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In diesem Webinar enthüllen wir, wie HR und Manager gemeinsam den Recruiting-Prozess meistern und zusammen arbeiten, um Top-Talente anzuziehen. Unsere Speaker diskutieren über die größten Recruiting-Hürden aus Managementsicht, erkunden die Rolle des Managers in der modernen Talentgewinnung und zeigen Ihnen auf, wie die Technologie die Zukunft des Recruitings formt.

In diesem Webinar dreht sich alles um die Symbiose zwischen HR-Fachkräften und Managern im Herzen des Recruiting-Prozesses. Unsere erfahrenen Speaker werden die verbreitetsten Herausforderungen im Recruiting aufdecken und Strategien aufzeigen, wie diese Hürden aus der Managementperspektive überwunden werden können. Wir untersuchen die wachsende Bedeutung der Managerrolle in der Talentakquise und wie eine ausgewogene Beteiligung aussehen sollte. Außerdem erörtern wir, wie innovative Technologien nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Art und Weise verändern, wie wir Talente anziehen und für unser Unternehmen begeistern. Dieses Webinar ist ein Muss für alle HR-Profis und Führungskräfte, die ihre Recruiting-Strategien optimieren und mit den besten Talenten ihre Teams stärken wollen.

Inhalte des Vortrags:

1. Begrüßung und Einführung.

2. Diskussionsrunde zwischen beiden Speakern:

- Welche sind die häufigsten Hürden im Recruiting, und welche Endhürden gibt es aus der Perspektive des Managers?
- Welche Rolle spielt der Manager im Recruiting-Prozess aus Sicht der beiden Speaker und deren Erfahrung.
- Ist der Manager der Recruiter der Zukunft und welche Rolle spielt die Technologie?

3. Q & A Session.

Nutzen für Teilnehmende:

Erhalten Sie wertvolle Einblicke in die effektive Überwindung gängiger Recruiting-Hindernisse aus Managementperspektive und erfahren Sie mehr über die sich wandelnde Rolle des Managers im Rekrutierungsprozess. Zudem lernen sie, wie zukunftsweisende Technologien das Recruiting transformieren und wie sie diese Erkenntnisse nutzen können, um als Manager erfolgreich Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen.

Methode:

Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

- Personalleitung
- Personalreferent:innen
- Head of Employer Branding/Personal Marketing Manager:innen
- Talent Akquisition Manger:innen
- Leiter Recruiting
- Geschäftsführung
- HR Business Partner

Ihre Referenten:

Andreas Irmer, HR Director International bei Cegid

Dr. Andreas Irmer ist ein erfahrener Senior-HR-Professional mit umfangreicher Expertise in der Leitung von HR-Teams, strategischer Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und der Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur. Seine ausgeprägte Fähigkeit, moderne internationale HR-Organisationen in vielfältigen globalen Geschäftsumfeldern zu etablieren, hat ihn als versierten Experten in seinem Bereich bekannt gemacht. Auch schon vor CEGID bekleidete Dr. Irmer leitende internationale HR-Positionen, darunter CHRO bei Citigroup und Head of HR Unit Management bei Allianz. Sein Fokus liegt auf der Entwicklung und Implementierung innovativer Personalstrategien, die anspruchsvolle Geschäftsziele mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter verknüpfen.

Henrik Zaborowski, Recruiting-Experte & Personalberater

Henrik Zaborowski, weithin als der "Luther des Recruitings" bekannt, ist eine prägende Figur in der Welt des Personalwesens. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in der operativen Personalbeschaffung hat er sich als Mensch, Personalberater und gefragter Redner einen Namen gemacht. Seine Expertise und Leidenschaft für das Recruiting haben ihn zu einem geschätzten Keynote Speaker gemacht, der regelmäßig Einblicke und innovative Ansätze in den Bereichen HR und CSR teilt, stets mit der übergeordneten Frage, wie diese Disziplinen dazu beitragen können, die Welt zu verbessern.

Unternehmensprofil:

Cegid Talentsoft ist ein führender europäischer Anbieter für cloudbasierte Human-Capital-Management-Lösungen, die den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus abdecken. Unsere modular aufgebaute Plattform umfasst Stammdatenverwaltung und HR-Administration, Bewerbermanagement, Talentmanagement, Trainingsmanagement, Mitarbeiterumfragen und Ideenmanagement.