⏰ 22. September 2022  |  09:50 - 10:20 Uhr

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Entwicklungen wie die Digitalisierung, die Globalisierung, die weltweite Vernetzung und der demografische Wandel führen dazu, dass traditionelle Arbeitskonzepte, die auf die Zeit der Industrialisierung zurückgehen, nicht mehr zu unserer aktuellen Arbeits- und Lebensrealität passen. Diese starren Arbeitsstrukturen sind den Ansprüchen eines sich rasch verändernden Arbeitsumfelds schlichtweg nicht mehr gewachsen.

In unserer heutigen Wissensgesellschaft kommt es nicht mehr darauf an, die immer gleichen Prozesse auszuführen. Mit Schema F kommt man in der modernen Arbeitswelt nicht mehr weit. Um neue Innovationen zu entwickeln, müssen Mitarbeitende selbstständig arbeiten und die nötigen Freiheiten bekommen. Genau hier setzt New Work an.


Nutzen:
In diesem Webinar werden wir gemeinsam mit einem unserer Kunden → OPEN KNOWLEDGE GmbH, Best Practices teilen wie wir New work in unseren Unternehmen erfolgreich eingesetzt haben und wo wir die größten Challenges für die Zukunft sehen.

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Geschäftsführer:in und Inhaber:in
• Vertriebs- und Marketingleiter:in
• Personalleiter:in
• Personalreferenten:innen
• Führungskräfte
• Berater und Vertriebsmitarbeiter:in

Ihre Referentinnen:
Sophie Jäger | Talent Acquisition Manager

Als Talent Coordinator übernimmt Sophie gemeinsam mit ihrem Team die volle Verantwortung für die Planung von Vorstellungsgesprächen aller Business Rollen in München und stellt dabei einen ganzheitlichen reibungslosen Hiring Prozess und die optimale Betreuung aller internen und externen Stakeholdern sicher.

Mareke Gerdes

“Mareke verantwortet den Bereich People & Culture bei open knowledge. Durch fast zehn Jahre Erfahrung in Personalabteilungen unterschiedlichster Unternehmen weiß sie, dass moderne Personalarbeit auf #peoplefirst basiert. Mit dieser Philosophie gestaltet Sie das Unternehmen von innen heraus mit, um die Strukturen für Neues Arbeiten stets weiterzuentwickeln.”

OPEN KNOWLEDGE GmbH

Seit unserer Gründung im Jahr 2000 steht die OPEN KNOWLEDGE GmbH für die Entwicklung maßgeschneiderter Softwarelösungen für führende Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit insgesamt 80 Mitarbeiter:innen realisieren wir innovative IT-Projekte unter anderem für Kunden aus den Bereichen Energie, Telekommunikation, Logistik,
Industrie, Versicherungs- sowie Bankwesen.

Wir sind kompetenter Partner für die digitale Transformation von Geschäftsprozessen im
Mittelstand sowie im Konzern. Unsere Expert:innen für Enterprise-, Web- und Cloud-Anwendungen analysieren bestehende IT-Strukturen, beraten bei der Auswahl zukunftssicherer Technologien, konzipieren nachhaltige Softwarearchitekturen und setzen diese in agilen Entwicklungsvorgehen um.

Unternehmensprofil:
 

Personio ist die ganzheitliche HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitenden. Der Software-Anbieter mit Sitz in München, Madrid, London, Amsterdam und Dublin hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse schneller, übersichtlicher und effizienter zu machen. So haben HR Manager wieder Zeit, sich auf das wertvollste Gut erfolgreicher Unternehmen zu konzentrieren: die Mitarbeiter. Zu diesem Zweck entwickelt Personio eine All-in-One Software-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung. Rund 4.000 Kunden in über 80 Ländern setzen Personio bereits erfolgreich ein.

Der oben genannte Vortrag ist Teil der folgenden Veranstaltung:

HRnetworx Online Fachkonferenz

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