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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Keine Zeit = Kein Commitment I 48
Warum keine Zeit gleichzeitig auch kein Commitment bedeutet. Wenn man einen Termin verpasst oder nicht wahrnimmt, weil man "keine Zeit dafür hat" bedeutet das übersetzt eigentlich nur, dass man nicht genügend Commitment für den Termin hat. Wenn ich mir keine Zeit nehmen will, dann ist es für mich vermutlich auch nicht wichtig genug. Was bedeutet das Buzzword Commitment überhaupt? Warum ist es für eine gute Kandidatenbeziehung wichtig, Commitment zu schaffen? Warum muss ich Commitment zunächst selbst entgegenbringen, um von der anderen Seite auch welches erwarten zu können? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #012 - Warum eine einzige Stellenanzeige einfach zu wenig ist
Warum ist eine Stellenanzeige viel zu wenig? Christian Keller sieht immer wieder zwei Arten von Stellenanzeigen, die wenig erfolgversprechend sind. Die einen Stellenanzeigen sind extrem lang und umfangreich, die anderen beinhalten viel zu wenig Vorteile für den Bewerber. Jede dieser beiden Varianten hat gravierende Nachteile. Warum lässt man Chancen liegen, wenn man seine Stellenanzeigen entweder zu umfangreich, oder zu dünn gestaltet? Warum ist es sinnvoll, mehrere verschiedene Varianten von Stellenanzeigen anzufertigen und zu veröffentlichen? Wie könnte eine Stellenanzeige für meine Zielgruppe genau aussehen? All das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. ? Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #028 - Warum die Berufswahl für HSP/Scanner so schwierig ist
Hochsensible Scanner – immer auf der Suche nach dem tieferen Sinn. Doch aus Angst vor der falschen Entscheidung kann es schon mal vorkommen, dass sie sich gar nicht entscheiden und ewig herumeiern. In unserer Gesellschaft kommt das nicht gut an. Gilt es doch als „normal“, dass man nach einem Studium logischerweise Karriere macht – aber bitte schön geradlinig in eine Richtung. Doch das liegt hochsensiblen Scannern so überhaupt nicht! Warum? Tja… Wieso hochsensible Scanner mit ihrer Agilität exzellent in den Wandel der heutigen Zeit passen und wieso es so wichtig ist, dass sie über ihre Einzigartigkeit Bescheid wissen, erfahrt ihr im Podcast. ? Reinhören lohnt sich! ✨ Und wenn du auch immer noch auf der Suche nach deiner Berufung bist, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de oder trage dich gleich in die Warteliste für das Gruppen-Coaching ein unter https://www.bettina-reuss.de/gruppen-coaching-berufung-finden. Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks ? Hier erreichst du mich persönlich: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! www.bettina-reuss.de
Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #054 - Zeitgeist Im Wandel: Das Fremde bleibt I Gast: Prof. Dr. Andreas Brenne
Kulturelle Aneignung oder Austausch?Seit über 100 Jahren nimmt Karl May nun die Leser in seinen Geschichten schon mit in den Wilden Westen. Doch in letzter Zeit kamen seine Werke immer mehr in die Kritik der “Cultural Appropriation” und Verharmlosung von Geschehnissen. Aber stimmt das? Kulturelle Aneignung ist aktuell ein sehr großes Thema und teils entbrennen dabei hitzige Diskussionen. Doch wo ist die Grenze zwischen Aneignung und Austausch? Gerade letzterer wäre doch dringend nötig, um ein besseres Verständnis zwischen den Kulturen zu schaffen. Ist Entwicklung ohne gegenseitige Beeinflussung denn überhaupt möglich?Darüber sprechen wir mit Prof. Dr. Andreas Brenne. Was er darüber denkt, wo er den Unterschied zwischen kultureller Aneignung und kulturellem Austausch sieht und wo er Schwierigkeiten und Chancen erkennt, erfahrt ihr im Podcast. ??? Reinhören lohnt sich! Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!re Links zur Folgehttps://www.karl-may-gesellschaft.de/kmg/primlit/reise/friede/terra/terra.pdfhttps://dgta.de/ethik/https://juerg-schlaepfer.ch/wp-content/uploads/2017/11/Entwicklungsschritte-DSGTA_Info_eins12.pdfhttps://youtu.be/BN9lc2J88Js
Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme-Mythos am Satzende Stimme senken Folge 208
Einer der häufigsten Ratschläge, die Rednern gegeben werden, ist, die Stimme am Ende eines Satzes zu senken, um ihn zu betonen. Aber, wie sich herausstellt, ist das vielleicht doch nicht der beste Ratschlag. In der Praxis zeigt sich, dass Sprecherinnen und Sprecher, die ihre Stimme am Satzende immer wieder bewusst senken, als gewollt und unnatürlich wahrgenommen werden. Weshalb es verlockend ist, einfachen Redner-Regeln zu folgen: Einer der Gründe ist, dass es einleuchtend und plausibel scheint. Wer solch simple Ratschläge befolgt, wirkt im Vortrag jedoch schnell unnatürlich, gewollt und dadurch nervig.Der andere Grund ist, dass es einfach zu machen ist. Es erfordert fast keine Anstrengung und wenig Nachdenken, wenn du deine Stimme am Ende des Gesprächs einfach sinken lässt. Was an der Herangehensweise falsch ist: Das Hauptproblem beim absichtlichen Senken der Stimme am Ende eines Satzes ist, dass dabei die Aufmerksamkeit des Sprechers auf die Satzmelodie gerichtet ist, und nicht auf der Botschaft oder dem Anliegen, die formuliert werden sollen.Dadurch klingt die Stimme sofort distanziert und unpersönlich. Sie reagiert darauf, dass unser Fokus nicht bei den Zuhörern, sondern bei uns selbst liegt. Was Du anstelle von Betonungsregeln besser beachten solltest: Es ist viel wichtiger, sich auf die Botschaft zu konzentrieren, die du vermitteln willst, und die Gefühle, die du bei deinen Zuhörern hervorrufen willst, anstatt künstlichen Regeln zu folgen, wie du deine Worte betonen sollst. Im Podcast sprechen wir darüber, wie Du mit Deiner Stimme auf natürliche Weise das richtige Maß an Intensität und Emotionen vermittelst, ohne gezwungen oder unecht zu klingen. Viel Spaß beim Hören! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso ???? ????? ??? ?????: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
Arbeit Bildung Zukunft: #100 – Serious Gaming im Recruiting & Corporate Learning: Erlebnisse schaffen, die im Kopf bleiben - Mit Thorben Steenmanns, Leiter Serious Games bei eplayces
Wie schafft man im Recruiting positive Erlebnisse für Bewerber:innen, die im Kopf bleiben? Wie erhöht man die Motivation für Corporate Learning? Darüber habe ich in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen mit Thorben Steenmanns, Leiter Serious Games bei der Erlebnismarke eplayces. Der Wettbewerb um Fachkräfte ist in den letzten Jahren immer härter geworden und der Trend wird sich angesichts der demographischen Entwicklung weiter verschärfen. Wer bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern hervorstechen will, muss am besten über eine authentische Arbeitgebermarke verfügen und darüber hinaus Touchpoints schaffen, die Talente anziehen und Spaß bereiten. Es gibt hier interessante Beispiele aus dem Gaming-Bereich, sogenannte Serious Games, d.h. Spiele die u.a. der Wissensvermittlung dienen. Diese zielen darauf ab, Erlebnisse zu kreieren, die eine arbeitgeberspezifische Story beinhalten und auf eine spezielle Zielgruppe, die der Arbeitgeber sucht, zugeschnitten sind. Thorben berichtet im Podcast über folgende Usecases: ? „Recutainment“ [Recruiting & Entertainment]: Gamifizierte Kampagne für die Deutsche Bundesbank, mit dem Ziel: Recruiting von IT-Experten. ? Azubi-Lernspiel „Blackout“ in Kooperation mit dem Energieversorger enviaM ? Spaß am (e)Learning bei PWC: „Löse einen Wirtschaftskriminalfall“ Die Beispiele zeigen, dass es interessante, neue Ansätze gibt, die sich durchaus auch in KMU realisieren lassen.
Familienbetriebe werden immer häufiger nicht mehr auf die nächsten Familienmitglieder weitergegeben, weil sich diese beruflich anders orientiert haben. Die Alternative hierzu ist meist der Verkauf der Firma. Firmen werden aus unterschiedlichen Gründen aufgekauft und einer davon ist die Akquise der dort angestellten Mitarbeiter. Aber wie hoch sind die Kosten und die Erfolgsaussichten für diese zweifelhafte Akquise-Methode tatsächlich? Welche gravierenden Nachteile hat diese Form der Mitarbeiterakquise neben den Kosten? Warum ist Social Recruiting doch meist der bessere und verlässlichere Weg? All das erfahren Sie in dieser Folge. ? Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Kein Verständnis für den Recruiter I 47
Womit sich die Zielgruppe von Personaldienstleistern selbst im Weg steht. Viele Firmen, die dringend Personal suchen, stehen sich selbst im Weg. Zum Beispiel, indem sie überreagieren, ihrem Personaldienstleister nicht genügend Vertrauen schenken und dann nach der Devise "viel hilft viel" agieren. So werden oft mehrere Personaldienstleister engagiert, die aber alle nicht die Informationen bekommen, die sie für eine effiziente Suche benötigen. Welche Probleme und Hindernisse schaffen sich die Kunden so konkret selbst? Wie kann man diesen Themen am besten ausweichen? Warum sollte man den passiven Kandidatenmarkt kennen und lieben lernen? All das hört ihr in dieser Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
career to go: #126 Was macht ein gutes Traineeprogramm aus?
Sie ist Trainee im Biopharma Management bei Boehringer Ingelheim. Von Christina erfahren wir, was ein wirklich gutes Traineeprogramm bieten muss.
Abenteuer HRM: Mein Chef ist gemein zu mir
Laura hat einen fiesen Chef....sagt sie Er bevorzugt männliche Kollegen....sagt sie Er ist launisch....sagt sie Laura schrieb mir ein langes Mail und bat mich um Impulse. In diesem Podcast zeige ich Dir Coachingfragen, die ich Laura zugeschickt habe. Bist Du schon Mitglied des HR-Clubs? Tausche Dich mit anderen Personalern aus, komm' zu den […] Der Beitrag Mein Chef ist gemein zu mir erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #053 - Zeit ist ... Flexibilität I Gast: Sonja Kimeswenger
Über Employer Branding im Gesundheitswesen unterhalten wir uns heute mit Sonja Kimeswenger, Verantwortliche für Personalmarketing und Employer Branding der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH.Tatsache ist: Es gibt zu wenig Bewerber in dieser Branche. In dieser Folge fragen wir:Was ist der Unterschied zwischen ihrem Vorgehen und demjenigen der Unternehmen, die händeringend neues Personal suchen?Welche Mentalität wird portiert und welche Werte werden vermittelt?Wie schafft sie es, mit ihrem Angebot Interessentinnen und Interessenten genau bei ihren Bedürfnissen abzuholen?Außerdem sprechen wir über die Wichtigkeit einer offenen Kommunikation, von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und welche Zielgruppe im Gesundheitswesen heutzutage ganz hoch im Kurs ist.??? Reinhören lohnt sich! Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldWeitere Infos unter: https://www.ooeg.at/
career to go: #125 Mit welchem Job verdient man am meisten Geld?
Welche Jobs sind besonders lukrativ? In welchen Branchen gibt’s am meisten Geld? Ist ein hohes Gehalt wirklich ausschlaggebend für ein zufriedenstellendes Arbeitsleben? Anastasia und Chantal klären auf.
Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #027 - Talk mit Christiane, Thema: Berufliche Sinnkrise überwinden Teil 1
Hochsensible Scanner im Beruf - ohne Sinn geht's nicht! Fehlt er, führt das oft zu einem regelrechten Eiertanz von verdrängen, kurzfristig annehmen, rebellieren und sich wieder auf die Suche machen. Das ganze Ausmaß, wie sehr das “Alte” einen belastet, merkt man oft erst, nachdem man ein wenig Abstand dazu gewonnen hat. Dann ist guter Rat teuer! ?♀️ Was sind die grössten Herausforderungen, die auf hochsensible Scanner im Firmenalltag warten? ?♀️ Worauf müssen High Potentials mit Herz und Hirn achten, um nicht die (Karriere)Leiter an der falschen “Wand” zu erklimmen? - Und was haben Glaubenssätze damit zu tun? ?♀️ Wie findet man einen Beruf, der für den “Scanner” Sinn macht aber auch den hochsensiblen Anteil emotional berührt? Wie du aus der Sackgasse kommst, wie die Inspiration des Zufalles ein Leben verändern kann und was Brombeeren damit zu tun haben, erfährst du im Podcast. ? Reinhören lohnt sich! ✨ Wenn auch du auf der Suche bist und deine Möglichkeiten entdecken möchtest um dein “Ding” zu machen, dann melde dich doch unter http://www.bettina-reuss.de (www.bettina-reuss.de) und wir finden gemeinsam einen Weg aus deiner beruflichen Sinnkrise. Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks ? Hier erreichst du mich persönlich: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! http://www.bettina-reuss.de (www.bettina-reuss.de) So erreichst du Christiane: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! https://meingemachtes-manufaktur.de/ (https://meingemachtes-manufaktur.de/)
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Selber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit. I 46
? Reinhören lohnt sich! Selber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit. Jeder sollte sich vor großen Tasks genau überlegen, ob er seine eigene Zeit dafür einsetzt, oder sich lieber extern Zeit zukauft. Arbeiten, die nicht dem persönlichen Skillset entsprechen, rauben neben Zeit auch wertvolle Energie. Stattdessen sollte man seine Zeit lieber in die Tätigkeiten stecken, bei denen man seine eigenen Stärken und Talente sieht. Was genau ist gekaufte Zeit und warum ist es im Job und auch privat schlau sich Zeit zu kaufen? Wo und warum lohnt es sich, Zeit zu kaufen? Die Antworten auf diese Fragen hörst du in dieser Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Dominik Siebert: https://inveox.com/de
Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie Du Deine Stimme bei langen Präsentationen nicht verlierst. Folge 206