde Arbeitsmarkt stellt an das Personalwesen und seine Recruiter neue Anforderungen. Fachkräftemangel und starker Wettbewerb verschärfen zunehmend den Kampf um die besten Mitarbeiter. Es geht daher bei der Personalbeschaffung nicht mehr nur um Stellenausschreibungen und das Abarbeiten von Bergen an Bewerbungen. Vielmehr ähnelt Personalarbeit immer mehr den Kernaufgaben von Personalberatern - geeignete ...
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Dienstag, den 23. Oktober 2012 um 08:40 Uhr
Textileinzelhändler NKD meistert die Bewerbungsflut künftig mit HR4YOU-TRM
Hohe Bewerbungsanzahlen effektiv verwalten und beantworten
Als einer der größten Textileinzelhändler in Deutschland und Österreich bewältigt die NKD Vertriebs GmbH mit Hauptsitz in Bindlach nahe Bayreuth seit Juli 2012 ihre Flut an Bewerbungen mit der Software-Lösung HR4YOU-TRM.Eine Besonderheit ist hierbei die Massenverarbeitung eingehender Papierbewerbungen, die NKD selbst in Zeiten von E-Mail und Online-Bewerbungen noch immer in hohen Zahlen zugehen. Bei inzwischen bald 2.000 Filialen ...
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Dienstag, den 09. Oktober 2012 um 13:59 Uhr
Hürden für Bewerber minimieren
Fachkräfte und High Potentials haben heutzutage den Ruf, sich den besten und attraktivsten Arbeitgeber aussuchen zu können. Im Prozess der Stellenausschreibung und -besetzung stehen die Verantwortlichen daher vor der Herausforderung, den Bewerbungsprozess möglichst übersichtlich und unkompliziert zu gestalten.Dies bedeutet in erster Linie den Verzicht auf komplexe und zeitraubende Eingabemasken, die alle Daten einzeln abfragen. Gefordert sind Bewerbungsmöglichkeiten, die den Kandidaten ...
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Mittwoch, den 19. September 2012 um 13:28 Uhr
IT-Fachkräftemangel im Mittelstand
Mitarbeitersuche trotzdem erfolgreich gestalten – aber wie?
Themen wie der Fachkräftemangel und der demografische Wandel gehen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt seit langem durch die Presse. Besonders hart betroffen sind bei der Mitarbeitersuche Branchen wie der IT-Sektor. Inzwischen gibt es unter anderem zu wenig Studenten und gleichzeitig aber zu viele Studienabbrecher im IT-Bereich. Dazu veraltet nirgends in Unternehmen technologisches Know-How so schnell wie in der IT. Dies erfordert ...
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Donnerstag, den 06. September 2012 um 08:39 Uhr
I care for HR 2.0: Tjalf Nienaber lanciert ICARO HR 2.0
I care for HR 2.0: Tjalf Nienaber lanciert ICARO HR 2.0
Tjalf Nienaber
Mit einem strukturierten und integrierten Bertungsansatz möchte Tjalf Nienaber mit seinen Partnern von ICARO Unternehmen bei der Umsetzung der Talent-Management und Nutzung von Social Media unterstützen. Zusammen mit den PartnernIoannis Blume, Martin Braun und Andreas Fritz fokussiert Nienaber seine Aktivitäten auf das Business ...
Donnerstag, den 30. August 2012 um 10:31 Uhr
Instagram & Pinterest – Optionen im Employer Branding?
Instagram & Pinterest – Optionen im Employer Branding?
(Gastbeitrag von Sebastian Manhart, Autor des Blogs www.personal-marketing.biz)
Neben den etablierten Platzhirschen wie Facebook, Twitter, XING und LinkedIn machten in den letzten Monaten vor allem zwei Plattformen von sich reden, die einen kometenhaften Aufstieg erlebten: Die digitale Pinnwand Pinterest und der Foto-Sharing-Dienst Instagram. Die beiden fotolastigen Plattformen ziehen enorm User an und sorgen für viel Traffic – ...
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Montag, den 27. August 2012 um 12:28 Uhr
Experteninterview: Recruiting Games
Recruiting-Games liegen im Trend
Bereits vor zwei Wochen hatten wir hier eine kurze Zusammenstellung über das "Trendthema: Recruitinggames" eingestellt. Aufgrund der guten Resonanz, haben wir nun das Thema neuerlich angepackt und mal mit jemandem gesprochen, der in technischer und operativer Hinsicht bestens über Recruitinggames berichten kann. Thorsten Unger ist geschäftsführender Gesellschafter der Zone 2 Connect GmbH, einem Anbieter von spielbasierten Lernmedien für die Industrie. ...
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