Kompetenzen in der Arbeitswelt 4.0 – wie wollen wir in Zukunft arbeiten?

Unsere Arbeitswelt verändert sich rasend schnell – und so auch Karrierewege und die damit einhergehenden Anforderungen an Mitarbeiter:innen.  Nun gilt es Antworten auf die Fragen zu finden: Auf welche Kompetenzen kommt es an und wie können sie optimal erfasst und gefördert werden?

Einleitung:

Durch die  Digitalisierung unserer (Arbeits-)Welt verlieren Wissen und Skills durch ihre sich verringernde Halbwertszeit immer weiter an Bedeutung. Stattdessen sind Metakompetenzen wie Agilität, Lernbereitschaft und Neugier gefragt, um auf den digitalen Wandel zu reagieren und neue Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Um diese Kompetenzen optimal zu erfassen und einsetzen zu können, braucht es Innovationen im Recruiting und Talent Management. Lernen und Entwicklung müssen in die Unternehmenskultur integriert werden, um flexible Karrieremodelle und zukunftsträchtige Führungsperspektiven zu gestalten. Um diese Herausforderungen meistern zu können, müssen wir neue Denkweisen einleiten.
Beginnen wir heute mit der Gestaltung der Karrieren von morgen!

Inhalte des Vortrags:

- Empirische Befunde zum digitalen Wandel der Arbeitswelt

- Neue Kompetenzen für die Arbeitswelt 4.0

- Moderne Karrieremodelle und -entwicklungsmöglichkeiten

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

• Personalleiter
• Personalreferenten
• und alle weiteren Interessenten

Ihre Referentin:
Larissa Karge, Solutions Expert 

Seit 2019 arbeitet Larissa Karge als Solutions Expert für Online Assessments & Aptitude Diagnostics. In ihrer Rolle berät sie nationale und internationale Kunden rund um eignungsdiagnostische Fragestellungen im Bereich HR. Im Fokus ihrer Arbeit stehen die Durchführung großer Projekte zu Sonderlösungen wie Virtuelle Assessment und Development Centre oder die Abbildung kundenspezifischer Kompetenzmodelle im Recruitment- oder Entwicklungsprozess von Kandidaten. Ihr Master-Studium hat Larissa im Bereich Business Psychology & Talent Development erfolgreich an der IE University in Madrid beendet.

Unternehmensprofil:

Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.
Mit weltweit 50.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten.

Als Teil von Aon bietet Human Capital Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Human Capital Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden, zu halten, um bessere Personalentscheidungen zu treffen und Unternehmen mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher zu machen.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz