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Erfahren Sie, wie die DRV Bund das L&D-Programme gestaltet und Coaching für

ihre Personalentwicklung einführt. Zudem gibt es Einblicke auf die nächsten Herausforderungen des HR-Teams.

Sind Personal- und Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen im öffentlichen Sektor eine Besonderheit? Durch das Interview, geführt von Simone Mählmann, Director Customer Advisory bei Sharpist, mit Lorenz Baumeister, Teamleiter Talentprogramme bei der DRV Bund, gewinnen Sie Einblicke, wie die DRV Bund sein Talent-Management speziell gestaltet. Darin enthalten ist auch die Einführung des digitalen Coachings, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden.

 

Inhalte des Vortrags:

- Grober Überblick, über der Landschaft bei der DRV Bund (Förderkreis, Next Campus, Talentpilot)

- Das Konzept des "selbstgesteuerten Lernens" bei der DRV Bund, inkl. der Einführung von digitalem Coaching - eine Besonderheit von Personal- und Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen im öffentlichen Sektor

- Erfolgsfaktoren bei der Einführung einer nachhaltigen Lern- und Veränderungskultur und die Bedeutung von Coaching

- Die nächsten Herausforderungen

 

Nutzen für Teilnehmende:

Erweitern Sie Ihre Perspektive zum Thema Personal- und Führungskräfteentwicklung und erhalten Sie Einblicke in die DRV-Bunds HR-Welt.

Methode:

Erfahrungsaustausch mit Diskussion

Zielgruppe:

- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.

 

Ihre Referenten:

Simone Mählmann, Director Customer Advisory, Sharpist

Simone Mählmann hat ein Abschluss in Psychologie und ist zertifizierter Business Coach. Bevor sie zu Sharpist kam, war sie über 14 Jahre bei der Personalberatung Kienbaum mit den Schwerzpunkten L&D und Transformationsunterstützung tätig und baute als Head of Coaching einen digitalen Coaching-Anbieter als Corporate Start-Up auf. Simone verfolgt weiterhin ihre Leidenschaft für lebenslanges Lernen und Coaching zusammen mit Sharpist.

Lorenz Baumeister, Teamleiter Talentprogramme, Deutsche Rentenversicherung Bund
Lorenz Baumeister hat einen Abschluss in Psychologie und ist systemischer Berater und Prozessbegleiter. Er ist seit 4 Jahren bei der DRV Bund und seit 1,5 Jahren Teamleiter für den Bereich Personalentwicklungsprogramme und Talentprogramme in der Stabsstelle Personal- und Führungskräfteentwicklung der DRV Bund.

 

Unternehmensprofile:

Sharpist wurde 2018 gegründet und ist die führende digitale Coaching- und Führungsentwicklungsplattform, die das Wachstum von Unternehmen und ihren Führungskräften durch digitales 1:1-Coaching und personalisierte Lernreisen fördert. Mit den maßgeschneiderten Programmen von Sharpist können Unternehmen ihre Führungskompetenzen, ihr Verhalten und ihre Kultur in globalen Organisationen schnell aufbauen und skalieren.

 

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte Träger der deutschen Rentenversicherung mit Hauptsitz in Berlin und Standorten in Brandenburg, Gera, Stralsund und Würzburg. Fast 25.000 Mitarbeitende kümmern sich um rund 23 Millionen Versicherte und fast 10 Millionen Rentnerinnen und Rentner im Inland und Ausland.

 

Ansprechpartnerin:
Swee Huang Hustedt-Teo
swee.hustedt-teo@sharpist.com
+49-1579 2357337