New Work New Culture – zukunftsfähige DE&I Strategien etablieren

Damit Organisationen eine DE&I-Strategie etablieren, die auch den zukünftigen unternehmerischen Anforderungen entspricht, müssen einige Faktoren
beachtet werden.

Einleitung:

Digitalisierung, effiziente Ressourcennutzung, gleichzeitig Fairness und Diversität in der Belegschaft.DieseThemen unter einen Hut zu bekommen ist in der heutigen Zeit mehr als wichtig, um im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können. Doch was bedeutet Diversität und Inklusion für Organisationen und welche messbaren Ziele müssen gesetzt werden? Wie können Mitarbeiter:innen für die Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gewonnen und mit einbezogen werden? Welche Kompetenzen werden zukünftig wichtig sein, um den Unternehmenserfolg zu steigern? Welche Möglichkeiten gibt es, um dem Fachkräftemangel zu begegnen? Wie kann eine DE&I Strategie dabei unterstützen? Es
gibt viel zu tun - gehen wir es an!

Inhalte des Vortrags:

• Finden und Binden passender Talente
• direkte & positive Einflussnahme auf den Unternehmenserfolg
• Steigerung der Motivation und Bindung von Mitarbeiter:innen
• Corporate-Social-Responsibility-Beitrag leisten

Nutzen des Vortrags:

• Finden und Binden passender Talente
• direkte & positive Einflussnahme auf den Unternehmenserfolg
• Steigerung der Motivation und Bindung von Mitarbeiter:innen
• Corporate-Social-Responsibility-Beitrag leisten

Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion

Zielgruppe:

- Personalleiter

- Personalreferenten

- Personalentwickler:innnen

- Organisationsentwickler:innen

- Mitarbeitende der Unternehmensstrategie

Ihr Referent:
Lorenz Berg, Director Consulting

Lorenz Berg arbeitet seit 2016 bei Aon‘s Assessment Solutions. In seiner Rolle als Director of Consulting Germany führt er das Beraterteam im deutschen Markt und betreut zahlreiche große Unternehmen in allen Assessment-Fragen. Zu seinen Kunden gehören u.a. Beiersdorf, tesa, Olympus,
REWE sowie die Deutsche Lufthansa.

Unternehmensprofil:

Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.
Mit weltweit 50.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte
Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten. Als Teil von Aon bietet Human Capital Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und
Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Human Capital Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden, zu halten, um bessere Personalentscheidungen zu treffen und Unternehmen mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher
zu machen.

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
HRnetworx Online Fachkonferenz