https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/9-juli-recruiting-eb
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Wie kann man sowohl Kandidat*innen als auch Hiring Manager*innen eine reibungslose Candidate- und Employee Journey bieten? Genau diese Frage stellten wir uns Ende 2023 und haben mithilfe unseres Kompetenzmodells einen zweistufigen Recruiting-Prozess implementiert, der genau dort ansetzt.
Lasst uns gemeinsam über die Aspekte sprechen, wie wir die Umsetzung gestaltet haben, wie sie von den Hiring Manager*innen aufgenommen wurde und ob es nachweisbare Verbesserungen gab, die unsere Journey vorangebracht haben.
- Kompetenzmodelle im Recruiting
- Implementierung
- Candidate Journey
- Employee Journey
- Hiring Manager*innen
- Auswirkungen
Wie können Kompetenzmodelle Recruiting verbessern, einen klaren Evaluationsprozess gewähren und Kandidat*innen noch besser auf die offenen Stellen matchen.
- Vortrag mit Diskussion
- Recruiter*innen
Ludwig Eichinger, Senior Recruiter
Nach meinem M.A. in Human Ressource Management konnte ich direkt in einem Start-Up durchstarten. und ich durfte den ersten internationalen Standort in London mit aufbauen und im Hyper Growth das Recruiting aufziehen und betreuen. Danach hat es mich in ein Early Stage Start-Up gezogen, hier haben wir ein Dev-Team in Cluj augebaut. Nach einem kurzen Gig in einem Hyper Growth Start-Up bin ich nun bei Ray Sono als Senior Recruiter gelandet.
Ray Sono gestaltet die digitale Welt von Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Größen und Branchen. Lokal, national und global.
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/9-juli-recruiting-eb
Was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet u.a. Einblicke in:
- ATS (Applicant Tracking System): Erfahren Sie, wie moderne ATS-Systeme den Recruiting-Prozess optimieren und die Effizienz steigern können.
- Candidate Experience: Entdecken Sie bewährte Praktiken für die Gestaltung einer positiven Candidate Experience und deren Auswirkungen auf Ihr Employer Branding.
- EVP (Employer Value Proposition): Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
- Onboarding: Erfahren Sie, wie ein erfolgreiches Onboarding-Programm die Integration neuer Mitarbeiter fördert und die langfristige Mitarbeiterbindung stärkt.
Wir würden uns freuen, Sie als Teilnehmer begrüßen zu dürfen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!
Ihr HRnetworx
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Martin Müller
09:05 - 09:35 Uhr:
Kompetenzmodelle im Recruiting
Ludwig Eichinger, Senior Recruiter, Ray Sono
09:40 - 10:10 Uhr:
Vortragstitel folgt
Speaker:in von softgarden e-recruiting GmbH
10:15 - 10:45 Uhr:
Vortragstitel folgt
RESERVIERT
10:50 - 11:20 Uhr:
4. Vortrag
Speaker:in von Jobvector GmbH
11:25 - 11:55 Uhr:
5. Vortrag
Ihre Vortragsmöglichkeit
12:00 - 12:30 Uhr:
6. Vortrag
Ihre Vortragsmöglichkeit
12:35 - 13:05 Uhr:
7. Vortrag
Ihre Vortragsmöglichkeit
>> Hier einfach und kostenfrei anmelden
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Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zur künstlichen Intelligenz zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)221 300 656 40 oder schreiben uns eine E-Mail an paulina.chmaryk@business-leads.net
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- Kompetenzmodelle im Recruiting
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- Candidate Journey
- Employee Journey
- Hiring Manager*innen
- Auswirkungen
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Ludwig Eichinger, Senior Recruiter
Nach meinem M.A. in Human Ressource Management konnte ich direkt in einem Start-Up durchstarten. und ich durfte den ersten internationalen Standort in London mit aufbauen und im Hyper Growth das Recruiting aufziehen und betreuen. Danach hat es mich in ein Early Stage Start-Up gezogen, hier haben wir ein Dev-Team in Cluj augebaut. Nach einem kurzen Gig in einem Hyper Growth Start-Up bin ich nun bei Ray Sono als Senior Recruiter gelandet.
Ray Sono gestaltet die digitale Welt von Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Größen und Branchen. Lokal, national und global.
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- ATS (Applicant Tracking System): Erfahren Sie, wie moderne ATS-Systeme den Recruiting-Prozess optimieren und die Effizienz steigern können.
- Candidate Experience: Entdecken Sie bewährte Praktiken für die Gestaltung einer positiven Candidate Experience und deren Auswirkungen auf Ihr Employer Branding.
- EVP (Employer Value Proposition): Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
- Onboarding: Erfahren Sie, wie ein erfolgreiches Onboarding-Programm die Integration neuer Mitarbeiter fördert und die langfristige Mitarbeiterbindung stärkt.
Wir würden uns freuen, Sie als Teilnehmer begrüßen zu dürfen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.
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Begrüßung durch Moderator Martin Müller
09:05 - 09:35 Uhr:
Kompetenzmodelle im Recruiting
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Vortragstitel folgt
Speaker:in von softgarden e-recruiting GmbH
10:15 - 10:45 Uhr:
Vortragstitel folgt
RESERVIERT
10:50 - 11:20 Uhr:
4. Vortrag
Speaker:in von Jobvector GmbH
11:25 - 11:55 Uhr:
5. Vortrag
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12:00 - 12:30 Uhr:
6. Vortrag
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12:35 - 13:05 Uhr:
7. Vortrag
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