Der Urlaub ist vorbei – und in Windeseile holt uns der Alltag wieder ein. Gerade noch haben wir ganz entspannt die Seele in der Sonne baumeln lassen. Doch jetzt heißt es wieder: Ab an die Arbeit! Und hier warten ein vollgestopftes E-Mail-Postfach, stapelweise unerledigte Aufgaben, unzählige Termine und jede Menge Hektik. Da ist der Holiday Blues schon fast vorprogrammiert. Was Sie gegen den Holiday Blues tun können? Hier kommen 7 Tipps, damit der Start ins Arbeitsleben stressfrei ...

Bonn – Mit dem Seminarkonzept „Burnout-Prävention” von Evelin Fräntzel und Dieter Johannsen erhalten Trainerinnen und Trainer eine flexibel anpassbare Blaupause für ein Seminar, das Betroffene und Führende dafür sensibilisiert, Anzeichen von Burnout im Vorfeld wahrzunehmen und mit anerkannten Methoden zu intervenieren. Ein thematisch zugeschnittenes Bildkartenset mit Fotomotiven unterstützt die praktische Arbeit. Das gleichermaßen in Präsenz wie auch online durchführbare Seminarkonzept ...

Vielen in der Kommunikations- und Personalwelt ist Simon Sinek ein Begriff. Nicht nur durch seinen Golden-Circle, sondern auch durch sein klares Bild mit anschaulichen Beispielen, wie moderne Führung gelingen kann. Sinek lehrte an der Columbia University strategische Kommunikation. Nun ist er als Keynote-Speaker und Unternehmensberater unterwegs, hilft Unternehmen und Führungskräften dabei, Kommunikation sinnvoll einzusetzen. Für viele Führungskräfte ist Kommunikation ...

5 Hacks für wirkungsvolle Körpersprache Von Monika Matschnig Bei der Körpersprache in Videos, Video-Calls oder -Konferenzen gibt es Verbesserungsbedarf. Mit einigen Kniffen, Tipps und Tricks haben Sie die Chance, hier zu punkten, denn auch in der virtuellen Welt ist die nonverbale Sprache der verbalen übergeordnet. Aber Achtung: Das heißt nicht, dass Inhalt keine Relevanz hat. Inhalt ist wichtig. Doch nur wenn Sie verbale und nonverbale Wirkungselemente optimal ...

Liebe Kolleginnen und Kollegen,die Bearbeitung von Personalprozessen ist oftmals mit hohem administrativem Aufwand und viel Papierverbrauch verbunden. Hier gibt es also reichlich Optimierungsbedarf. Wir fragen: Wie können Sie Ihre Personalverwaltung effektiv entlasten, mehr Zeit für beratende Tätigkeiten Ihrer Kolleg:innen einräumen und gleichzeitig Kosten einsparen? Die Antwort: Digitale HR-Prozesse machen es möglich! Erleben Sie in unserem Live-Webinar am ...

Unternehmen mit Coaching-Plattformen haben ein höheres Mitarbeiter:innen-Engagement und bessere Geschäftsergebnisse. Warum? Laut einer aktuellen Deloitte-Studie erbringen Unternehmen mit starken Coaching-Kulturen 2,5-mal häufiger eine höhere Produktivität und eine 26% höhere Rentabilität als Unternehmen ohne solche Kulturen. Aber wie finden Sie die beste Coaching-Plattform für Ihr Unternehmen? Zusammen mit der Präsidentin der International Coaching Federation ...

Leitfaden: Diskriminierungsfreie Stellenanzeigen Die Vermeidung von Diskriminierung und Vorurteilen spielt in der Erstellung von Stellenanzeigen eine wesentliche Rolle. Schließlich sind Sie als Arbeitgeber in Deutschland durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sogar dazu verpflichtet. Aber wie diskriminierungsfrei sind Ihre Stellenanzeigen wirklich?Mit diesem Leitfaden von onlyfy ...

Lernen Sie von den Expert:innen: Das sind die HR-Trends 2023Rezession, Fachkräftemangel, knappe Budgets: Personaler:innen stehen auch 2023 vor einigen Herausforderungen. Doch wie können sie sie meistern? Der HR Trends Report von Personio zeigt, wohin die Reise dieses Jahr geht. Erfahren Sie von HR-Expert:innen von Spotify, About You & Co., wieso eine ausgezeichnete Employee Experience das A und O ist, was beim Recruiting wirklich zählt und welche anderen Entwicklungen HR ...

Sehr geehrte Damen und Herren,die Suche nach den richtigen Bewerber/-innen für eine Ausbildung ist ein wichtiger Prozess für jedes Unternehmen. Für die langfristige Sicherung ihrer Wettbewerbsfähigkeit ist es neben vielen anderen Faktoren entscheidend, Azubis zu finden, die nicht nur über das notwendige Wissen verfügen, sondern die auch die richtige Einstellung und die Fähigkeiten mitbringen, um Ihr Unternehmen langfristig als Fachkraft voranzubringen. Ausbildungsreife ...

Sehr geehrte Damen und Herren,die Suche nach den richtigen Bewerber/-innen für eine Ausbildung ist ein wichtiger Prozess für jedes Unternehmen. Für die langfristige Sicherung ihrer Wettbewerbsfähigkeit ist es neben vielen anderen Faktoren entscheidend, Azubis zu finden, die nicht nur über das notwendige Wissen verfügen, sondern die auch die richtige Einstellung und die Fähigkeiten mitbringen, um Ihr Unternehmen langfristig als Fachkraft voranzubringen. Ausbildungsreife ...

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