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Bonn – Resiliente Menschen überstehen die ständig neuen Anforderungen im VUCA-Dschungel besser. Wie sich die dafür nötigen Kompetenzen gezielt fördern und trainieren lassen, beschreibt Patricia Korella in ihrem strukturierten Seminarfahrplan, der soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen ist. Die Teilnehmenden erlernen praktische Methoden, um ihre Stressoren zu mindern, Ressourcen aufzubauen und selbstsicher Entscheidungen zu treffen.
Als Überforderung wahrgenommene Ereignisse ...
Retention von Mitarbeiter*innen: Ist Weiterbildung der Schlüssel?In unserer schnelllebigen Arbeitswelt ist die Bindung von Mitarbeiter*innen an ein Unternehmen wichtiger denn je. Studien zeigen, dass Unternehmen mit hoher Mitarbeiter*innen-Bindung eine geringere Fluktuationsrate aufweisen, was zu einer höheren Produktivität, besserer Arbeitsmoral und letztendlich zu einem stärkeren finanziellen Erfolg führt. Ein Schlüsselfaktor dafür sind betriebliche Weiterbildungsprogramme. ...
Natürlich kann es im Leben von Unternehmen Situationen geben, in denen nicht absehbare Probleme schnelle, umfangreiche Personalkostensenkung erfordern, um das längerfristige Überleben des Unternehmens zu sicheren.
Viele Veränderungen, die zu nicht ausgelasteten Personalkapazitäten führen, sind aber absehbar. Risiken, die den Umsatz gefährden aber auch Konsequenzen von Digitalisierung und KI kommen selten über Nacht.
Wer nun glaubt, mit einem harten Schnitt ...
Bonn – The book "Leading with Heart" by Peter Becker is now also available in English and shows methods how leaders can develop their leadership personality together with their team and find their "inner compass" in order to steer safely through uncertain times. The book has just been published by specialist publisher managerSeminare.
Developing your inner compass means changing yourself in order to fully exploit your own potential and that of your employees in a complex working environment. ...
Liebe HR-Kolleginnen und -Kollegen, gemeinsam in die Zukunft blicken: Unser neuester Blogartikel "10 Punkte für deine L&D-Strategie 2024: Mitarbeiterbindung und Erfolg im Blick!" gewährt euch exklusive Einblicke. In nur 15 Minuten Lesezeit erfahrt ihr:
Warum eine menschenzentrierte L&D-Strategie entscheidend ist,
die Bedeutung von individuellem Coaching in der L&D-Entwicklung,
wie personalisierte Lernpläne, Digitalisierung und Flexibilität nachhaltiges ...
Die Zukunft von HR wird intelligent – künstlich intelligent. KI wird sich durch alle HR-Bereiche ziehen: Vom Recruiting über die Daten-Analyse bis zur Schaffung von ethischen Richtlinien für den KI-Einsatz sind HR-Teams gefordert. Sie werden es sein, die die Potenziale von KI ausschöpfen und sie in Einklang mit den Unternehmenswerten sowie Mitarbeiterbedürfnissen bringen.„Der Einsatz von künstlicher Intelligenz und digitalen Werkzeugen wird die Personalentwicklung nachhaltig ...
An den Schnittstellen zwischen Einzelperson, Team und Organisation nimmt der agile Coach die Schlüsselrolle ein, um Selbstorganisation, Innovation und ein neues Rollenverständnis in Unternehmen zu implementieren. Claudia Thonet beschreibt, mit welchen Werkzeugen und Kompetenzen er Teams und Mitarbeitende dabei unterstützt, Probleme zu erkennen sowie kundenzentrierter und anpassungsfähiger am Markt zu agieren. Das Praxishandbuch ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.
Überall ...
Hallo, liebe Leserinnen und Leser,wie sieht das Recruiting der Zukunft aus? Das hat Personio renommierte Branchen-Expert:innen im HR Trends Report 2024 gefragt. Die Meinungen sind klar: Von der KI-gestützten Talentsuche bis zur optimierten Candidate Journey ist ein holistischer Recruiting-Ansatz notwendig. Denn dieser steigert die Effizienz und bindet potentielle Mitarbeitende stärker ans Unternehmen. HR sollte hier eine Brücke zwischen modernsten ...
