Im letzten Jahr ist auch im Personalsektor niemand um das Thema künstliche Intelligenz herumgekommen. Viele HR-Abteilungen haben sich an KI herangetastet, Potenziale und Risiken abgewägt und versucht, den Spagat zwischen technologischem Fortschritt und der menschlichen Komponente zu meistern. Aber zu viele Neuerungen auf einmal können auch überwältigen. 2025 ist es deshalb wichtig, nicht in eine KI-Müdigkeit zu verfallen, um Überforderung oder Missnutzung zu vermeiden. Mit den richtigen Strategien können Unternehmen diesem Effekt vorbeugen. |
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