Es gab mal eine Zeit in der Personalbeschaffung, in der es noch um das Auffinden von Namen aus einer Kartei und das Wählen einer Telefonnummer ging – eine Zeit, in der Kleinanzeigen durchaus noch ein effektives Mittel der Personalbeschaffung waren. Danach kamen immer mehr Jobbörsen mit Tausenden (mittlerweile sogar Millionen) Stellenangeboten und das Phänomen „Social Media“. Soziale Medien haben nahezu unser ganzes privates und geschäftliches Leben verändert. Warum sollten sie nicht auch die Personalbeschaffung verändern?

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