Arbeitszeitänderung: SuccessFactors-Prozesse mit automatischer Dokumenterstellung

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  Vortragsinformationen  

Das Potential von Automatisierungen in der HR-Transformation ist gewaltig – aber oft schwer konkret zu fassen, weil Beispiele fehlten. Wir liefern eines, bei dem unterschiedliche Lösungen integriert zusammenarbeiten.

Einleitung

Ein Mitarbeiter will seine Arbeitszeit ändern? Was dann prozessseitig folgt, ist komplex. Abstimmungen, Genehmigungen oder der Informationsaustausch mit unterschiedlichen Beteiligten wie Betriebsrat oder Vorgesetzten sorgen für reichlich manuellen Aufwand.

Wir zeigen anhand des konkreten Anwendungsfalls Arbeitszeitänderung, welche Potenziale das Zusammenspiel von SuccessFactors und Add-Ons der Centric Cloud Solutions bietet. Schon anhand des einen konkreten Anwendungsfalls wird klar, wie wichtig es ist, bei der HR-Digitalisierung besonderes Augenmerk auf Potenziale zur Reduzierung zeitaufwendiger, manueller Vorgänge zu legen.

Inhalte des Vortrags:

- Potenzial zur Prozess-Automatisierung
- Vorstellung des Anwendungsfalls "Arbeitszeitänderung"
- Live-Demo des Prozesses in SuccessFactors, Centric und DocuSign
- Das bietet Centric als Partner für digitale HR-Lösungen und Dokumentenprozesse

Ihr Nutzen:

Anhand der Darstellung des Anwendungsfalls wissen Teilnehmer:

- wie sich Automatisierungspotenzial in alltäglichen Vorgängen wie einer Arbeitszeitänderung heben lässt.
- welche Faktoren für den Aufbau integrierter digitaler HR-Prozesse wesentlich sind
- welchen Nutzen automatisiert getriggerte Dokumentenprozesse bieten.
- wie sich das Potential von Anwendungsfällen, wie beispielsweise die integrierte Arbeitsvertragserstellung oder der Erstellung von Bonus- und Kompensationsmitteilungen, bei der Digitalisierung von HR-Prozessen ausschöpfen lässt.

Methode:

> Produkt- / Dienstleistungspräsentation

Zielgruppe

> Personalleiter
> Personalreferent/ HR Business Partner
> Verantwortliche für HR-Transformation
> Verantwortliche für HR-Digitalisierung
> HR-Projektleiter

 Ihre Referenten

Oliver Maurath, Head of Consulting

Oliver Maurath verfügt als Berater über mehr als 20 Jahre Erfahrung bei der Digitalisierung des Personalwesens. Seit 2010 hat er sich darauf spezialisiert, mit Hilfe von SuccessFactors die Transformation der HR-Abteilungen mit integrieren Lösungen zu unterstützen.

Philipp Robbes, Sales Manager

Philipp Robbes berät seit mehr als 5 Jahren Unternehmen als Sales Expert für HR-Prozesse bei der Auswahl der richtigen Lösungen für ihre Herausforderungen rund um die HR-Transformation.

Unternehmensprofil

Als SAP Sell- und Servicepartner für HR-Prozesse im Kontext von HCM & SuccessFactors steht Centric für ein zeitgemäßes Personalwesen, das vom Einsatz innovativer Software profitiert. Neben der Implementierung der SuccessFactors Suite umfasst das Serviceangebot auch die Bereitstellung der Centric Add-On Produkte zur Optimierung von dokumentbasierten Geschäftsprozessen, wie zum Beispiel eine digitale Personalakte, eine digitale Entgeltakte sowie Anwendungen zur Dokumenten- und Zeugniserstellung. Weltweit hat Centric über 3500 Kunden.

Lars Reppesgaard
Marketing Manager Centric Cloud Solutions
Kleine Seilerstr. 1 | 20359 Hamburg | Germany
Phone: +49 201 747 69 0 Mobile: +49 152 078 449 66
www.centric.eu | Lars.Reppesgaard@Centric.eu

Der oben genannte Vortrag ist Teil der folgenden Online Veranstaltung:

SAP - THEMENTAG - HR SOFTWARE

veranstaltet durch:
 

⏰ 06.07.2023,09:00 bis 13:05 Uhr