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Bonn – In „Trainer-Kit Reloaded“ fassen erfahrene Coachs und Berater fundiertes Theoriewissen zu zentralen Themen der Weiterbildung kompakt zusammen und hinterlegen es mit passgenauen Übungen und Beispielen für die direkte Umsetzung im Seminar. Trainer und Berater können so zügig und flexibel ihre Seminare gestalten und abrunden. Das Praxishandbuch von Herausgeberin Anja Leao ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.

 

Seminarpraktiker finden in „Trainer-Kit Reloaded“ 31 trainingsrelevante Theorien und Methoden, die zum Entdecken und Ausprobieren ermutigen oder auch einfach ein Anlass sind, bereits Vorhandenes noch einmal zu vertiefen und um gute Ideen anzureichern. Auf der Basis der prägnanten Beiträge können Trainings oder Seminare zu wichtigen Kernthemen wie „Coaching“, „Change“, „Führung“, „Stressmanagement“, „Konfliktklärung“, „Team“ oder „Kreativitätsmethoden“ professionell vorbereitet und bei Bedarf erweitert und vertieft werden, ohne zeitraubende Literaturrecherche betreiben zu müssen oder Beispiele zu suchen. Unter den Theorien und Modellen finden sich beispielsweise: Wertequadrat, Burnout-Teufelskreis, SCARF-Modell, Managerial Coaching, Die vier Schritte der Gewaltfreien Kommunikation, GROW-Modell, Tetralemma, Modell der Inneren Antreiber, Walt-Disney-Strategie, Reflecting Team.

Die Sammlung knüpft einerseits an den Weiterbildungs-Klassiker „Trainer-Kit“ an, geht aber einen anderen Weg, hin zu neuen Themenschwerpunkten und bereichert um viele Hintergrundinformationen, für Trainer und Seminarteilenehmer anschaulich erläutert und lernfreundlich visualisiert. Im Fokus stehen Modelle, aber auch wesentliche Denkschulen, Beratungskonzepte und Prozesskenntnisse, die sich für moderne Trainings- und Beratungsformate als unerlässlich erwiesen haben. Mit Coaching, Change-Management, Team und Kreativität sind in diesem Band neue Schwerpunkte hinzugekommen, die im ersten Werk noch nicht enthalten waren. Daneben findet der Leser auch bekannte Schwerpunkte wie Führung, Stress und Konflikt, die durch neue Formate ergänzt wurden.

Die Beiträge zu den sieben Schwerpunktthemen sind gleich aufgebaut. Nach einer kurzen Einführung beschreiben die Autoren zunächst Hintergrund und Theorie des Modells, um einen schnellen Zugang zu ermöglichen. Im zweiten Teil folgen jeweils praktische Vorschläge für die Anwendung im Seminar mit praktischen Einführungen, Erklärungen und Übungen aus der Praxis der Autoren. Ergänzt wird jeder Beitrag mit Querverweisen zu kombinierbaren Themen im Buch und weiterführender Literatur. Eine Schnellfindermatrix ermöglicht die Suche nach speziellen Themen oder Auswahl nach Schwierigkeitsgrad.


Nähere Informationen zu diesem Buch und eine Leseprobe:
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Anja Leao (Hrsg.). Trainer-Kit Reloaded. Die wichtigsten Theorien, Beratungsformate, Prozessdarstellungen - und ihre Anwendung im Seminar. managerSeminare, Bonn 2014, kt., 352 S., ISBN 978-3-941965-86-7, 49,90 Euro

Über managerSeminare:
Die managerSeminare Verlags GmbH ist ein auf die Qualifizierung von
Mitarbeitern, Führungskräften und Weiterbildnern spezialisierter Fachverlag.
Neben Fachliteratur zur Trainerqualifizierung bringt der Bonner Verlag das
derzeit auflagenstärkste Weiterbildungsmagazin „managerSeminare“ sowie die
Zeitschrift für Trainer, Berater und Coachs „Training aktuell“ heraus und
ist Träger der Datenbanken www.WeiterbildungsProfis.de, www.seminarmarkt.de
und www.miceguide.com. Darüber hinaus ist die managerSeminare Verlags GmbH
Veranstalter des Branchenkongresses „Petersberger Trainertage“, der einmal
jährlich im Steigenberger Grandhotel Petersberg in Königwinter bei Bonn
stattfindet.
 

managerSeminare.de – Das Weiterbildungsportal

managerSeminare Verlags GmbH
Endenicher Straße 41
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Tel.: +49 (0)228 / 9 77 91-24
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Lust auf Führung? Unter diesem Motto steht eine Initiative des Verlags managerSeminare in Kooperation mit der Studentenorganisation AIESEC. Das Ziel: angehende Führungskräfte mit Weiterbildungsinformationen auszustatten und sie für eine Führungstätigkeit zu qualifizieren.

 

Studenten sind die Führungskräfte von morgen. Diese Überzeugung teilt die Studentenorganisation AIESEC mit dem Fachverlag managerSeminare. Gemeinsam verfolgen sie das Ziel, junge Menschen zu verantwortungsbewussten Führungspersönlichkeiten auszubilden. Ihre Kooperation zum Thema „Lust auf Führung?“ startete im Juli 2014. Seitdem haben Studenten über AIESEC die Möglichkeit, sich mit Führungsthemen lesend, auditiv und visuell auseinander zu setzen. Das e-Magazin von managerSeminare wird ihnen für die Dauer von zwei Jahren kostenlos zur Verfügung gestellt.

 

„Wir möchten der als führungsmüde beschriebenen Generation Y Lust auf Führung machen“, begründet Chefredakteurin Nicole Bußmann, warum sie jungen Menschen kostenlos Zugang zu dem Weiterbildungsmagazin gewährt. „In managerSeminare sehen wir einen idealen Partner, der die praktischen Lernerfahrungen, die wir bieten, ergänzt“, erklärt Max Malterer, Vizepräsident Business Development von AIESEC.

Seit ihrer Gründung im Jahr 1948 verfolgt die größte internationale Studentenorganisation das Ziel, Führungspersönlichkeiten auszubilden, die heute und in ihren zukünftigen Positionen einen Beitrag zur positiven Gestaltung der Gesellschaft leisten. AIESEC bietet seinen weltweit 86.000 Studierenden jedes Jahr 24.000 Führungspositionen, 20.000 internationale Praktika und rund 500 Konferenzen. managerSeminare wiederum ist das auflagenstärkste Weiterbildungsmagazin im deutschsprachigen Raum. Es beantwortet zwölf Mal jährlich die Weiterbildungsfragen von Führungskräften: Wie können sie ihren Unternehmensalltag besser meistern, wie ihr Führungsverhalten verbessern? Mit seiner Berichterstattung wirbt das Magazin für eine menschliche, moderne und nachhaltige Führungskultur.

 

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Weitere Informationen zur Zeitschrift managerSeminare unter: http://www.managerseminare.de/managerSeminare

Pressekontakt:
managerSeminare Verlags GmbH
Redaktion
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Bonn – Für alle, die professionell und wirksam präsentieren wollen, bieten die Video-Seminare der Reihe „Academy Edition“ die Chance, zusehends die eigenen Moderationskompetenzen zu verbessern. Die beiden neuen Videovorlesungen „Basictool Flipchart: Präsentationen perfektionieren“ und „Die Pinnwand-Moderation: Unterschätzten Raum nutzen“ helfen Trainern, diese Werkszeuge sicher anzuwenden. Die DVDs sind soeben im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen.

 

Wofür ist ein Flipchart gut geeignet? Wie werden Teilnehmer eingeladen, mitzudenken und sich Inhalte einzuprägen? Das funktioniert nur, wenn auf dem Flipchart wirklich Spannendes passiert. In „Basictool Flipchart: Präsentationen perfektionieren“ demonstriert Bettina Hafner, wie Trainer mit diesem vielleicht gebräuchlichsten Handwerkszeug in Seminaren lebendig Inhalte zusammenfassen und im Prozess Ergebnisse mit den Teilnehmern entwickeln – sei es für ein Training, einen Vortrag, eine Konferenz oder ein Meeting.

 

Die große Fläche der klassischen Pinnwand lädt ein zu visualisieren, kreativ zu gestalten und Teilnehmer emotional anzusprechen. Doch wie schöpft man den in Hülle und Fülle vorhandenen Raum optimal und aus? Wie Trainer dieses wichtige Präsentationsmittel gekonnt und überzeugend einsetzen und Botschaften einprägsam präsentieren, zeigen Bettina Hafner und Inge Bell in „Die Pinnwand-Moderation: Unterschätzten Raum nutzen“. Gerade die „handgemachte“ Herangehensweise verleiht dem Seminar die persönliche Note, die einer PowerPoint-Präsentation fehlt.


Nähere Informationen und Filmausschnitte zu den einzelnen DVDs unter:
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Bettina Hafner. Basictool Flipchart: Präsentationen perfektionieren. Videovorlesung: Wie Sie mit dem Flipchart im Prozess Ergebnisse entwickeln – handgemacht, lebendig, sympathisch. managerSeminare, Bonn 2014, DVD, ca. 30 Minuten Laufzeit, ISBN 978-3-941965-91-1, 39,90 Euro

 

Inge Bell, Bettina Hafner. Die Pinnwand-Moderation: Unterschätzten Raum nutzen. Videovorlesung: Wie Sie mit der Pinnwand Lernergebnisse verankern und zudem Ihre Teilnehmer emotional ansprechen. managerSeminare, Bonn 2014, DVD, ca. 30 Minuten Laufzeit, ISBN 978-3-941965-92-8, 39,90 Euro

 

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Edutrainment® ist das neue Lernkonzept für Unternehmen, die ihre Personalentwicklung gezielt vorantreiben wollen: Education, Training und Entertainment werden so kombiniert, dass besser, schneller und einfacher gelernt werden kann.

Praxisnah und mit viel Humor stellt Albrecht Kresse sein Erfolgskonzept vor. Er liefert theoretische Grundlagen, neueste Erkenntnisse der Gehirnforschung, packende Beispiele aus dem Unternehmensalltag und viele erklärende Grafiken und Arbeitshilfen.

 

Ein Praxisbuch für Personalentwickler, die ihre Weiterbildungsarbeit systematisch beflügeln wollen.

Eine Entscheidungshilfe für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter auf neue Ziele vorbereiten und noch effektiver fördern möchten.

Eine Inspirationsquelle für Trainer, die frische Ideen und sichere Wege für ihre Zukunft suchen.

 

Albrecht Kresse ist Experte, Speaker und Autor für innovative Personalentwicklung. Als Gründer und Geschäftsführer der edutrainment company entwickelt er mit seinem Team maßgeschneiderte Lösungen für deutsche Weltmarktführer im Mittelstand und internationale Konzerne. Viele begeisterte Kunden und zahlreiche Auszeichnungen bestätigen den Erfolg des Edutrainment-Konzepts.

 

9783869365572 frontcover

Albrecht Kresse
Edutrainment
Besser, schneller, einfacher lernen im Unternehmen
272 Seiten
ISBN 978-3-86936-557-2
€ 49,90 (D) | € 51,40 (A)
 
 
Eine Leseprobe sowie weitere Informationen finden Sie unter www.gabal-verlag.de!
 
 
 
 
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Bonn – Mit „Bildbar“ haben Margit Kühne-Eisendle und Jimmy Gut 100 bewährte Methoden zum Arbeiten mit Bildern und Fotos im Coaching, Training, Ausbildung, Therapie und Supervision zusammengestellt. Das Buch mit zahlreichen farbig gestalteten Beispielen und das ergänzende Kartenset mit inspirierenden Bildmotiven sind soeben im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen.

Frau Flink hat einen Coach aufgesucht, weil sie sich trotz beruflichen Erfolgs nicht wirklich zufrieden fühlt, aber nicht festmachen kann, woran das liegt und wie sie es ändern kann. Krank fühlt sie sich eigentlich nicht und materiell scheint ihr sehr gut zu gehen. In der frühen Phase der Beratung will sich der Coach einen Überblick in die Lebenssituation von Frau Flink verschaffen und dabei möglichst alle wichtigen Lebensbereiche anschauen. Dazu wählt er das gestaltpädagogische Modell der „fünf Säulen der Identität“, die unser Leben in verschiedenen Bereichen stützen. Er spürt jedoch, dass Frau Flink zu diesem Zeitpunkt zumindest im Gespräch nicht weiterkommt. Die Sitzung scheint in eine Sackgasse zu geraten. Daraufhin lässt er sie aus seinem Kartenset zu jeder Säule ein Bild auswählen. Bei „Materielle Sicherheit“, „Körper“, „Arbeit und Leistung“ greift sie zügig zu. Dann zögert sie. Bei „Soziales Netz“ zieht sie schließlich das Motiv „Fahnen im Wind“. Mit Unterstützung des Coachs spürt sie nach, welche Botschaft das jeweilige Bild für die zugeordnete Stütze hat. In der anschließenden Reflexion stellt Frau Flink fest, dass genau diese Säule „nicht trägt“, weil sie sich über einen längeren Zeitraum durch den Beruf vom Partner entfernt und den Kontakt zum familiären Umfeld vernachlässigt hat. Die Arbeit mit Fotokarten hat ihr ermöglicht, das unbewusste Thema zutage zu fördern. Mit dem Coach vereinbart sie, an einer Stärkung der sozialen Bindungen weiterzuarbeiten.

Dieses Beispiel veranschaulicht, wie vielfältig der Einsatz von Bildern für unterschiedliche Beratungs- und Trainingssettings sein kann. Bilder und Fotos ermöglichen Teilnehmerinnen oder Klienten neue Zugänge zu ihren Themen, ihren inneren Prozessen und ihren Ressourcen. Die Methodensammlung „Bildbar“ beschreibt gleich 100 Einsatzvarianten – von der schlichten Vorstellungsrunde bis hin zur herausfordernden Reflexionsarbeit. Die praxisbewährten Methoden sind einfach nachvollziehbar und sofort umsetzbar. Eine Schlagwort-Matrix hilft, zügig eine passende Methode zu finden.

Das Buch ist gut kombinierbar mit der Bildkartensammlung „Bildbar – Das KartenSet“. Es soll dem Anwender die Suche nach passenden Bildmotiven erleichtern und ihn inspirieren. Die 50 Fotokarten in einer hochwertigen Metallbox sind für den häufigen Gebrauch besonders strapazierfähig hergestellt.

Nähere Informationen und Leseproben zu Buch und Kartenset unter:
www.managerseminare.de/tb/tb-10920 und www.managerseminare.de/tb/tb-10921
Download der Buchcover-Dateien unter:
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Jimmy Gut, Margit Kühne-Eisendle: Bildbar. 100 Methoden zum Arbeiten mit Bildern und Fotos im Coaching, Training, in der Aus-und Weiterbildung, Therapie und Supervsion. managerSeminare, Bonn 2014, 264 S. kt., ISBN 978-3-941965-82-9, 49,90 Euro

Jimmy Gut, Margit Kühne-Eisendle: Bildbar – das KartenSet. 50 Karten zum Arbeiten mit Bildern im Coaching, Training, in der Aus-und Weiterbildung, Therapie und Supervision. managerSeminare, Bonn 2014, Kartensatz mit 50 Fotokarten (22 cm x 15 cm) in einer Metallbox, ISBN 978-3-941965-83-6, 39,90 Euro

 

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Dogmatiker oder Patchworker? Die aktuelle Studie des Bonner Fachverlags managerSeminare liefert differenzierte Einblicke in den Methodenkoffer von Trainern, Beratern und Coachs und Antworten auf die Frage, mit welchem Know-how sie erfolgreich im Wettbewerb bestehen.

Welche Denkschulen und lerntheoretischen Konzepte prägen die Arbeitsweise von Trainern, Beratern und Coachs? Welche methodischen Kompetenzen halten sie selbst für erfolgsrelevant? Wie werden diese Kompetenzen und das damit verbundene methodisch-didaktische Handwerkszeug durch die verschiedenen Denkschulen und Lerntheorien abgebildet? Und welchen Einfluss haben Qualifikation und Berufserfahrung? Dank der großen Zahl an Studienteilnehmern, die Herausgeber Jürgen Graf Auskunft über ihre Arbeitsweise gaben, kann die Studie differenzierte Aussagen über diese Zusammenhänge treffen.

Als eine der grundlegenden Aussage der Studie nennt Jürgen Graf: „Der Typus ‚reiner Praktiker’ schneidet gegenüber dem Trainer, Berater und Coach, der sich um eine theoretische Verankerung seiner Arbeit bemüht, eben auch in praktischer Hinsicht deutlich schlechter ab. Letzterer weiß sein Know-how und seine Kompetenzen besser einzuschätzen – und sein Handwerkszeug selbstsicher und professionell einzusetzen.“

Die Studie ist Teil der Research-Reihe „Weiterbildungsszene Deutschland“ und liefert exklusive Marktdaten über seine Protagonisten – Trainer, Berater und Coachs. Insgesamt 2.478 Weiterbildner beteiligten sich an der Online-Umfrage des Bonner Weiterbildungsverlags Ende 2013.

Sie analysiert in einzelnen Kapiteln die Bereiche „Psychologische Denkschulen“, Erkenntnis-/Lerntheorien“, „Methodische Kompetenzen“, „Formate“ und nimmt dabei die unterschiedlichen Einflussgrößen unter die Lupe. Hierzu zählen je nach Kapitel Qualifikation, Berufserfahrung als Weiterbildner, Zielgruppen sowie Tätigkeitsschwerpunke aufgeschlüsselt nach Training, Coaching und Beratung. Ein weiteres Kapitel beschäftigt sich mit Lizenzierungen.

Die 74-seitige Studie kostet 99,50 Euro und ist als Printversion oder als E-Book erhältlich. Abonnenten der Fachzeitschrift Training aktuell erhalten das E-Book der Studie kostenlos im Rahmen ihres Abos sowie auch die Honorar- und Gehaltsstudie aus dem Vorjahr 2013.

Nähere Informationen zu diesem Buch und eine Leseprobe: http://www.managerseminare.de/tb/tb-10927
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Jürgen Graf: Weiterbildungsszene Deutschland 2014. Erfolgreiche Methoden und Modelle in Training, Beratung, Coaching. Bonn 2014, kt., 74 Seiten, ISBN 978-3-941965-81-2, 99,50 Euro.

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Bonn – Für alle, die professionell und wirksam präsentieren wollen, bieten die Video-Seminare der Reihe „Academy Edition“ die Chance, zusehends die eigenen Moderationskompetenzen zu verbessern. Die DVDs „Der schwarze Gürtel: Souverän in schwierigen Situationen“, „Mit merk-würdigen Methoden im Gedächtnis bleiben“ und „Lebendige und aktivierende Spiele im Training“ sind im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen.

In „Der schwarze Gürtel: Souverän in schwierigen Situationen“ geht es nicht darum, die Geschicklichkeit im verbalen Schlagabtausch mit Teilnehmern zu verbessern, und es werden keine Patentrezepte versprochen. Vielmehr zeigt Jürgen Schulze-Seeger an echten Beispielen aus seiner Seminarpraxis, wie Moderatoren im Vorfeld die Signale kommender Probleme erkennen und in souveräner Grundhaltung auch bei direkten Angriffen die Affektfalle umgehen.

Wie schaffen es Präsentatoren, dass ihre Fachinhalte beim Menschen ankommen und hängenbleiben? Es braucht dafür eine Mischung aus „wilden“ Elementen, und Phasen der Entspannung. Barbra Messer beschreibt in „Mit merk-würdigen Methoden im Gedächtnis bleiben“, wie man in Trainings und Konferenzen mit den Wirkfaktoren der modernen Suggestopädie hohen Lerntransfer erreichen kann.

Was leisten Spiele in Trainings? Amelie Funcke erklärt in „Lebendige und aktivierende Spiele im Training“ den Nutzen von Spielen und bringt dem Zuschauer lebendige und spielerische (Theater)methoden in Moderation und Training näher. Spiele können Lernstoff lebendig vermitteln, Gruppenstrukturen aufzeigen und das Lernklima förderlich gestalten oder einfach nur neugierig auf die Inhalte machen. Amelie Funcke zeigt, welche Spielformen es gibt und mit welchen Spielen die Seminarinhalte am besten verdeutlicht werden können.

Zusätzliches Online-Bonusmaterial vervollständigt jede Videovorlesung.

Nähere Informationen und Filmausschnitte zu den einzelnen DVDs unter:
http://www.managerseminare.de/tb/tb-10912
http://www.managerseminare.de/tb/tb-10913
http://www.managerseminare.de/tb/tb-10914

Hochauflösende Cover-Dateien zum Herunterladen: http://www.managerseminare.de/presse/tb-10912.jpg
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Jürgen Schulze-Seeger. Der schwarze Gürtel: Souverän in schwierigen Situationen. Videovorlesung: Wie Sie mit schwierigen Situationen im Seminar umgehen. managerSeminare, Bonn 2014, DVD, ca. 60 Minuten Laufzeit, ISBN 978-3-941965-87-4, 39,90 Euro

Barbara Messer. Mit merk-würdigen Methoden im Gedächtnis bleiben. Videovorlesung: Wie Sie im Training Elemente der modernen Suggestopädie für bessere Lerneffekte nutzen. managerSeminare, Bonn 2014, DVD, ca. 35 Minuten Laufzeit, ISBN 978-3-941965-88-1, 39,90 Euro

Amelie Funcke. Lebendige und aktivierende Spiele im Training. Videovorlesung: Wie Sie Spiele optimal in Training und Seminar einsetzen. managerSeminare, Bonn 2014, DVD, ca. 40 Minuten Laufzeit, ISBN 978-3-941965-89-8, 39,90 Euro

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Bonn – Virtuelles Online-Lernen und das Angebot an Webinaren nehmen rasch zu. Doch wie gestalten Trainer Webinare, die für Teilnehmer ein Gewinn sind? Das eBook von Michael Schmettkamp bietet einen praktischen Leitfaden und Insidertipps, wie man Lernangebote online überzeugend und lebendig vermittelt. Das eBook ist soeben im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen.

Webinare sind kurzfristig durchführbar und ihre Fachinhalte können sofort umgesetzt werden, da die Teilnehmer „vor Ort“ sind. Für Trainer, Coachs und Berater bieten diese speziellen Seminare, die mit verschiedensten synchronen Lernmethoden über das Internet gehalten werden, eine unendliche Fülle an Möglichkeiten, ihre klassischen Weiterbildungsaktivitäten um eine virtuelle Komponente kostengünstig zu erweitern. Gerade da bisher noch nicht allzu viele Unternehmen die Chance der Webinare erkannt haben, bietet dieses Medium eine ausgezeichnete Möglichkeit, sich zu positionieren.

Doch für die gelungene Durchführung eines Webinars benötigen Trainer eine fundierte Vorbereitung und Planung. Dazu finden sie in Michael Schmittkamps eBook einen praktischen Leitfaden, der sie von den konkreten Anlässen für ein Webinar über die Themenfindung und technische Voraussetzungen mit vielen praktischen Details bis hin zum Ablauf und der Nachbereitung führt. Sie erhalten eine Orientierungshilfe, ob diese Lernform das Richtige für sie ist und bewährte Hilfestellungen für die Durchführung, bei der Veranstalter und Teilnehmer gleichermaßen Spaß haben und lernen. Webinarleiter erfahren, wie sie ihre Teilnehmer auch im virtuellen Raum, professionell aktivieren mit dem richtigen Einsatz von „Chat“, „Umfragen“, „Whiteboard“ oder „Icons“. Der Einsatz von Folien und Präsentationen im Webinar folgt anderen Regeln. Schmettkamp zeigt, wie sie für die spezifische Webvisualisierung optimiert werden und die Aufmerksamkeit der Teilnehmer steuern helfen. Als wichtige Ergänzung gibt es ein Sonderkapitel mit „Pannenhilfen“ für Momente, wenn es in Echtzeit „hakt“.

Nach der Lektüre kennen Trainer nicht nur die technischen Gegebenheiten eines Webinars, sondern wissen, worauf es bei der Aktivierung ihres Publikums ankommt. Das eBook ist bei managerseminare online zum Preis von 9,80 Euro zu beziehen.

Michael Schmettkamp beschäftigt sich seit 2007 intensiv mit e-Learning. Es liegt ihm am Herzen, die analoge Welt (Präsenzveranstaltungen) mit der digitalen Welt (Webinare, Social Media) zu verbinden, um aus beiden Welten das Optimum zu schöpfen.

Mehr Informationen zu diesem eBook unter:http://www.managerseminare.de/eBooks/230547
Ein Auszug aus dem eBook zum Download: http://www.managerseminare.de/pdf/wbp2013auszug.pdf
Download der hochauflösenden Cover-Datei: http://www.managerseminare.de/presse/tb-10834.jpg

Michael Schmettkamp. So werden Sie ein Webinarprofi. Webinare professionell vorbereiten und durchführen. managerSeminare, Bonn 2013, 88 S., eBook, 9,80 Euro.

 

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Die Flipchart-Präsentation könnte ein wenig übersichtlicher sein, sie könnte etwas präziser sein und in einem späteren Fotoprotokoll besser wirken ... am Beispiel eines nicht überzeugenden Flips entwickelt Axel Rachow in seinem DVD-Seminar „Einfach und wirkungsvoll visualisieren“ Schritt für Schritt ein Plakat, das allen Ansprüchen gerecht wird und zeigt, wie man schnell, einfach und effektvoll visualisiert. Auch weniger grafisch begabte Zuschauer lernen, mit der stimmigen Kombination zentraler Elemente wie Schrift, Symbole und Farben mit einfachsten Mitteln eine Story wirkungsvoll zu erzählen und Figuren Leben einzuhauchen.

Vielen Menschen fällt es schwer, ihre Gedanken klar und präzise zu kommunizieren. Schachtelsätze, Nominalstil, Anglizismen und Fremdwörter hinterlassen ratlose Zuhörer. Inge Bell schafft in ihrem DVD-Seminar „Klartext sprechen – Eckpfeiler der Rhetorik“ Durchblick. Zuschauer lernen, vor Gruppen sprachlich sicher aufzutreten und überzeugend zu wirken.

Wie schaffen es Trainer oder Coachs so zu moderieren, dass die Teilnehmenden ergebnisorientiert zusammenarbeiten, praktische Lösungen finden und optimale Lernerfolge erzielen?
Gert Schilling bietet in seinem DVD-Seminar „Strategische Moderation von Gruppen und Teams“ einen prägnanten Überblick über verschiedene Moderationsmethoden, insbesondere für die Moderation von Arbeits- und Lerngruppen.

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Axel Rachow. Einfach und wirkungsvoll visualisieren. Videovorlesung: Wie Sie mit der richtigen Visualisierung mehr aus Ihren Flipcharts und Präsentationen herausholen. managerSeminare, Bonn 2013, DVD, ca. 50 Minuten Laufzeit, ISBN 978-3-941965-75-1, 39,90 Euro

Inge Bell. Klartext sprechen – Eckpfeiler der Rhetorik. Videovorlesung: Wie Sie im Alltag und im Business Ihre Gedanken klar, präzise und bildhaft kommunizieren. managerSeminare, Bonn 2013, DVD, ca. 50 Minuten Laufzeit, ISBN 978-3-941965-76-8, 39,90 Euro

Gert Schilling. Strategische Moderation von Gruppen und Teams. Videovorlesung: Wie Sie die Moderation von Arbeits- und Lerngruppen gestalten. managerSeminare, Bonn 2013, DVD, ca. 30 Minuten Laufzeit,
ISBN 978-3-941965-77-5, 39,90 Euro

 

Die managerSeminare Verlags GmbH ist ein auf die Qualifizierung von  Mitarbeitern, Führungskräften und Weiterbildnern spezialisierter Fachverlag. Neben Fachliteratur zur Trainerqualifizierung bringt der Bonner Verlag das derzeit auflagenstärkste Weiterbildungsmagazin „managerSeminare“ sowie die Zeitschrift für Trainer, Berater und Coachs „Training aktuell“ heraus und ist Träger der Datenbanken www.WeiterbildungsProfis.de, www.seminarmarkt.de und www.miceguide.com. Darüber hinaus ist die managerSeminare Verlags GmbH Veranstalter des Branchenkongresses „Petersberger Trainertage“, der einmal jährlich im Steigenberger Grandhotel Petersberg in Königwinter bei Bonn stattfindet.
 

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Bonn – Rund 80 Methoden und Interventionen, mit denen die Nachhaltigkeit von Coachings, Seminaren und Beratungen gesichert und verbessert werden können, beschreibt die Beraterin und Wissenschaftsjournalistin Evelyne Keller. Das Buch ist im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen.

In diesem Buch findet der Leser eine Auseinandersetzung mit den Schlüsselfaktoren nachhaltiger Trainings und Beratungen und eine große Sammlung von direkt umsetzbaren Methoden und Interventionen. Dazu gehört auch, das Rollenverständnis von Trainer, Teilnehmer und Auftraggeber und die Gestaltung des Lernprozesses zu überprüfen und die Perspektive aller Beteiligten von der reinen Seminardurchführung auf die Zeit vor und nach dem Seminar zu erweitern.

Der Methodenteil beginnt mit einer Auswahl von Interventionen, die bereits im Vorfeld die richtigen Weichen stellen helfen. Checklisten mit Fragen ermöglichen eine nachhaltige Auftragsklärung und tiefergehende Klärung der Weiterbildungsziele aus Sicht von Unternehmen, Personalabteilung, Teilnehmer und zuständiger Führungskraft. Vorgesetzte der Teilnehmer werden einbezogen, um langfristige Lernziele zu vereinbaren und Inhalte auf die Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt. Im „Vier-Augen-Gespräch“ tauschen sich Teilnehmer mit ihrem Vorgesetzten darüber aus, was sie mit der Weiterbildungsmaßnahme erreichen möchten und wie die Umsetzung am Arbeitsplatz erfolgen kann. Während des Seminars selbst ist nicht nur die Wahl der Methoden entscheidend, sondern auch, ob es dem Trainer gelingt, bei den Lernenden Lern- und Veränderungsbereitschaft zu wecken. Anhand konkreter Anwendungsbeispiele wie dem „Ideenwettbewerb“, dem „Marktplatz“, der „Praxis-Vernissage“ und „Wer wird Millionär?“, in dem Teilnehmer ein Thema selbstständig mit Fragen erschließen, können Seminarleiter Faktenwissen nachhaltiger vermitteln. Im „Nachhaltigkeits-Bestseller“ halten Teilnehmer parallel zum Seminar ihre Lernerkenntnisse und deren Umsetzung fest. „Reflexionsschleifen“ und eine Auswahlliste von Reflexionsfragen sorgen für Verinnerlichung. Letztlich entscheidet die Zeit nach dem Seminar über den Erfolg der Maßnahme, wenn die Teilnehmer Gelerntes umsetzen sollen und dazu eine Praxisbegleitung benötigen. Zu den Interventionen, die auf Ergebnisrückmeldung und die Sicherung der Umsetzungsvorhaben fokussieren, gehören eine telefonische Sprechstunde beim Trainer, Treffen mit einem Lernpartner  oder Vernetzung in „Peer Groups“. Teilnehmer erhalten als „Follow up vor Ort“ an ihrem Arbeitsplatz Besuche ihres Trainers, oder als Variante „Coaching de luxe“ eine Coachingsitzung, um Fragen bei der Umsetzung zu klären.

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