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Die Employee Experience macht einen Unterschied: Auf dem Unternehmenskonto, in der Kundenzufriedenheitsbefragung, für die Innovativität und die Mitarbeiterbindung. Hier erfahren Sie warum und was Sie in ihrem Unternehmen tun können!

 

Einleitung:

Erlebnisse Zählen! Von Onboarding über Weiterbildung bis hin zu den kleinen Momenten im Arbeitsalltag: Wir verdeutlichen an Beispielen, welche Rolle die Employee Experience für die Arbeitsleistung, Mitarbeiterbindung und den Unternehmenserfolg machen. Wir erläutern in unserem Vortrag, welche Momente zählen und welche Argumente auch bei der Unternehmensleitung und in Budgetverhandlungen greifen. Am Ende geben wir Beispiele für Herangehensweisen zur Gestaltung der Employee Experience mit und beziehen die Fragen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein.

Inhalte:

1. Nachweise zum wirtschaftlichen Nutzen der Gestaltung von Employee Experience
2. Die Rolle von großen Wendepunkten und kleinen Momenten im Arbeitsalltag
3. Mikrostressoren und ihre große Wirkung für die Leistungsfähigkeit
4. Beispiel einer Lernreise, mit der Unternehmen ihre Employee Experience verändern können
5. Vier Lernfelder zur Gestaltung der Employee Experience

 

Ihr Nutzen:

- Konkrete Beispiele, wie Employee Experience im Arbeitsalltag einen Unterschied macht
- Nutzen und Mehrwert der Gestaltung von Employee Experience für Unternehmen kennen
- Vier Lernfelder verstehen, die für eine Weiterentwicklung der Employee Experience im Unternehmen bearbeitet werden müssen

Methode:
- Vortrag mit Diskussion
- Produkt- / Dienstleistungspräsentation

 

Zielgruppe:

- Personalleitungen
- Führungskräfte
- Unternehmensleitung
- IT Leitung

 

Ihr Referent:
Dr. Johannes Schiebener, Leitung Peras Lernwelt

 

Dr. Johannes Schiebener leitet die Peras Lernwelt, spezialisiert auf Lernangebote zum Thema Employee Experience: Von der zuverlässigen Entgeltabrechnung bis hin zur Gestaltung von Zusammenarbeit und Werten im Unternehmen. Vorher erforschte er zunächst neun Jahre das Zusammenspiel von Umfeld und Mensch in ihrer Wirkung für geistige Leistungen, wie Lernen, Entscheiden, Problemlösen und Denken. Seit sechs Jahren gestaltet er nun betriebliches Lernen und (digitale) Lernreisen und berät mittelständische Unternehmen und Konzerne bei der Gestaltung von neun Lernformen.

 

Unternehmensprofil:

 

Die Peras GmbH: Der Employee-Experience-Partner für den Mittelstand

Wir vereinen HR und Digitalisierung für eine bessere Arbeitswelt in Ihrem Unternehmen
Wir gestalten, optimieren und digitalisieren die Personalarbeit in Unternehmen und wollen damit zukunftssichere Arbeitswelten erschaffen.

Seit mehr als 40 Jahren helfen wir Mittelständlern, Finanzdienstleistern und Volksbanken Raiffeisenbanken bei der Gestaltung und Digitalisierung ihrer Personalinstrumente und der Employee Experience.

 

Johannes Schiebener
johannes.schiebener@peras.de
+49 721 627378-661
https://peras.de/hr-services-loesungen/weiterbildung-personalwesen
lernwelt.peras.de

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Dies ist ein Vortrag im Rahmen der