Hallo,
die Tochter eines befreundeten Beraters studiert MSc Human Resource Management an der University of Southampton und schreibt ihre Masterarbeit über die unterschiedlichen Generationen und deren Werte, Einstellungen und beruflichen Bedürfnisse. Dieses Thema ist gerade vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und den damit einhergehenden Mangel an Fachkräften und Führungsnachwuchs interessant. Bei den Generationen handelt es sich um die Baby Boomer - geboren 1946 bis 1964, die ...
von: Frank Weber
Was spioniert man eigentlich aus? Im Falle der Wirtschaftsspionage doch wohl vor allem die „Dinge“, die bei Konkurrenten zu einem Wettbewerbsvorteil führen. Doch was ist das eigentlich?
Hierzu ein interessanter Gedanke, den ich am vergangenen Samstag bei der Lektüre eines Interviews mit dem IT-Experten und Philosophen Gunter Dueck aufnahm. Seiner Meinung nach sind es heute weniger „Geheimformeln“ die den Erfolg von Unternehmen ausmachten. Wesentlicher seien Unternehmerwille, ...
Es gibt immer noch Unternehmen, die glauben, mit Hochleistung ohne Menschlichkeit die besten Ergebnisse erzielen zu können. Die mit Druck und Angst operieren. - Mit dem Resultat, dass die besten Mitarbeiter zuerst gehen. Aber auch Menschlichkeit ohne Hochleistung funktioniert nicht, ist Sozialromantik. Denn so wichtig eine gute Stimmung im Unternehmen auch ist, reicht sie für dauerhafte Spitzenleistung nicht aus. Auf Dauer funktioniert ein Unternehmen auf höchstem Ergebnisniveau nur dann, wenn ...
Häufiger Stress, Zeitdruck und dann noch ein paar unpassende Worte des Vorgesetzten schon sinken Motivation und das persönliche Engagement der Mitarbeiter. Dass Wertschätzung auch Wertschöpfung für den Betrieb bringt, ist offenbar noch nicht überall angekommen.
Durch fehlende Wertschätzung leidet die Produktivität
Kleine und mittelständische Unternehmen haben einige Vorteile, gegenüber grossen Konzernen, gerade bei den Familienbetrieben wird Wertschätzung groß geschrieben. Seniorchefs ...
In Deutschland droht bedingt durch den demografischen Wandel der Fachkräftemangel. In einigen Branchen und Gegenden ist dieser auch schon deutlich angekommen.
Fachkräftesicherung durch mehr Kinderbetreuung?
Der Ausbau der Infrastruktur zur Kinderbetreuung ist dafür das effektivste Mittel. Denn würde es hierzulande mehr Kitas, Horte und Ganztagsschulen geben, stünden dem Arbeitsmarkt laut einer Studie Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) bereits kurzfristig zusätzlich fast eine Viertelmillion ...
Hochschul-Forschungsprojekt zur Vermittlung von Zeitarbeitskräften
Die FOM Hochschule in München eröffnet heute das neugegründete Institute of Management & Information Systems, kurz „mis“. Der Forschungsschwerpunkt des mis liegt in der IT-Unterstützung von Personalprozessen z.B. durch E-Recruiting. Das aktuelle Forschungsprojekt eMarkt Zeitarbeit beschäftigt sich mit dem hohen zeitlichen und finanziellen Aufwand bei der Vermittlung von Arbeitskräften in der Zeitarbeit. Mit beteiligt an ...
Bonn – Rund 80 Methoden und Interventionen, mit denen die Nachhaltigkeit von Coachings, Seminaren und Beratungen gesichert und verbessert werden können, beschreibt die Beraterin und Wissenschaftsjournalistin Evelyne Keller. Das Buch ist im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen.
In diesem Buch findet der Leser eine Auseinandersetzung mit den Schlüsselfaktoren nachhaltiger Trainings und Beratungen und eine große Sammlung von direkt umsetzbaren Methoden und Interventionen. Dazu ...
Liebes Netzwerk, sehr geehrte Damen und Herren,
nach den ersten beiden erfolgreichen WebConferencen „Recruiting 2.0“ und „Lernen und Arbeiten 2.0“ mit insgesamt über 400 Teilnehmern gehen wir jetzt in die Vorbereitung zur kommenden WebConference „HR Benefit und Software Day“ am 22.08.2013 von 9.00 – 17.00 Uhr.
Auf der WebConference werden Best Practices/Software/Benefits vorgestellt und wird diesmal fürTeilnehmer kostenfrei sein.
https://www.xing.com/events/webconference-kostenfrei-hr-software-benefit-day-22-08-2013-teilnahme-sichern-1257545
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