Zu wenige Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt haben sicher auch demographische Ursachen.
Wenn Fachfähigkeiten zur Herausforderung werden liegen wesentliche Gründe aber in den Unternehmen. Neue Studien bestätigen Erkenntnisse aus Hightech Unternehmen, in denen Fachkräfte und Fachwissen immer Geschäftsgrundlage waren:
- Gute Fachkräfte sind schon immer knapp
- Technologieentwicklungen erfordern immer mehr Fachkompetenz, auch ...
Was wäre, wenn betriebliches Gesundheitsmanagement gar nicht kompliziert sein muss?Beim Thema Gesundheitsschutz im Unternehmen kommen viele Fragen auf. Wie behalten Sie bei wachsender Mitarbeiterzahl noch den Überblick? Wie stellen Sie sicher, dass alle Beteiligten wissen, wie bei einem Vorfall zu handeln ist? Und vor allem: Wer hat denn schon wieder das Verbandbuch verlegt?Wir helfen Ihnen, die passenden Antworten für Ihr Unternehmen zu finden! Melden Sie sich für unser kostenloses ...
Bonn – Resilienz und gezieltes Stressmanagement gelten inzwischen als zentrale Zukunftskompetenzen. Für Führungskräfte mit und ohne Personalverantwortung hat Isabel Schürmann dazu ein Blended-Training in zwei Modulen entwickelt. Teilnehmende erarbeiten in Übungen und Praxisfällen Methoden zur Stärkung ihrer psychischen Widerstandskraft, lernen die Ursachen von Stress kennen und wie sie ihn individuell bewältigen. Das Seminarkonzept ist als Download oder auf Datenstick im Bonner Weiterbildungsverlag ...
Zeit sparen durch HR-AutomatisierungSo gelingt die digitale Transformation
Effizientes Personalmanagement ist entscheidend für das Wachstum von Start-ups. Mit der Sage HR-Lösung können Sie wertvolle Arbeitszeit sparen und HR-Prozesse optimieren.
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Mit ihrem kompakten Ratgeber möchte Kerstin Boll Beraterinnen und Berater dabei unterstützen, die im KI-Zeitalter für sie optimale Webseite zu gestalten. Dabei bringt die Expertin für Content-Marketing die grundlegenden Fragen zur Präsentation des eigenen Leistungsprofils auf den Punkt und verknüpft sie mit konkreten Anleitungen und Beispielen zur Umsetzung einer Website, die Kunden erreicht und Aufträge generiert. Das Buch ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.
Die Recherche ...
Hallo d.veloper,effiziente und mobile Kommunikation sowie Zusammenarbeit sind heute von großer Bedeutung für Unternehmen.Wie verbessert man eigentlich die interne Kommunikation im Unternehmen und bezieht endlich alle Mitarbeiter:innen und Unternehmenspartner mobil mit ein? Wie löst man Überforderung durch zu viele Kommunikationskanäle auf und bietet der eignen Belegschaft echte Mehrwerte? Diesen zentralen und heute ...
Sehr geehrte Damen und Herren,kennen Sie die Megatrends des Zukunftsinstituts? Diese bestätigten, globalen Trends gelten als die größten Treiber von Veränderungen. Trends wie New Work und Gesundheit sind Ihnen als HR-Verantwortliche sicherlich schon länger bekannt.Doch welche neuen Trends werden den HR-Bereich in Zukunft beeinflussen? Und wie können Sie sich schon jetzt darauf einstellen? Finden Sie es heraus – bei der Transformation NOW! 2024!
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Ich bin derzeit dabei, meine Coachausbildung in Präsenz in eine KI-gestütze Online-Coachausbildung zu transformieren.
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Diversity ist mehr als ein Trendbegriff: Sie bindet Talente und trägt nachhaltig zum Geschäftserfolg bei. Doch für HR-Teams, die mit Prioritäten jonglieren, stellt sich oft die Frage: Wo soll man mit der DEI-Strategie anfangen? Wie Sie eine nachhaltige DEI-Strategie entwickeln, die passenden Ressourcen bereitstellen und den Effekt Ihrer Diversity-Initiativen messen, ...
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Megatrends wie die technosoziale Arbeitswelt und Künstliche Intelligenz spielen in der HR-Transformation eine zentrale Rolle. Durch den Einsatz von KI werden insbesondere Routineaufgaben ersetzt. Doch wie positioniert sich HR in diesem Wandel als aktiver Treiber? Erfahren Sie in unserem Webinar, ...
