https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/recruiting-eb-09-02
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Ingenieure, Informatiker & Co. werden je nach fachlicher Eignung erkannt und angesprochen. Was Sie dafür machen müssen? Wie gewohnt eine Stellenanzeige mit entsprechendem Qualifikationsprofil schalten, den Rest übernimmt KI-Technologie. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Vortrag!
Einleitung:
Erfahren Sie alles über gezielte KI-gestützte Reichweitenerhöhung im Tech- & Science-Recruiting. Kandidaten aus Technik & Wissenschaft können durch KI-Technologie anhand ihrer fachlichen Qualifikation automatisch gefunden und gezielt angesprochen werden.
Inhalte:
- Wie kann KI-Technologie Ihren Stellenanzeigen „Active Sourcing” beibringen?
- Wie maximiert Machine Learning die Zielgenauigkeit und Reichweite von Jobs?
- Wie funktionieren automatische Job-Ausspielungen, und wie präzise sind sie?
Ihr Nutzen:
- Mehr hochwertige Bewerbungen, komplett ohne Aufwand
- Stellenanzeigen gezielt der Tech- & Science-Zielgruppe ausspielen
- Die Reichweite von Stellenanzeigen bei der Tech- & Science-Zielgruppe stark erhöhen
- Daten-Insights zu Tech- & Science-Recruiting
Methode:
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
- Personalleiter
- Personalreferenten
- Recruiter
- Talent Akquisition
- HR-Manager
- Geschäftsführer
- Employer Branding Manager
Ihr Referent:
Dipl. Biol. Stephan Schmid, Head of Marketing
Der erfahrene Referent Dipl.-Biol. Stephan Schmid ist Naturwissenschaftler und MBA mit Schwerpunkt auf Technologie-Marketing & Consumer Behaviour. Seit vielen Jahren ist er Experte im Bereich neuer digitaler Lösungen für Recruiting & Employer Branding in Tech, IT, Healthcare & Science bei jobvector.
Unternehmensprofil:
jobvector ist der vielfache Testsieger im Bereich Recruitinglösungen und Employer Branding für Informatiker, Ingenieure, Mediziner & Naturwissenschaftler. Die MINT-Jobbörse jobvector.de bietet eine hochpräzise Klassifizierung der Anzeigen, welche ein europaweit einzigartiges Targeting der Zielgruppe ermöglicht. Steigern Sie mit einer einfachen Stellenanzeigen-Schaltung Ihren Recruiting-Erfolg in Tech, IT, Medizin & Naturwissenschaft
Ansprechpartner: Thomas Jacoby
Telefon: 0211/54763646
E-Mail: service@jobvector.com
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/recruiting-eb-09-02
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Sehr geehrte Damen und Herren,
was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet Einblicke in aktuelle
> Recruiting-Produkte und -Lösungen
> Trends und Entwicklungen
> Use- und Best Cases aus der Szene.
Hierbei präsentieren Lösungs- und Produktanbieter, Expert:innen und Vordenker:innen Ihre Lösungen und Tipps.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator
09:05 - 09:35 Uhr:
Recruiting ist heute so einfach wie noch nie…
Keynote: Björn Boldt, Teamlead Active Sourcing, ABOUT YOU
09:40 - 10:10 Uhr:
Wie du aus deiner Candidate Journey eine „echte“ Candidate Experience machst
Alessandro Marongiu, Account Manager, Softgarden
10:15 - 10:45 Uhr:
Was Talente wirklich interessiert – und warum Recruiting vom Produktmarketing noch eine ganze Menge lernen kann.
Norman Zander, Director Strategy, Raven51
10:50 - 11:20 Uhr:
KI-Ping up with the Rekrutierung
Lukas Sommer, Sales Germany, JobCloud HR Tech
11:25 - 11:55 Uhr:
Ihre Kultur als Bewerber·innen-Magnet
Stefanie Kotynek, Senior Customer Consultant bei onlyfy one
12:00 - 12:30 Uhr:
Candidate Experience: Wichtigster Hebel im Employer Branding
Florian Bankes, Talent Acquistion Partner, URBAN SPORTS
12:35 - 13:05 Uhr:
Kandidaten aus Tech, IT & Science gezielt finden & erreichen - KI macht’s möglich!
Stephan Schmid, Head of Marketing, Jobvector
13:05 - 13:20 Uhr:
Pitch-Vortrag softgarden
Empfehlungsmanager - machen Sie ihre Mitarbeiter zu Recruitern
Es gibt Unternehmen, die mittlerweile ca. 50% Ihrer Einstellungen über Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter generieren.
Dies ist nicht nur der günstigste Kanal, sondern vor allem der mit der höchsten Bewerberqualität.
Wir zeigen Ihnen, was Sie hierbei beachten müssen und warum es so wichtig ist, dass Ihre Mitarbeiter dieses Tool annehmen.
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/recruiting-eb-09-02
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 30 oder schreiben uns eine E-Mail an frank.nienaber@business-leads.net.
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Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Ingenieure, Informatiker & Co. werden je nach fachlicher Eignung erkannt und angesprochen. Was Sie dafür machen müssen? Wie gewohnt eine Stellenanzeige mit entsprechendem Qualifikationsprofil schalten, den Rest übernimmt KI-Technologie. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Vortrag!
Einleitung:
Erfahren Sie alles über gezielte KI-gestützte Reichweitenerhöhung im Tech- & Science-Recruiting. Kandidaten aus Technik & Wissenschaft können durch KI-Technologie anhand ihrer fachlichen Qualifikation automatisch gefunden und gezielt angesprochen werden.
Inhalte:
- Wie kann KI-Technologie Ihren Stellenanzeigen „Active Sourcing” beibringen?
- Wie maximiert Machine Learning die Zielgenauigkeit und Reichweite von Jobs?
- Wie funktionieren automatische Job-Ausspielungen, und wie präzise sind sie?
Ihr Nutzen:
- Mehr hochwertige Bewerbungen, komplett ohne Aufwand
- Stellenanzeigen gezielt der Tech- & Science-Zielgruppe ausspielen
- Die Reichweite von Stellenanzeigen bei der Tech- & Science-Zielgruppe stark erhöhen
- Daten-Insights zu Tech- & Science-Recruiting
Methode:
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
- Personalleiter
- Personalreferenten
- Recruiter
- Talent Akquisition
- HR-Manager
- Geschäftsführer
- Employer Branding Manager
Ihr Referent:
Dipl. Biol. Stephan Schmid, Head of Marketing
Der erfahrene Referent Dipl.-Biol. Stephan Schmid ist Naturwissenschaftler und MBA mit Schwerpunkt auf Technologie-Marketing & Consumer Behaviour. Seit vielen Jahren ist er Experte im Bereich neuer digitaler Lösungen für Recruiting & Employer Branding in Tech, IT, Healthcare & Science bei jobvector.
Unternehmensprofil:
jobvector ist der vielfache Testsieger im Bereich Recruitinglösungen und Employer Branding für Informatiker, Ingenieure, Mediziner & Naturwissenschaftler. Die MINT-Jobbörse jobvector.de bietet eine hochpräzise Klassifizierung der Anzeigen, welche ein europaweit einzigartiges Targeting der Zielgruppe ermöglicht. Steigern Sie mit einer einfachen Stellenanzeigen-Schaltung Ihren Recruiting-Erfolg in Tech, IT, Medizin & Naturwissenschaft
Ansprechpartner: Thomas Jacoby
Telefon: 0211/54763646
E-Mail: service@jobvector.com
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/recruiting-eb-09-02
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Sehr geehrte Damen und Herren,
was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet Einblicke in aktuelle
> Recruiting-Produkte und -Lösungen
> Trends und Entwicklungen
> Use- und Best Cases aus der Szene.
Hierbei präsentieren Lösungs- und Produktanbieter, Expert:innen und Vordenker:innen Ihre Lösungen und Tipps.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator
09:05 - 09:35 Uhr:
Recruiting ist heute so einfach wie noch nie…
Keynote: Björn Boldt, Teamlead Active Sourcing, ABOUT YOU
09:40 - 10:10 Uhr:
Wie du aus deiner Candidate Journey eine „echte“ Candidate Experience machst
Alessandro Marongiu, Account Manager, Softgarden
10:15 - 10:45 Uhr:
Was Talente wirklich interessiert – und warum Recruiting vom Produktmarketing noch eine ganze Menge lernen kann.
Norman Zander, Director Strategy, Raven51
10:50 - 11:20 Uhr:
KI-Ping up with the Rekrutierung
Lukas Sommer, Sales Germany, JobCloud HR Tech
11:25 - 11:55 Uhr:
Ihre Kultur als Bewerber·innen-Magnet
Stefanie Kotynek, Senior Customer Consultant bei onlyfy one
12:00 - 12:30 Uhr:
Candidate Experience: Wichtigster Hebel im Employer Branding
Florian Bankes, Talent Acquistion Partner, URBAN SPORTS
12:35 - 13:05 Uhr:
Kandidaten aus Tech, IT & Science gezielt finden & erreichen - KI macht’s möglich!
Stephan Schmid, Head of Marketing, Jobvector
13:05 - 13:20 Uhr:
Pitch-Vortrag softgarden
Empfehlungsmanager - machen Sie ihre Mitarbeiter zu Recruitern
Es gibt Unternehmen, die mittlerweile ca. 50% Ihrer Einstellungen über Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter generieren.
Dies ist nicht nur der günstigste Kanal, sondern vor allem der mit der höchsten Bewerberqualität.
Wir zeigen Ihnen, was Sie hierbei beachten müssen und warum es so wichtig ist, dass Ihre Mitarbeiter dieses Tool annehmen.
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Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
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