Anzeige der Artikel nach Schlagwörtern: Parade des Schreckens
Gelungen? Musicclip als Jobvideo...
Mit dem Song 'Call Me Maybe' von Carly Rae Jepsen wirbt das Juvalia-Team (Juvalia & You ist ein Shopping-Portal für Schmuck), um die Anrufe von Bewerberinnen für eine Position als Stylistin. Auf der Homepage von Juvalia & You wird der Spot von dem Appell: "'Call me maybe' liebt auch Ihr Schmuck von Juvalia & You? Dann werdet Stylistin und bewerbt Euch.... " begleitet. Das haben wir zwar nicht vor, interessant fanden wir den Spot trotzdem. Jobvideos nehmen ja in letzter Zeit immer kuriosere Formen an, auch hier haben wir wieder ein sehr ungewöhnliches Format. Stellt sich nur die Frage, gehört dieses Video in die Parade des Schreckens oder handelt es sich um eine gelungene Aktion?
Gemacht ist das Video wirklich nett und gut, vielleicht etwas lang, denn über 3 Minuten auf die simple Botschaft warten zu müssen... Aber immerhin hat das Video virales Potenzial. Wie sehen Sie das? Einfach einloggen und kommentieren.
Die Antwort auf die Grusel-Videos?
Seit Tagen macht die Sammlung schrecklicher Jobvideos, die durch Spiegel Online zusammengestellt und bewertet wurde im Netz die Runde. Auch wir hatten darüber berichtet:
...auf twitter macht gerade der Artikel "Die Parade des Schreckens" von Spiegel Online die Runde. Tweet, re-tweet, re-re-tweet, ein kleines virales Feuer ist bereits entfacht. Gegenstand des Artikels sind teilweise gruselige Jobvideos verschiedener Unternehmen. Wenig authentisch, pseudo-cool, überzogen, albern - und BMW fährt mit Freude voraus. Aktuell hat der "BMW Praktikum Rap" bereits 112.323 Aufrufe bei youtube erzielt und von den bis dato 1214 abstimmenden Personen erteilten 930 dem Clip eine negative Bewertung! Das sind dann immerhin gerundete 77% negative Urteile...
Jetzt gibt es quasi prompt die Antwort auf die mangelhaft durchgeführten Videos:
Kostenlose Workshops durch JobTV24
Pressemitteilung
Berlin, 10. Juli 2012 – Welche Video-Inhalte kommen bei potenziellen Kandidaten gut an, was ist technisch möglich und wie lässt sich die nötige Reichweite erzielen? Mit kompakten Workshops bietet Recruiting Video-Spezialist JobTV24 ab sofort HR-Verantwortlichen praktische Tipps für professionelles Recruiting mit Video.
Recruiting per Video hat sich durchgesetzt, ist für viele Unternehmen aber eine Herausforderung: Wie können potenziellen Bewerbern die Werte vermittelt, Mitarbeiter und Aufgabengebiete vorgestellt sowie Perspektiven aufgezeigt werden? Was muss ein Video heute technisch bieten? Und wie erreicht es möglichst viele Interessenten?
Kostenlose Workshops zu Recruiting mit Video
In kleinen Gruppen können Personalverantwortliche ab sofort lernen, worauf es bei der Konzeption und Produktion von Video-Inhalten ankommt, wie Interaktion mit Bewerbern im Video geschaffen werden kann und wie Recruiting Videos weitreichend und effizient verbreitet werden. Die ca. 2-stündigen Workshops finden ab Mitte September in Berlin, München und Köln statt und werden später auch in anderen Städten Deutschlands angeboten. Mit rund 1.000 produzierten und 1.500 gehosteten Recruiting Videos sowie Partnerschaften mit allen führenden Job-Portalen wie Monster und Stepstone bietet JobTV24 viel Know-How in Recruiting und Employer Branding mit Video.
Übrigens schneidet das Jobvideo von BMW, das zum biggest Looser bei Spiegel Online wurde, auf JobTV24 mit vier von fünf Sternen nicht schlecht ab...