Im Jahr 2023 erreichte die Zahl der inneren Kündigungen einen Höchststand. Auch 2024 stehen Unternehmen vor vielfältigen Aufgaben: Sie müssen die Zufriedenheit ihrer Teams langfristig sichern und gleichzeitig neue Talente gewinnen. Doch was nach einer großen Herausforderung klingt, bietet gleichzeitig zahlreiche Chancen für kreative Ansätze.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie die einzigartigen Stärken Ihres Mehrgenerationen-Teams nutzen und jeden Mitarbeiter individuell fördern können. Zudem erfahren Sie, wie Sie Bewerber im Rekrutierungsprozess beeindrucken und für sich gewinnen.