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Neue Wege für SachsenEnergie: Erfolgreiches Employer Branding nach der Fusion
Einmal alles neu in sechs Monaten. Von der Verkündung der Fusion von ENSO und DREWAG bis zur neuen Dachmarke SachsenEnergie dauerte es gerade einmal ein halbes Jahr.
Doch die Schaffung und Umsetzung einer neuen Arbeitgebermarke und deren Erlebbarkeit im internen und externen Employer Branding dauert bis heute an.
Einleitung:
Basis für den Erfolg einer neuen Marke ist die interne Anerkennung & Akzeptanz dieser. So haben wir, über die interne Entwicklung einer Leitplankenkultur im Sinne der Fusion, zunächst bei den Mitarbeiter:innen ein einheitliches Verständnis für Kultur und Werte geschaffen, welches bis heute unter dem #TeamSachsenEnergie, ein WIR-Gefühl in die internen Kanäle transportiert. Dies war grundlegend für eine darauffolgende halbjährliche externe Arbeitgeberkampagne mit verschiedenen Image- und Recruitingflights in Dresden und Ost-Sachsen.
Herausforderung im internen und externen Employer Branding ist bis heute der Spagat zwischen einer einheitlichen Arbeitgebermarke im Sinne des One-Company Ansatzes und einer ausreichenden und geforderten Sichtbarkeit der fünf strategischen Geschäftsfelder innerhalb der SachsenEnergie. Denn eine Fusion bedeutet nicht immer aus 2 mach 1, manchmal bedeutet es eben auch aus 2 mach 5!
Inhalte des Vortrags:
- Allgemeine Infos zu SachsenEnergie und kurzer Vergleich zu DREWAG und ENSO
- Entwicklung Leitplankenkultur im Sinne der Fusion
- Transport des neuen WIR-Gefühls in internen Kanälen über #TeamSachsenEnergie
- Kurzer Abriss wie entstand die neue Arbeitgebermarke
- Der große Roll-Out über eine Arbeitgeberkampagne
- OneCompany Ansatz trotz fünf verschiedener Geschäftsfelder – Herausforderungen
- Wie erhalten wir #TeamSachsenEnergie intern am Leben?
Es ist eine Mischung aus Best Practice und Learnings, die als Impuls dienen sollen und zeigen, wie es möglich ist neben der schnellen Schaffung einer einheitlichen Arbeitgebermarke und einer internen Initiative die sich eigenständig zu einer internen Marke mit einem WIR-Gefühl entwickelt hat. So dass dieses interne Gefühl nun künftig in der Weiterentwicklung der Marke auch authentisch nach außen transportiert werden kann und sich in einem One Company Ansatz alle Gesellschaften mitgenommen fühlen.
Ebenso zeige ich Learnings aus diesem Projekt auf an denen wir bis heute noch Arbeiten.
Methode:
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
- Personalleitung
- Personalreferent:innen
- Head of Employer Branding/Personal Marketing Manager:innen
- Talent Akquisition Manger:innen
- Leiter Recruiting
- Geschäftsführung
- HR Business Partner
Ihre Referentin:
Anni Töppel, Experte Employer Branding, SachsenEnergie AG
Unternehmensprofil:
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
Online Fachkonferenz "Recruiting & Employer Branding: ATS, Candidate Experience, EVP, Onboarding"
>> Hier einfach und kostenfrei anmelden
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/recruiting-eb-15-02
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet u.a. Einblicke in:
- ATS (Applicant Tracking System): Erfahren Sie, wie moderne ATS-Systeme den Recruiting-Prozess optimieren und die Effizienz steigern können.
- Candidate Experience: Entdecken Sie bewährte Praktiken für die Gestaltung einer positiven Candidate Experience und deren Auswirkungen auf Ihr Employer Branding.
- EVP (Employer Value Proposition): Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
- Onboarding: Erfahren Sie, wie ein erfolgreiches Onboarding-Programm die Integration neuer Mitarbeiter fördert und die langfristige Mitarbeiterbindung stärkt.
Wir würden uns freuen, Sie als Teilnehmer begrüßen zu dürfen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an. Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!
Ihr HRnetworx
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Martin Müller
09:05 - 09:35 Uhr:
Neue Wege für SachsenEnergie: Erfolgreiches Employer Branding nach der Fusion
KEYNOTE SPEAKERIN Anni Töppel, Experte Employer Branding, SachsenEnergie AG
09:40 - 10:10 Uhr:
KI als Schlüssel im modernen MINT-Recruiting
Stephan Schmid, Head of Marketing, Jobvector GmbH
10:15 - 10:45 Uhr:
Vereinbarkeit ermöglichen und damit dem Fachkräftemangel entgegenwirken
Kiki Radicke, Head of People & Culture, Adacor
10:50 - 11:20 Uhr:
Best Practice: Wie Seatti die besten Mitarbeiter:innen weltweit findet und einstellt
Karen Falenius, Global Director of Regional Marketing, Remote.com
Chris Bieri - CEO von Seatti
11:25 - 11:55 Uhr:
"HR - Wie kann ich dir helfen?" - Herausforderungen im Recruiting und wie digitale Lösungen helfen können.
Pauline Hubert, Pre-Sales Solution Architect, Cegid Talentsoft
Zielgruppe
- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Recruiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.
>> Hier einfach und kostenfrei anmelden
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/recruiting-eb-15-02
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
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An der Teilnahme als Referent:in interessiert?
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