Seit Jahren wird ein veränderungsfähiges und Business unterstützendes HR-Department gefordert und eine Mehrzahl der Unternehmen hat anhand der Theorie auch Maßnahmen ergriffen um ihre HR Prozesse zu optimieren. Mit mehr oder minder großem Erfolg.

Es hat sich gezeigt, dass die Theorie auf jedes Unternehmen angepasst werden muss und dass nach jeder Veränderung neue Herausforderungen auf die Führungskräfte zukommen.

Wie eine Individualisierung der Theorie aussehen kann und worauf dabei geachtet werden sollte ist ein Schwerpunkt der diesjährigen Konferenz.

Auf der Veranstaltung hören Sie Case Studys zu den Themenkomplexen ?Erstellung und Optimierung der Change- und Transformationsfähigkeit der HR an sich?, ?Die Aufstellung der HR-Abteilung insbesondere auch als Businesspartner? Neuaufstellung, Anpassung, Nachbesserungen etc.? und ?HR Excellence bei der Unterstützung von Unternehmenstransformationen? sofern das HR-Department federführend bei dem jeweiligen Transformationsprojekt war.

Diskutieren Sie hier mir Experten namhafter Unternehmen über Ihre persönlichen Problemstellungen über DoŽs und DontŽs, Fehler und Erfolge, darüber was sich in der Praxis bewährt hat.

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