Wenn das Spiel sich ändert, hilft es nicht, nur die Regeln zu ändern!

Unternehmen sind meistens hierarchisch aufgebaut: eine Struktur, deren Wurzeln im Militär und der Landwirtschaft vergangener Jahrhunderte liegen. Wie soll ein nach diesen Prinzipien geordnetes Unternehmen den Anforderungen unserer modernen Gesellschaft genügen? Wir leben in einer dynamischen, komplexen und digitalisierten Welt. Neue Geschäftsmodelle revolutionieren ganze Märkte über Nacht. Kunden kreieren dank sozialer Medien gläserne Konzerne. Die Generation Y trifft auf einen Arbeitsmarkt, den Sie in weiten Teilen unattraktiv findet.

Um diese Herausforderungen als Chance zu nutzen, ist ein radikaler Wandel der Strukturen und der Kultur nötig. Pia Struck zeigt Wege erfolgreicher Unternehmen auf, diese notwendigen disruptiven Veränderungen zu meistern.

• was Organisationen verändern müssen,
• wo unsere Führungskräfte überfordert sind,
• warum nur radikales Neudenken die Unternehmen retten kann.

Hier geht's zur online blätterbaren Leseprobe!

Das Buch erscheint Ende August im GABAL Verlag - unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! können Sie jetzt schon Ihr Exemplar vormerken!

Wir kommen mit dem Unternehmenswachstum nicht voran und sind unter Plan… Warum eigentlich? Häufig wird bei der Beantwortung dieser Frage auf Aspekte geschaut, die außerhalb des eigenen Unternehmens liegen. Das kann erfolgversprechend sein – Manchmal… Doch sehr häufig liegen die Gründe unzureichenden Unternehmenswachstums in der eigenen Einflusssphäre: Die Grenzen des Wachstums sind hausgemacht. Es lohnt der Blick ins eigene Unternehmen und auf frühere Entscheidungen.

Lesen Sie mehr im White Paper.

Frank Weber

www.weber-advisory.com

Stärken Sie mit Miller Heiman Europe Ihre Rolle als

Business-Partner des Vertriebs!

Die Herausforderungen der Personalarbeit werden immer komplexer und gewinnen an strategischer Bedeutung: Fachkräftemangel begegnen, Nachwuchskräfte fördern, Führungskräfte entwickeln, Mitarbeiter binden. Gleichzeitig wird der Ruf nach einer Verbesserung des Kosten-Nutzen-Verhältnisses im Bereich Mitarbeiter-Weiterbildung lauter. Dabei fordert zunehmend der Vertrieb als Motor Ihres Unternehmens Ihr Augenmerk.

Miller Heiman Europe lädt ein zum HR-Gipfel: „HR als Impulsgeber und Sparringpartner in Sachen Vertrieb“ - Reservieren Sie sich den 28. November in Ihrem Kalender!

Profitieren Sie von diesem Know-How bei Ihren aktuellen Personalthemen, die Ihnen im Bereich Vertrieb begegnen:

• Über welche Fähigkeiten und Charakteristika sollte der „ideale Verkäufer“ verfügen? 
• Welche Weiterentwicklungsmaßnahmen im Vertrieb zeigen nachhaltige und schnelle Resultate?
• Wie können Trainingsmaßnahmen im Vertrieb messbar gestaltet werden?
• Wie kann HR den Vertrieb beim Erreichen ihrer fordernden Umsatzziele aktiv unterstützen? 

Informieren und diskutieren Sie mit dem Miller Heiman Europe Team und Peers diese Themen bei dem HR-Gipfel am 28.11.2013 in der exklusiven Umgebung des Schlosses Schwarzenfeld! Experten aus HR, L&D und Vertrieb stellen in ihren Fachbeiträgen praxisnahe und erprobte Erfolgsrezepte vor. Dieser exklusive Kreis bietet die Möglichkeit des kreativen Austausches und der offenen Diskussion. Miller Heiman Europe freut sich über Ihre persönliche Anmeldung und/oder einen Kollegen/eine Kollegin aus Ihrem Bereich. Genaueres zum HR-Gipfel erfahren Sie unter www.millerheiman.eu/HR-Gipfel-2013.

Das Team von Miller Heiman Europe freut sich darauf, gemeinsam mit Ihnen einen Tag der Inspiration und Impulse für 2014 zu erleben!

Sie haben Fragen? Ihre Ansprechpartnerin für den HR-Gipfel bei Miller Heiman Europe, Gabi Wiesneth, freut sich über Ihren Kontakt  unter Telefon 09621 91770-18 oder per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.