Personalauswahl - egal, ob intern oder extern - ist ein aufwändiges und mit Unsicherheiten behaftetes Verfahren. Das ideale und fehlerfreie Verfahren gibt es nicht - zumal wir in der Regel erst in der Probezeit oder leider erst danach feststellen können, ob die Wahl richtig war. Dies gilt für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer gleichermaßen. Erst in der Normalität des Arbeitsalltags oder in angespannten Situationen des Arbeitsalltags, offenbart sich der Mensch - Mitarbeiter oder Führungskraft - „wes Geistes Kind“ er ist.
Wenn es schon im Auswahlverfahren gelingt, die Übereinstimmung der Fähigkeit des Bewerbers mit den Anforderung der Stelle/Aufgabenstellung besser zu analysieren und daraus entsprechende Schlüsse/Entscheidungen zu ziehen, kann viel Geld gespart und viele Emotionen nicht enttäuscht werden. Abgesehen vom Image des Unternehmens als Arbeitgeber. Dabei spielen die Werte, entstanden aus Talenten und Motiven eine entscheidende Rolle.
gibt dem Bewerber die Möglichkeit, seine Werte, die ihm als Person und als Berufstätiger wichtig sind, mit den Werten von sieben strategischen Positionen zu vergleichen.
Daraus sind logisch abgeleitet 14 originäre Werte pro strategischer Position, die mit den Werten des Bewerbers abgeglichen werden.
Zusatznutzen: Mit der Auswertung können Sie auch eine Auswertung von NO-GO-Werten erhalten sowie eine Analyse der sozialen Erwünschtheit.
Ich richte Ihnen gerne einen einmaligen kostenlosen Analysezugang ein, damit Sie sich von der Analysestruktur und daraus entstandenen Ergebnissen und Empfehlungen ein Bild machen können.
Der strategische Vorteil des Analysetools „Werte“ besteht im direkten und konkreten Vergleich von Werten. Sie müssen nicht interpretieren, vermuten oder deuten. Andere Analysetools im Markt bieten es nicht. Nehmen Sie Kontakt mit mir auf.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Rolf Meier
Executive CoachAusbildung
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