Gespräche sind der Klebstoff, der Organisationen und Teams zusammenhält. In Form von Besprechungen, Meetings und Projektbesprechungen werden in ihnen anstehende Probleme gelöst, Informationen ausgetauscht oder Entscheidungen vorbereitet. Um diese Prozesse – zeitlich wie inhaltlich – effizient zu gestalten, bedarf es eines strukturierten Vorgehens mittels Moderation. Moderationstechniken wie Visualisierung, Vor- und Nachbereitung und Moderationszyklus können wahre Wunder bewirken.
Josef ...
Kompetentes Basiswissen praxisorientiert und übersichtlich auf den Punkt gebracht.
Sie haben nur wenig Zeit, möchten sich schnell in ein neues Thema einlesen und trotzdem umfassend informiert sein? Kein Problem! Mit den Büchern der 30-Minuten-Reihe erfassen Sie in kürzester Lesezeit das Wesentliche - übersichtlich gegliedert und prägnant formuliert. Ein Fast Reader am Ende des Buches fasst die wichtigsten Punkte zusammen und sorgt für einen noch schnelleren Überblick.
Entdecken Sie über ...
Nr. 1: Bisher entlassen Sie MitarbeiterInnen ungeplant in eine Elternzeit
Das mag in Zeiten, in denen Bewerber Schlange standen und bei Ihnen arbeiten wollten funktioniert haben. Wenn Ihr Unternehmen aber neue Wege gehen will und sich für die eigenen Fachkräfte und Bewerber attraktiv präsentieren möchte, brauchen Sie eine Strategie, die die Zeichen der Zeit erkannt hat und auf Entwicklung ausgerichtet ist.
Nr. 2: MitarbeiterInnen mit Kindern wollen doch nur noch Teilzeit arbeiten.
Wenn Ihr ...
„Der, der eine Frage stellt, ist für fünf Minuten ein Dummkopf. Der, der nicht fragt, bleibt für immer einer.“ (Chinesische Weisheit)
Chinesische Teilnehmer zu trainieren, muss die reinste Freude sein, sollte man denken. Mit Mitarbeitern zu arbeiten, die Neues für sich entdecken, mag gleichermaßen spannend erscheinen. Der Bildungshunger der Chinesen und die sprichwörtliche Lust am Lernen sind allgemein bekannt. In der Aus- und Weiterbildung, in Trainings mit chinesischen Teilnehmern ...
„Der, der eine Frage stellt, ist für fünf Minuten ein Dummkopf. Der, der nicht fragt, bleibt für immer einer.“ (Chinesische Weisheit)
Chinesische Teilnehmer zu trainieren, muss die reinste Freude sein, sollte man denken. Mit Mitarbeitern zu arbeiten, die Neues für sich entdecken, mag gleichermaßen spannend erscheinen. Der Bildungshunger der Chinesen und die sprichwörtliche Lust am Lernen sind allgemein bekannt. In der Aus- und Weiterbildung, in Trainings mit chinesischen ...
„Der, der eine Frage stellt, ist für fünf Minuten ein Dummkopf. Der, der nicht fragt, bleibt für immer einer.“ (Chinesische Weisheit)
Chinesische Teilnehmer zu trainieren, muss die reinste Freude sein, sollte man denken. Mit Mitarbeitern zu arbeiten, die Neues für sich entdecken, mag gleichermaßen spannend erscheinen. Der Bildungshunger der Chinesen und die sprichwörtliche Lust am Lernen sind allgemein bekannt. In der Aus- und Weiterbildung, in Trainings mit chinesischen ...
Wirksame Menschenführung - systemisch-wertschöpfende Mit-Arbeiterführung in Unternehmen
Autor: Dr. Rolf Meier , ISBN 978-3-89673-685-7 , Verlag Wissenschaft & Praxis, Dr. Brauner GmbH, Sternenfels,
DIN A 5 - Format, gebundene Ausgabe/Hardcover, 348 Seiten, € 24,80
Guten Tag lieber Linkedin-Kontakt,
als langjährige Führungskraft, Coach, Coachausbilder und Führungskräftetrainer habe ich mich immer mit den Fragen der Führungskompetenz und Mit-Arbeiterbefähigung ...
Wirksame Menschenführung - systemisch-wertschöpfende Mit-Arbeiterführung in Unternehmen
Autor: Dr. Rolf Meier , ISBN 978-3-89673-685-7 , Verlag Wissenschaft & Praxis, Dr. Brauner GmbH, Sternenfels,
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Bonn – Mit „Projektleiter-Trainings erfolgreich leiten“ von Sabine Niodusch setzt der Bonner Fachverlag managerSeminare seine Reihe mit umsetzungsreifen Seminarkonzepten fort. Es ist ein individuell anpassbarer Fahrplan für ein Training der sozialen Kompetenzen von Projektleitern, das nach Bedarf bis zu sieben Tage umfassen kann. Das Buch ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.Über den Erfolg von Projekten entscheidet nicht allein die fachliche Kompetenz des jeweiligen ...
Qualitätskriterien für die Auswahl von Kommunikationstrainern
Kommunikationstrainings können für jeden Mitarbeiter in einem Unternehmen relevant sein. Sie können als Einzelmaßnahme, im Rahmen eines Mitarbeiterentwicklungsprogramms oder als ein Bestandteil eines umfangreichen Change-Projekts notwendig werden. Die Trainingsinhalte variieren sehr stark.
Der Austausch und die richtige Übertragung von Informationen sind entscheidende Faktoren für erfolgreiche Unternehmen.
Um sich der Auswahl ...