>> Hier einfach und kostenfrei anmelden   

https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/online-fachkonferenz-corporate-e-learning-amp-wissensmanagement

Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

Der stetige Wandel der Arbeitswelt stellt hohe Anforderungen an die Fachkräfte der Zukunft: Berufsbilder und Technologien entwickeln sich weiter, Kernthemen wie Digitalisierung und Datensicherheit kommen hinzu. Nachhaltiges Lernen und die Förderung von Selbstlernkompetenzen werden zu wichtigen Ausbildungszielen, die auch mit den Nachhaltigkeitszielen der Agenda 2030 einhergehen.

Einleitung:

Ein fundiertes Verständnis von fachlichen Zusammenhängen, gepaart mit der Fähigkeit, sich selbstgesteuert weiterentwickeln zu können, bilden die Grundlage, die zukünftigen Aufgaben als Fachkraft gut meistern zu können.

Wir zeigen Ihnen Werkzeuge, die Ihre Fachkräfte und Auszubildenden dabei unterstützen:

- Echtes Verstehen statt Auswendiglernen

- Didaktisches Konzept zur Entwicklung von lebenslanger Lernkompetenz

- Vermitteln von Verständniszusammenhängen mit hohem Praxisbezug

- Adaptives Lernen passgenau auf die individuelle Lernvoraussetzung zugeschnitten

- Die Rolle des Ausbilders als Lernbegleiter

- selbstorganisiertes Lernen als Meilenstein

Inhalte:

Learnability: Mit GEORG zu mehr Lernkompetenz 

Die Halbwertzeit von Fachwissen wird kürzer – denn Technologien veralten, neues Wissen muss kontinuierlich erworben und berufliche Kompetenzen ständig weiterentwickelt werden.

Die Learnability – die Fähigkeit, sich lebenslang selbst organisiert und selbst gesteuert weiterzubilden – erhält dadurch eine grundlegende Bedeutung. Eine Kompetenz, die häufig thematisiert, aber in der Ausbildung kaum nachhaltig verankert wird.

Digital gestütztes Lernen kann – wie kaum ein anderes Lernszenario – diese Fähigkeit entwickeln und nachhaltig sichern. 85% der ausbildenden Unternehmen sind dieser Meinung.

Mit GEORG leisten Sie als Unternehmen einen wertvollen Beitrag zur nachhaltigen Ausbildung Ihrer zukünftigen Fachkräfte. 

Ihr Nutzen:

Lernen Sie mit uns zusammen die drei Stufen kennen:

1. Stufe: Das Ausbildungspersonal steuert den Lernprozess stark, es wird vorwiegend mit interaktiven und videobasierten Lerninhalten gelernt

 2. Stufe: Zeitersparnis und Ressourcenschonung durch Dezentralisierung: Ihre Azubis steuern den Lernprozess und erhalten digitale Schulbücher & andere Medien je nach Bedürfnis.

 3. Stufe: Die Auszubildenden sind in der Lage, selbstgesteuert zu Lernen und zudem auch eigene Lernmaterialien zu erstellen (Lernen durch Lehren). GEORG bietet an verschiedenen Stellen die Unterstützung des selbstgesteuerten Lernens an, im Lernplaner, durch Lernempfehlungen und durch das Ampelsystem.

Methode:

- Vortrag mit Diskussion

- Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe:

- Personalleiter

- Personalentwickler

- Personalreferenten

- Ausbilder*innen

- Ausbildungsleiter*innen

- Ausbildungsbeauftragte

Ihr Referent:

Herr Lutz T. Görlich, Key-Account-Manager B2B

Als gelernter Datenverarbeitungs-Kaufmann hat er bereits 1995 die Ausbildung der Nachfolgegeneration übernommen. Seither beschäftigt er sich mit dem Wissenstransfer in der Aus- und Weiterbildung. Seit 2008 ist er in der Westermann Gruppe tätig und bringt hier seine Erfahrungen als Ausbilder, Moderator, Referent und Prüfer mit ein. Seit 2009 ist Herr Görlich Prüfer für die AEVO bei der IHK Köln und unterstützt auch hierdurch die Folgegeneration.

Als Key-Account-Manager B2B ist er einer im Team der Ansprechpartner von modernen und nachhaltigen Lernlösungen.  

Unternehmensprofil:

Westermann Berufliche Bildung

Angebote für fast alle anerkannten Ausbildungsberufe haben die Westermann Berufliche Bildung GmbH zum Marktführer im Segment der Berufsausbildung werden lassen.

Das Programm umfasst Produkte für die kaufmännischen, die gewerblich-technischen sowie die sozialpädagogischen/pflegerischen Ausbildungsberufe sowie für die berufliche Weiterbildung. Diese Produkte sind bisher, je nach Thema, unter den renommierten Marken Westermann, Bildungsverlag EINS oder Winklers erschienen. Seit 2018 bündeln wir die Kompetenz dieser drei Marken in der neuen Marke Westermann. Sie ist der neue Absender für alle Neuentwicklungen, aber auch für bereits bestehende Titel.

Mit dem neuen Portal GEORG setzt die Westermann Gruppe seit 2018 neue Maßstäbe im Bereich der Beruflichen Bildung. Das Lernportal überträgt die theoretischen Ausbildungsinhalte in die digitalisierte Lern- und Arbeitswelt. Auszubildende können Wissen mithilfe modernster E-Learning Methoden und spezieller E-Didaktik erwerben und langfristig festigen. In GEORG begleiten Auszubildende, Ausbildende und Lehrkräfte gemeinsam die individuelle Leistungsentwicklung, um die Qualifizierung angehender Fachkräfte nachhaltig zu sichern.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der