Das Programm für die WebConfernce Recruiting 2013 am 12. März steht.
U.a. sind folgende Referenten dabei:
+ Tanja Friederichs, Vice President Human Resources,PULS GmbH und Partner von consultnet GmbH
+ Andreas Fritz, Geschäftsführer der MHM Systemhaus GmbH
+ Jochen Kootz, Manager HR, E-Plus Gruppe
+ Birger Meier,Senior Manager HR Communications, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
+ Petra Niemann, Key Account Manager für überregionale Bildungsprojekte der WBS TRAINING AG
+ ...
Bonn – Wie Coachs die Konzepte und Techniken der Transaktionsanalyse im Coaching wirksam anwenden können, beschreiben Ulrich und Renate Dehner in ihrer Neuerscheinung „Transaktionsanalyse im Coaching“. Das Buch ist soeben im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen. Für Problemstellungen, bei denen Klienten immer wieder an ihrer persönlichen Hürde zu scheitern drohen, liefern die Modelle der Transaktionsanalyse äußerst hilfreiche Antworten. Sie erfassen das „System ...
Die bisher freiwillige Entgeltbescheinigungsrichtlinie 2009 wird durch eine Entgeltbescheinigungsverordnung (EBV) abgelöst, die die Inhalte der Bescheinigungen für alle Arbeitgeber verbindlich regelt. Die EBV tritt zum 1. Juli 2013 in Kraft. Arbeitgeber müssen dann eventuell ihre Bescheinigungen anpassen. Dies dürfte in den IT- und Personalabteilungen der Unternehmen zunächst wieder einmal zu erhöhten Arbeitsaufwänden führen. Mittel- und langfristig sollten sich jedoch auf Arbeitgeberseiten ...
Der Kampf um Talente ist in vielen Branchen bereits in vollem Gange. Wenn junge Menschen über ihre Karriere nachdenken, kommen ihnen zuerst die Namen der großen Konzerne in den Sinn. Kleine und mittlere Unternehmen haben dann das Nachsehen.
Doch Sie können sich frühzeitig als attraktive Arbeitgeber positionieren!
Soulution Coaching Silke Mekat Unternehmensberatung für familienbewusste Personalpolitik Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wie?
Mit unserer Unterstützung!
Soulution Coaching ...
Unternehmen, die ihren Mitarbeiterinnen verstärkt eine Perspektive für ihre Karriere und familienfreundliche Arbeitsbedingungen bieten, können nicht nur der Fluktuation verringern. Sie reduzieren auch die damit einhergehenden Anwerbungskosten neuer Fachkräfte und begegnen dem Verlust von Firmen Know-how. Eine Befragung der Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) zeigt, dass die große Mehrheit von über 90% der jüngeren berufstätigen Eltern bereit ist, für mehr Familienfreundlichkeit den ...
Lange Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen, Leistungs-minderung durch chronischen Stress: Die Studie „Stressreport Deutschland 2012“, über die Fernsehen und Zeitungen diese Woche berichteten, macht deutlich: Stress und Burnout wird für die Unternehmen immer mehr zum Problem. Mit einem neuen Testverfahren hilft die Scheelen AG Unternehmen dabei, persönliche und organisationale Handlungsfelder aufzuspüren, um stressbedingten langen Krankzeiten sowie Totalausfällen von Mitarbeitern ...
Im Nachgang zum Management Circle Seminar „Interne Kommunikation bei Umstrukturierungen“ in Köln freue ich mich nicht nur über glänzendes Teilnehmer-Feedback sondern auch über die folgende Berichterstattung:
http://www.zm-online.de/home/praxis/Das-Team-mitnehmen_99094.html
Nicht nur in Kliniken stellen sich Fragen von Führung und systematischem Change Management. In dem Maße, in dem sich immer mehr Ärzte zu größeren Einheiten zusammenschließen und damit unternehmerisch ...
94% aller Führungskräfte glauben, sie wären sehr gute Chefs. Das heißt mindestens die Hälfte irrt sich gewaltig. Und sie merken es nur selten. Denn je schwächer die Chefqualitäten, desto seltener bekommen sie aufrichtiges Feedback. Manche kommen drauf, weil sie mit einem Mitarbeiter oder einem Team nicht fertig werden. Alle Restlichen geben einfach dem Mitarbeiter die Schuld: faul, unbelehrbar, renitent. Da kann man nichts machen. Oder doch?
Viele Führungskräfte wollten schon immer Chef ...
