2013 untersuchten wir, was 1.001 Bürobeschäftigte wirklich über Personalentwicklung denken. Gemeinsam mit Commissioning Opinion Matters, einem unabhängigen Forschungsunternehmen, wollten wir herausfinden, welchen Wert Mitarbeiter der Personalentwicklung beimessen. Wir gaben Ihnen die Möglichkeit sich dazu zu äußern, was aus ihrer Sicht funktioniert und was nicht.

Dieser aktuelle Forschungsbericht liefert Antworten darauf, was genau Mitarbeiter von einer Weiterbildung erwarten und warum Unternehmen es sich nicht leisten können, die Wünsche ihrer Mitarbeiter nach kontinuierlichem Lernen zu ignorieren.

Viele Grüße,

Kerstin Stengel, MBA

Senior Marketing Manager

Mainland Europe & EMEA Channel

Skillsoft NETg GmbH

eLearning Lösungen

Niederkasseler Lohweg 189

D-40547 Düsseldorf

Tel. 0800 400 41 40 (kostenlos in D)

Tel. +49 (0) 211 1 64 33

Fax +49 (0) 211 1 64 34 11

E-Mail: kerstin_stengel(at)skillsoft(dot)com

Vielfalt, Eigenverantwortung und Kooperation in Teams und Netzwerken prägen heutzutage erfolgreiches Arbeiten. Damit ändern sich auch die Bedeutung sowie die Art und Weise des Lernens: Die Grenzen zwischen Lehrer und Lerner verschwimmen, Mitarbeiter und Teams lernen eigenverantwortlich in Bezug auf das Was und das Wie.

Stand früher der „Lerntransfer“ im Zentrum, die Anwendung des Erlernten aus off-the-job-Seminaren im Arbeitsalltag, so kann man heute Lernen und Arbeit nicht mehr trennen. Lernen entwickelt sich zu einem sozialen, gemeinschaftlichen Phänomen.

In seinem Webinar konzentriert sich Trost auf

•    Veränderte Rahmenbedingungen, die Einfluss auf das Lernen und die Weiterbildung der Zukunft haben

•    Verändertes Lernverhalten - vom Vorratslernen (Learning just-in-case) zum bedarfsorientierten Lernen (Learning on-demand).

Wann? Freitag, den 29. Januar 2016 um 9:30 Uhr

Dauer: 60 Minuten – plus Diskussion

Wo? An Ihrem PC mit Internet-Anschluss!

Über Prof. Dr. Trost:

Professor Trost, Dr. phil., Dipl.-Psych. lehrt und forscht an der Business School der Hochschule Furtwangen. Seine Schwerpunkte bilden Talent Management, Employer Branding und die Zukunft der Arbeit. Armin Trost ist Autor zahlreicher Fachbeiträge und Bücher sowie richtungsweisender Redner. Das Personalmagazin kürte ihn 2013 zum vierten Mal in Folge als einen der führenden 40 Köpfe im Personalwesen.

Viele Grüße,

Kerstin Stengel, MBA

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Im Jahr 2002 entwickelte Charles Jennings, damals Chief Learning Officer bei Reuters, 70:20:10 als ein strategisches Modell. Heute gehört es zu den allgemein anerkannten Prinzipien der Erwachsenenbildung. Das Modell basiert auf der Tatsache, dass erwachsene Lerner sich Wissen größtenteils nicht im Klassenraum aneignen, sondern im Arbeitsalltag. Die Herausforderung besteht darin, dieses „erweiterte Lernen“ in den Modus Operandi Ihres Unternehmens einzubinden.

Hören Sie in diesem englischsprachigen Webinar-Highlight von Charles Jennings selbst, wie Sie das Modell nutzen können, um das Lernen am Arbeitsplatz effektiver zu gestalten. Jennings erläutert anhand konkreter Beispiele, wie Unternehmen die ‚70‘ und ‚20‘ – das Lernen durch praktische Erfahrungen und das kollaborative Lernen –aktiv in ihre Schulungen eingebunden haben.

Charles Jennings spricht dabei auch folgende entscheidende Punkte an:

·         Wie gewinnt man die Unterstützung von Vorstand und Management?

·         Wie kann der Erfolg von 70:20:10 gemessen werden?

·         Wann? Dienstag, den 7. Juli 2015 um 13:00 Uhr

·         Dauer: 60 Minuten – plus Diskussion

·         Sprache: Englisch

·         Wo? An Ihrem PC mit Internet-Anschluss!

·         Die Anmeldung/Teilnahme ist kostenlos

Über Ihre Teilnahme würden wir uns sehr freuen!

Viele Grüße,

Kerstin Stengel, MBA

Senior Marketing Manager

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Genial gemacht und erreicht die rationale und emotionale Ebene:

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Albrecht Kresse ist Experte, Speaker und Autor für innovative Personalentwicklung. Als Gründer und Geschäftsführer der edutrainment company entwickelt er mit seinem Team maßgeschneiderte Lösungen für deutsche Weltmarktführer im Mittelstand und internationale Konzerne. Viele begeisterte Kunden und zahlreiche Auszeichnungen bestätigen den Erfolg des Edutrainment-Konzepts.