Eine neue Technologie bringt noch keine Bewerber. Doch wer das Wie, Was und Warum versteht, gestaltet den Wandel – und zieht die Talente von morgen an.

 

Einleitung:

Dirk Hermann stellt in seinem Vortrag einen 3-stufigen Beratungsansatz zur Optimierung von Recruiting-Prozessen vor. In der ersten Stufe erfolgt eine Analyse bestehender Abläufe mit Blick auf mögliche Schwachstellen und überflüssige Schritte. Die zweite Stufe konzentriert sich auf die Weiterentwicklung der Außenwirkung und Positionierung als Arbeitgeber. In der dritten, zeitversetzt stattfindenden Phase werden die bisherigen Maßnahmen gemeinsam reflektiert und nächste Handlungsschritte definiert. Ziel ist es, Prozesse zu verbessern, die Wirksamkeit zu erhöhen und langfristig tragfähige Lösungen zu entwickeln.

 

Inhalte des Vortrags: 

- Ganzheitliches Recruiting
- Prozessanalyse und -optimierung
- Identifikation von Schwachstellen und Ableiten von Lösungsansätzen
- Persona-Arbeit
- Zielgruppendefinition
- Retrospektive

Ankündigungsvideo: hier

 

Nutzen des Vortrags: 

Sie lernen, wie ein strukturierter 3-stufiger Beratungsansatz Recruiting-Prozesse effizienter gestalten kann.
Sie erfahren, wie Sie durch Prozessoptimierung Zeit sparen, indem Sie Schwachstellen und ineffiziente Abläufe identifizieren und eliminieren.
Sie verstehen, wie Sie mit der Betrachtung Ihrer Arbeitgeberattraktivität Ihre Effektivität in der Ansprache passender Kandidat:innen steigern.
Sie hören, wie Sie in der Retrospektive neue Perspektiven kennenlernen und durch eine gemeinsame Reflexion Wissen nachhaltig und wirksam verankern.

 

 

Methode:

Impulsvortrag mit Diskussion
 

Zielgruppe:

- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter aller Branchen
- Führungskräfte / alle Mitarbeitende mit Personalverantwortung

 

Ihr Referent:

Dirk Hermann, Senior Manager Consulting

Dirk Hermann steht für die Themen HR-Optimierung und Transformation. Seine Expertise baut auf zahlreichen Erfahrungen in den Bereichen Zielbildentwicklung, Prozessoptimierung, Projektmanagement und auch Gestaltung von HR-Bereichen auf. In seiner Beratungstätigkeit blickt er auf über 20 Jahre nationale und internationale HR-Beratung und Führungspositionen zurück. In seinen vielseitigen Positionen verbindet er strategische Arbeit stets mit der operativen Durchführung. Sein Ziel: Mit dem Menschen im Fokus die Zukunft von HR wirksam zu gestalten.

 

Unternehmensprofil:

Peras gestaltet, optimiert und digitalisiert die Personalarbeit, um eine zukunftsgerichtete Arbeitswelt im Mittelstand zu schaffen. Im Mittelpunkt steht die enge Verbindung von Mensch und Technologie. Durch gezielte Beratung, passgenaue IT-Lösungen, umfassende Services und eine innovative Lernwelt unterstützt Peras die Unternehmen dabei, ihre HR-Strategie effizienter zu gestalten – und so nachhaltig Zeit und Kosten zu sparen.

Ansprechpartner:

Dirk Hermann, +49 151 74413304, dirk.hermann@peras.de, www.peras.de

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Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

Online Fachkonferenz "Recruiting Reloaded: Mit Employer Branding, Candidate Experience und Bewerbermanagement Systemen zum perfekten Talent!"

Was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.

Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.

Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet u.a. Einblicke in:

- ATS (Applicant Tracking System): Erfahren Sie, wie moderne ATS-Systeme den Recruiting-Prozess optimieren und die Effizienz steigern können.

- Candidate Experience: Entdecken Sie bewährte Praktiken für die Gestaltung einer positiven Candidate Experience und deren Auswirkungen auf Ihr   Employer Branding.

- EVP (Employer Value Proposition): Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.

- Onboarding: Erfahren Sie, wie ein erfolgreiches Onboarding-Programm die Integration neuer Mitarbeiter fördert und die langfristige Mitarbeiterbindung stärkt.

Wir würden uns freuen, Sie als Teilnehmer begrüßen zu dürfen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!

Ihr HRnetworx

Agenda der Veranstaltung 

09:00 - 09:05 Uhr: 
Begrüßung durch unsere Moderatoren

09:05 - 09:35 Uhr: 
Moments that Matter: (Pre)Onboarding neu gedacht
KEYNOTE SPEAKERIN: Alexandra Meier, Manager Talent Acquisition & Employer Branding, Proalpha Group GmbH

09:40 - 10:10 Uhr: 
Match me if you can - Neues für Ihr Recruiting
Dirk Hermann, Senior Manager Consulting, Peras GmbH

10:15 - 10:45 Uhr:
Recruiting trifft Content-Marketing: Mit HR-Storytelling die passenden Talente gewinnen
Christian Baier, Senior Key Account Manager & Speaker, softgarden e-recruiting GmbH

10:50 - 11:20 Uhr:
Recruiting Reloaded: Die richtigen Personen finden – und auch behalten
Sigrid Turba, CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH

11:25 - 11:55 Uhr:
Smarte Stellenanzeigen – wie KI den Recruitingerfolg steigert!
Stephan Schmid, Head of Marketing, jobvector GmbH

12:00 - 12:30 Uhr:
Recruiting & Onboarding mit KI erfolgreich gestalten
Marie Vogel, Product Manager, EASY SOFTWARE AG
Lisa Dietrich, Campaign Markting Manager, EASY SOFTWARE AG

Online Pitch Day am 16.07.2025

10:00 - 10:20 Uhr
1. Vortrag (Pitch-Video)
Ihre Vortragsmöglichkeit

Zielgruppe

• Geschäftsführer / Vorstand
• Personalleiter
• Recruiter
• Personalentscheider
• Personalentwickler
• Organisationsentwickler
• Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.

Partner & Sponsoren  

An der Teilnahme als Referent:in interessiert?  

Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zur künstlichen Intelligenz zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)221 300 656 40 oder schreiben uns eine E-Mail an paulina.chmaryk@business-leads.net

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