Früher oder später merken viele Gründer, dass das Thema Personalmanagement sehr zeitintensiv ist und ein großes Maß an Kompetenz, Entscheidungsfähigkeit, Diplomatie und Fingerspitzengefühl erfordert. Häufig fehlt aber die notwendige Zeit, um sich gewissenhaft den Fragen des Personalmanagements zu widmen und in vielen Fällen ist es sinnvoll, diese in erfahrene und kompetente Hände abzugeben.
Chef bleiben und Personalmanagement abgeben
Das Arbeitsfeld ...
Mit einem ansprechend gestalteten Stand und einer zielgerichteten Strategie können Sie beispielsweise auf Jobmessen erfolgreiches Recruiting betreiben. Denn auf Messen können Sie als Arbeitgeber gezielt neue Mitarbeiter ansprechen und Sie von Ihrem Unternehmen überzeugen. Ein nützlicher Nebeneffekt ist die positive Imagepflege. Allerdings ist Stand nicht gleich Stand. Viele Unternehmen wissen nicht, wie Sie Ihren Stand richtig gestalten. Doch mit der Unterstützung von Online-Anbietern ...
MEHR VERANTWORTUNG FÜR MITARBEITER VERSCHAFFT HR WERTVOLLE ZEIT
Man kennt das Prinzip aus vielen Bereichen: Selbstbedienung. In Schnellrestaurants, Autobahnraststätten oder Tankstellen ist "Self Service" schon lange nicht mehr wegzudenken. Aber im Personalwesen? Lange Zeit war das undenkbar. Inzwischen machen Employee Self Service-Portale (ESS) das scheinbar Unmögliche möglich: Mitarbeiter pflegen ihre Daten selbst. Eine Studie belegt die wachsende Bedeutung der Systeme.
In ...
Erfahren Sie als Teilnehmer des HR Management Cups spielerisch, wie Sie:
auf wechselnde Umweltbedingungen adäquat reagieren,
Spitzenteams mit Skill-Set gem. der Unternehmensstrategie aufbauen
die Digitalisierung der Arbeitswelt für das Unternehmen umsetzen
das Unternehmen hin zum erfolgreichen Enterprise 2.0 führen.
die Digitalisierung der Arbeitswelt für das Unternehmen umsetzen
auf wechselnde Umweltbedingungen adäquat reagieren,
neue Teams mit passenden Skill-Sets ...
Mit motivierten und leistungsstarken Arbeitnehmern steht und fällt der Unternehmenserfolg. Respekt, Anerkennung und Lob vom Chef gelten als wichtigste Instrumente, um Arbeitnehmer nachhaltig zu motivieren. Auch Lohnnebenleistungen werden häufig als Motivationstreiber genannt und helfen Unternehmen dabei, Mitarbeiter zu binden.
Mit dem Download des Whitepapers sind Sie auf dem besten Weg dorthin, denn der 44 Euro Sachbezug bietet Ihnen die Möglichkeit, diese beiden Motive miteinander ...
The majority of personnel departments is made up of supply markets, as is felt by both German and Dutch companies. The search for suitable employees and their retention has become a huge, if not the biggest challenge. Thus, to overcome this challenge, unconventional recruiting and employer branding approaches as well as the utilization of innovative recruiting software solutions are necessary. Those who have experience and best-practice approaches are at an advantage.
For this occasion, a WebConference ...
Infoniqa auf der Personal Süd, Messe Stuttgart, Halle 1 Stand C.18
Unter dem Motto „Focus on you“ präsentiert Infoniqa auf der Fachmesse Personal Süd das erweiterte Komplettangebot für Human Resources Management, Zeitwirtschaft und Payroll inklusive den dazugehörigen Outsourcing-Services. Infoniqa zählt zu den wenigen Anbietern am Markt, die Personalverantwortliche vollumfänglich in allen HR-Bereichen mit Beratung, Software und Services unterstützen ...
Panta rhei – Alles fließt! An dieser Formel haben sich von Platon bis Nietzsche namenhafte Denker und Philosophen abgearbeitet. Für das Management Summary der Organisationsentwicklung aufbereitet, lautet die Schlussfolgerung aus der Formel „Nichts ist beständiger als die Veränderung.“
Nehmen wir an, der oben gezogene Schluss stimmt, dann ergeben sich zwangsläufig Fragen wie z. B.: Haben wir Einflussmöglichkeiten und wenn ja, welche? Oder sind wir, ...
Führungskraft und Mitarbeiter einigen sich auf die Realisierung von Zielen. Die konkrete Leistung jedes Mitarbeiters ist zu ermitteln und entsprechend der Vereinbarung zu belohnen. Das Unternehmen sind verpflichtet, Zielvereinbarungen als variablen Gehaltsanteil fehlerfrei und nachvollziehbar abzurechnen. Der Abgleich mit Excel-Listen lässt sich automatisieren: Automatisierte Prozesse reduzieren Kosten und vermeiden Fehler.
Bei der Führung von Mitarbeitern mit Zielvereinbarungen, ...
Die Arbeit ist ja schließlich kein Vergnügen. Das sagt nicht nur der Volksmund, das wissen vom CEO bis zum Fließbandarbeiter alle Schichten der arbeitenden Gesellschaft. Und genau deswegen wird die Arbeit ja auch monetär vergütet. Was aber, wenn das Geld mal zu spät kommt? Welche Folgen hat dies auf Mitarbeitermotivation und hat das für den Arbeitgeber sogar rechtliche Konsequenzen?
Wenn sich der Zahltag verschiebt…
Vor allem Freelancer kennen das Problem: ...
