Diese HR-Trends sollten Sie 2025 im Auge behalten

Der kununu Gehaltscheck 2025: Gehaltsdaten-Benchmarks und Gehaltszufriedenheit in der Wirtschaftskrise
Auch 2025 stehen Unternehmen vor einem Berg neuer Herausforderungen, die vor allem Personaler:innen und Führungskräfte stark fordern werden. Die steigende Wechselbereitschaft der Mitarbeitenden verschärft den ohnehin herrschenden Fachkräftemangel und gleichzeitig steigen die Erwartungen an Flexibilität und Work-Life-Balance. Die Bindung von Mitarbeitenden steht daher zunehmend im Fokus von HR-Strategien.
 
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Im letzten Jahr ist auch im Personalsektor niemand um das Thema künstliche Intelligenz herumgekommen. Viele HR-Abteilungen haben sich an KI herangetastet, Potenziale und Risiken abgewägt und versucht, den Spagat zwischen technologischem Fortschritt und der menschlichen Komponente zu meistern. Aber zu viele Neuerungen auf einmal können auch überwältigen. 2025 ist es deshalb wichtig, nicht in eine KI-Müdigkeit zu verfallen, um Überforderung oder Missnutzung zu vermeiden. Mit den richtigen Strategien können Unternehmen diesem Effekt vorbeugen.
 
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Wie schaffen Unternehmen es, auch 2025 die Top-Talente anzuziehen, zu binden und zu motivieren? Das erfahren Sie im neuen HR Trends Report 2025 von Personio. Mit Hilfe der wichtigsten Stimmen aus der HR-Branche hat Personio die sechs relevantesten Trends des neuen Jahres gesammelt – inklusive Praxis-Tipps für die Umsetzung im hektischen Alltag. 
 
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