HR ist natürlich viel mehr als nur Verwaltung – es geht darum, Unternehmen durch eine starke Mitarbeiterbindung und eine effiziente Organisation zu stärken. SAP SuccessFactors bietet Ihnen hierfür umfassende Lösungen, die Ihre HR-Arbeit nachhaltig transformieren. In unserem kostenlosen E-Book zeigen wir Ihnen, wie Sie die Vorteile nutzen können – sowohl Sie als HR-Verantwortliche:r als auch, wie Ihre Mitarbeitenden von effizienten Prozessen profitieren.
E-Book: ...
12.09.2024 | 09.00 – 09.45 Uhr
Tschüss, Datenchaos! Wir zeigen, wie Sie mit SAP SuccessFactors Employee Central Ihre Stammdaten in den Griff bekommen.
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Unsere SF-Expertin Nicole Dirks führt Sie durch reale Anwendungsszenarien, von der Aktualisierung persönlicher Daten und dem Urlaubsantrag per Self-Service bis hin zur Integration in anschließende HR-Prozesse. Sehen Sie in ...
Praxis-Leitfaden: Künstliche Intelligenz im Recruiting
Was ist zu beachten, wenn Sie künstliche Intelligenz in Ihrem Recruiting einsetzen möchten? Welche Möglichkeiten bietet diese neue Technologie? Und wo liegen die zentralen Chancen und Risiken, die es zu beachten gibt?Antworten auf diese Fragen finden Sie in diesem Starter-Leitfaden von XING. Sie erhalten eine praktische Schritt-für-Schritt-Anleitung, ...
Hallo d.veloper,die Art und Weise, wie Unternehmen mit ihren Mitarbeiter:innen intern kommunizieren, hat sich im Laufe der Zeit verändert. Altbekannte Kommunikationskanäle erreichen nicht mehr alle Mitarbeiter:innen - kaufmännische und operative - gleichermaßen. Darüber hinaus sind Themen wie der Datenschutz und die Effizienz der Informationsverbreitung und -beschaffung essenziell für den Erfolg einer internen Kommunikationsstrategie.Erfahren ...
Endlose Fragen an HR? So haben Sie immer die Antworten!
Bewerber:innen, Mitarbeitende, und Management – alle haben ständig Fragen an die Personalabteilung. Die Suche nach Antworten kostet jeden Tag wertvolle Zeit, die Sie eigentlich für dringende Personalaufgaben benötigen. Doch wenn alle Mitarbeiterdaten in einem zentralen System verwaltet würden, hätten Sie immer alle Daten auf einen Blick und könnten außerdem die Erfolge ihrer Personalabteilung mit HR-Analytics sichtbar ...
In der heutigen Geschäftswelt sehen sich Unternehmen einer Vielzahl von Herausforderungen im Personalmanagement gegenüber. Die Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern, das reibungslose Pre- und Onboarding neuer Kollegen, die effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie die faire Beurteilung der Mitarbeiterleistung sind nur einige dieser Herausforderungen.Möchten Sie mehr Zeit, mehr Struktur und vor allem mehr Zufriedenheit im Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter schaffen? Erfahren ...
Sehr geehrte Damen und Herren, die Digitalisierung des HR-Controllings ist ein entscheidender Schritt für Unternehmen, um Personalkostenplanung effizienter, transparenter und fehlerresistenter zu gestalten. Oftmals sind die Prozesse hierbei konfliktbehaftet, langwierig und anfällig für Fehler. Unübersichtliche Daten, zahlreiche Stakeholder wie Geschäftsführung, Finanzabteilung und Fachbereiche sowie eine unzureichende technische Ausstattung tragen dazu bei.Unabhängig von ...
Whitepaper: Künstliche Intelligenz im Recruiting
Künstliche Intelligenz kann Ihre Personalgewinnung schneller, besser und vorurteilsfreier machen. Wenn es Ihnen gelingt, diese neuen Technologien sicher und zielgerichtet in die tägliche Praxis zu integrieren. Denn dabei gibt es einiges zu beachten! In diesem kostenlosen Leitfaden von onlyfy by XING erhalten Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, ...
Studie zur SAP-HCM-Transformation
Viele Unternehmen befinden sich noch in der Findungsphase
Die Wartung des Personalwirtschaftssystems SAP ERP HCM läuft Ende 2030 aus. Alle Unternehmen, die dieses System nutzen, stehen somit vor der Herausforderung, zeitnah eine strategische Entscheidung über die weitere Vorgehensweise zu treffen. Soll auf das Nachfolgeprodukt SAP HCM for S/4HANA (H4S4) umgestiegen werden oder ist ein direkter Wechsel in die Cloud sinnvoller? Vor diesem Hintergrund ...
Sehr geehrte Damen und Herren,
aktuell bestehen vielseitige Herausforderungen für Personalabteilungen. Mitarbeitendenzufriedenheit und Ressourcenschonung stehen dabei im Fokus. HR-Verantwortliche als Neudenker und Innovationstreiber müssen eine moderne und transparente Kommunikationsstrategie ermöglichen, die alle abholt. Und auch Prozesse innerhalb der Personalabteilung müssen vereinfacht werden. Nur dann gelingt es, ein gemeinsames Verständnis im Sinne einer positiven ...
