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Michael Busch
Neuerscheinung: WeiterbildungsSzene Deutschland 2015
Umfangreiche Studie zu den Themen und Trends in Training, Beratung und Coaching
Die persönlichen und unternehmerischen Herausforderungen, um auf dem Weiterbildungsmarkt zu bestehen, sind horrend gestiegen, gerade Einzelkämpfer haben es immer schwerer. Gleichzeitig wird die Branche zunehmend weiblicher. Die aktuelle Studie des Bonner Fachverlags managerSeminare liefert differenzierte Einblicke in die Tätigkeit von Trainern, Beratern und Coachs und Antworten auf die Frage, auf welche veränderten Arbeitsbedingungen sich die Branche einstellen muss.
So niedrig die Markteintrittsbarrieren für Weiterbildner einerseits sind, so viel unnachgiebiger sind die Widerstände geworden, die es für seine Protagonisten zu überwinden gilt, um in diesem Markt dauerhaft erfolgreich zu bleiben: Immer mehr Wettbewerber, noch kürzere Trainingsmodule, mehr Coaching vor Ort, gestresste Teilnehmer. Das ist das Umfeld, in dem Trainer, Berater und Coachs ihre eigene Dienstleistung stets neu definieren und erfolgreich vermarkten müssen. Hierfür können sie meist nur auf eigene Erfahrungswerte zurückgreifen, denn an grundlegenden Orientierungshilfen und Benchmarks herrscht in der Branche nach wie vor akuter Mangel. Erziele ich mit der Spezialisierung meines Trainingsangebots tatsächlich eine höhere Auslastung? Welche Weiterbildungsthemen werden in Zukunft nachgefragt? Kann ich mit Coaching den Rückgang des Seminargeschäfts erfolgreich kompensieren? Antworten auf diese Fragen liefert die aktuelle Studie „WeiterbildungsSzene Deutschland 2015“. Sie nimmt neben den Inhalten und der Organisation der Weiterbildungsmaßnahmen auch ausführlich die Tätigkeitsfelder und Auslastung der Trainer und Coachs unter die Lupe. Zudem liefert sie ein Stimmungsbarometer der Branche zu 14 zentralen Trends und Entwicklungen rund um die Management-Weiterbildung.
Die aktuelle Umfrage von managerSeminare liefert Weiterbildnern damit zentrale Hintergrundinformationen, um das eigene professionelle Selbstverständnis mit dem der Branche abzugleichen und das individuelle Kompetenzprofil gezielt und marktgerecht weiterzuentwickeln.
Die Studie ist Teil der Research-Reihe „WeiterbildungsSzene Deutschland“ und liefert exklusive Marktdaten über seine Protagonisten – Trainer, Berater und Coachs. Insgesamt rund tausend Weiterbildner beteiligten sich an der Online-Umfrage des Bonner Weiterbildungsverlags Ende 2014. Die 70-seitige Studie kostet 99,50 Euro und ist als Printversion oder als E-Book erhältlich. Abonnenten der Fachzeitschrift Training aktuell erhalten das E-Book der Studie kostenlos im Rahmen ihres Abos.
Nähere Informationen zu diesem Buch und eine Leseprobe: http://www.managerseminare.de/tb/tb-11348
Hochauflösende Buchcover-Datei: http://www.managerseminare.de/presse/tb-11348.jpg
Download der Presseinformation unter: http://www.managerseminare.de/presse/pi-11348.doc
Jürgen Graf: Weiterbildungsszene Deutschland 2015. Themen und Trends in Training, Coaching und Beratung. Bonn 2015, kt., 74 Seiten, ISBN 978-3-941965-98-0, 99,50 Euro.
Über managerSeminare:
Die managerSeminare Verlags GmbH ist ein auf die Qualifizierung von Mitarbeitern, Führungskräften und Weiterbildnern spezialisierter Fachverlag. Neben Fachliteratur zur Trainerqualifizierung bringt der Bonner Verlag das derzeit auflagenstärkste Weiterbildungsmagazin „managerSeminare“ sowie die Zeitschrift für Trainer, Berater und Coachs „Training aktuell“ heraus und ist Träger der Datenbanken www.WeiterbildungsProfis.de, www.seminarmarkt.de und www.miceguide.com. Darüber hinaus ist die managerSeminare Verlags GmbH Veranstalter des Branchenkongresses „Petersberger Trainertage“, der einmal jährlich im Steigenberger Grandhotel Petersberg in Königwinter bei Bonn
stattfindet.
managerSeminare.de – Das Weiterbildungsportal
managerSeminare Verlags GmbH
Pressestelle / Michael Busch
Endenicher Straße 41
D-53115 Bonn
Tel.: +49 (0)228 / 9 77 91-20
Fax: +49 (0)228 / 61 61 64
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Neuerscheinung: WeiterbildungsSzene Deutschland 2015
Umfangreiche Studie zu den Themen und Trends in Training, Beratung und Coaching
Die persönlichen und unternehmerischen Herausforderungen, um auf dem Weiterbildungsmarkt zu bestehen, sind horrend gestiegen, gerade Einzelkämpfer haben es immer schwerer. Gleichzeitig wird die Branche zunehmend weiblicher. Die aktuelle Studie des Bonner Fachverlags managerSeminare liefert differenzierte Einblicke in die Tätigkeit von Trainern, Beratern und Coachs und Antworten auf die Frage, auf welche veränderten Arbeitsbedingungen sich die Branche einstellen muss.
So niedrig die Markteintrittsbarrieren für Weiterbildner einerseits sind, so viel unnachgiebiger sind die Widerstände geworden, die es für seine Protagonisten zu überwinden gilt, um in diesem Markt dauerhaft erfolgreich zu bleiben: Immer mehr Wettbewerber, noch kürzere Trainingsmodule, mehr Coaching vor Ort, gestresste Teilnehmer. Das ist das Umfeld, in dem Trainer, Berater und Coachs ihre eigene Dienstleistung stets neu definieren und erfolgreich vermarkten müssen. Hierfür können sie meist nur auf eigene Erfahrungswerte zurückgreifen, denn an grundlegenden Orientierungshilfen und Benchmarks herrscht in der Branche nach wie vor akuter Mangel. Erziele ich mit der Spezialisierung meines Trainingsangebots tatsächlich eine höhere Auslastung? Welche Weiterbildungsthemen werden in Zukunft nachgefragt? Kann ich mit Coaching den Rückgang des Seminargeschäfts erfolgreich kompensieren? Antworten auf diese Fragen liefert die aktuelle Studie „WeiterbildungsSzene Deutschland 2015“. Sie nimmt neben den Inhalten und der Organisation der Weiterbildungsmaßnahmen auch ausführlich die Tätigkeitsfelder und Auslastung der Trainer und Coachs unter die Lupe. Zudem liefert sie ein Stimmungsbarometer der Branche zu 14 zentralen Trends und Entwicklungen rund um die Management-Weiterbildung.
Die aktuelle Umfrage von managerSeminare liefert Weiterbildnern damit zentrale Hintergrundinformationen, um das eigene professionelle Selbstverständnis mit dem der Branche abzugleichen und das individuelle Kompetenzprofil gezielt und marktgerecht weiterzuentwickeln.
Die Studie ist Teil der Research-Reihe „WeiterbildungsSzene Deutschland“ und liefert exklusive Marktdaten über seine Protagonisten – Trainer, Berater und Coachs. Insgesamt rund tausend Weiterbildner beteiligten sich an der Online-Umfrage des Bonner Weiterbildungsverlags Ende 2014. Die 70-seitige Studie kostet 99,50 Euro und ist als Printversion oder als E-Book erhältlich. Abonnenten der Fachzeitschrift Training aktuell erhalten das E-Book der Studie kostenlos im Rahmen ihres Abos.
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Jürgen Graf: Weiterbildungsszene Deutschland 2015. Themen und Trends in Training, Coaching und Beratung. Bonn 2015, kt., 74 Seiten, ISBN 978-3-941965-98-0, 99,50 Euro.
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Die managerSeminare Verlags GmbH ist ein auf die Qualifizierung von Mitarbeitern, Führungskräften und Weiterbildnern spezialisierter Fachverlag. Neben Fachliteratur zur Trainerqualifizierung bringt der Bonner Verlag das derzeit auflagenstärkste Weiterbildungsmagazin „managerSeminare“ sowie die Zeitschrift für Trainer, Berater und Coachs „Training aktuell“ heraus und ist Träger der Datenbanken www.WeiterbildungsProfis.de, www.seminarmarkt.de und www.miceguide.com. Darüber hinaus ist die managerSeminare Verlags GmbH Veranstalter des Branchenkongresses „Petersberger Trainertage“, der einmal jährlich im Steigenberger Grandhotel Petersberg in Königwinter bei Bonn
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Neuerscheinung: Projektleiter-Trainings erfolgreich leiten. Ein flexibler Seminarfahrplan zur Vermittlung von Soft Skills für den Projektalltag
Bonn – Mit „Projektleiter-Trainings erfolgreich leiten“ von Sabine Niodusch setzt der Bonner Fachverlag managerSeminare seine Reihe mit umsetzungsreifen Seminarkonzepten fort. Es ist ein individuell anpassbarer Fahrplan für ein Training der sozialen Kompetenzen von Projektleitern, das nach Bedarf bis zu sieben Tage umfassen kann. Das Buch ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.
Über den Erfolg von Projekten entscheidet nicht allein die fachliche Kompetenz des jeweiligen Projektleiters, sondern seine Fähigkeiten im Umgang mit den einzelnen Beteiligten und den Prozessen im Team. Dieses Buch unterstützt Seminarleiter dabei, moderne Projektleiter-Trainings mit hohem Übungsanteil und aktivierenden Methoden lebendig zu gestalten, effektiv zu leiten und dabei viel Zeit für die wichtige Konzeptionsarbeit einzusparen. Hierfür erhalten sie präzise Anleitungen zu zwei vollständigen Trainings, eines Basis- und eines Aufbautrainings mit optionalem Follow-up-Tag. Das dreitägige Basisseminar vermittelt den Teilnehmern mit praktischem Handwerkszeug als Startrampe die grundlegenden Soft Skills zu den Bereichen Führung, Kommunikation und Motivation im Projekt. Das dreitägige Aufbauseminar bietet vertiefende Trainingsinhalte und Übungen zu den komplexeren Fragestellungen eines Projektleiters. Teilnehmer bekommen den für die Praxis relevanten Input über die unterschiedlichen Führungsstile und die einzelnen Phasen der Teamentwicklung und lernen in Übungen und Fallarbeit an Praxisfällen, wie sie ein Team formen und die jeweilige Phase unterstützen, um das Projekt am Laufen zu halten. Sie werden in den Stand versetzt, auftretende Konflikte im Team effizient zu bearbeiten, klare Ansagen an ihr Team zu adressieren und diese wertschätzend und lenkend zu gestalten, konstruktiv mit kritischen Projektsituationen umzugehen. Die Beschreibung eines Follow-up-Tages schließt das Kompendium ab.
Der Trainingsverlauf aller sieben Tage ist modular dargestellt. Die Bausteine bieten alle Voraussetzungen, den Ablauf eines Projektleiter-Trainings auf die Bedürfnisse der Teilnehmer hin zuzuschneiden oder nach eigenen Präferenzen zusammenzustellen. Sämtliche Seminarbausteine werden detailgetreu samt beispielhaften „Originalton“-Anmoderationen des Trainers und zahlreichen Abbildungen beschrieben. Dazu gehören die Beschreibung der Ziele aus Sicht der Teilnehmer, der Zeitbedarf, einen Überblick über das Vorgehen und optional Hinweise auf typische Stolpersteine, methodischen Varianten und vertiefende Fachliteratur. Das Buch richtet sich sowohl an junge Trainer, die erstmals ein solches Training durchführen, als auch an Profis, die ihr Repertoire erweitern und Neues ausprobieren möchten oder Trainer anderer Schwerpunkte, die Anregungen daraus nutzen wollen.
Nähere Informationen zu diesem Buch und eine Leseprobe: http://www.managerseminare.de/tb/tb-11331
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Sabine Niodusch. Projektleiter-Trainings erfolgreich leiten. Der Seminarfahrplan – Soft Skills für den Projektalltag. managerSeminare, Bonn 2015, 368 S., kt., ISBN 978-3-941965-96-6, 49,90 Euro
Über managerSeminare:
Die managerSeminare Verlags GmbH ist ein auf die Qualifizierung von Mitarbeitern, Führungskräften und Weiterbildnern spezialisierter Fachverlag. Neben Fachliteratur zur Trainerqualifizierung bringt der Bonner Verlag das derzeit auflagenstärkste Weiterbildungsmagazin „managerSeminare“ sowie die Zeitschrift für Trainer, Berater und Coachs „Training aktuell“ heraus und ist Träger der Datenbanken www.WeiterbildungsProfis.de, www.seminarmarkt.de und www.miceguide.com. Darüber hinaus ist die managerSeminare Verlags GmbH Veranstalter des Branchenkongresses „Petersberger Trainertage“, der einmal jährlich im Steigenberger Grandhotel Petersberg in Königwinter bei Bonn
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Mit Bildern und Fotos Gefühle in Worte fassen. Grenzen gestalten, überwinden, setzen
Bonn – Für die Arbeit mit dem Thema „Grenzen“ in Coaching, Training, Ausbildung, Therapie und Supervision haben Margit Kühne-Eisendle und Jimmy Gut 50 metaphorisch starke Fotomotive zusammengestellt. Der Kartensatz „Grenzen gestalten – Bildbar KartenSet II“ mit einem Booklet zu fünf exemplarisch beschriebenen Methoden ist soeben im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen.
Ein Mann kommt in ein Coaching, weil er nicht mehr weiterweiß. Sein Coach stellt vergeblich Fragen nach dem Zeitraum, den Symptomen, einem eventuellen Auslöser, nach anderen Lösungsversuchen. Schließlich lässt er den Kunden ein Bild aussuchen, das ihn an seine aktuelle Situation erinnert. Der Klient wählt ein Foto von einem zusammengesunken dasitzenden Clown in einer Einkaufsstraße und der Coach bittet ihn, das Bild zu betrachten und Impulse aus seiner Sicht aufzuschreiben. Das Bild „spricht” zum Klienten: „Der Clown bin ich, ich habe mich abgewendet, ich bin erschöpft, traurig.“, „Ich muss wohl selbst mein Leben wieder in die Hand nehmen und mich aufrichten und auf den Weg machen …” Unterstützt von Fragen des Coachs leitet der Klient Schritt für Schritt aus den Antworten konkrete Handlungsschritte und -möglichkeiten ab, die ihm vorher so nicht bewusst waren.
In ihren Coachings, Beratungs- oder Teamentwicklungsprozessen stießen Jimmy Gut und Margit Kühne-Eisendle immer wieder auf das Thema „Grenzen“ mit so unterschiedlichen Aussagen wie „Ich komme nicht weiter“ oder „Ich kann mich so schlecht abgrenzen“. Grenzen sind einerseits lebensnotwendig, können uns aber auch bedrücken. Zur Arbeit mit diesem Thema haben die Autoren im Laufe der Zeit zahlreiche Motive wie das eines forschenden Tauchers in den Tiefen des Meeres gesammelt, die Grenzen symbolisieren, aber ganz unterschiedlich wirken können. So löst das Bild des Tauchers bei manchen Personen ein Gefühl von Ruhe oder Neugier, bei anderen hingegen Beengung aus. Den Autoren ist es wichtig, durch die Arbeit mit den Bildkarten das Bewusstsein für eine Sichtweise zu schaffen, bei der Grenzen als Räume erfahren werden, die sich gestalten lassen sowie Möglichkeiten für neue Betrachtungs- und Handlungsweisen eröffnen. Dazu haben sie 50 gleichermaßen Gedanken wie Gefühle anregende Bildmotive zusammengetragen und in dem beigefügten Booklet exemplarisch fünf Methoden zum Einsatz dieser Bilder beschrieben. Die Fotokarten in einer hochwertigen Metallbox sind für den häufigen Gebrauch besonders strapazierfähig hergestellt. Die Bildkartensammlung für unterschiedlichste Beratungs- und Trainingssettings ist gut kombinierbar mit dem bereits im Vorjahr erschienen Methodenbuch „Bildbar“ der Autoren und ihrem Vorgänger, dem „Bildbar KartenSet“.
(ca. 2.800 Zeichen)
Nähere Informationen und Leseproben zu „Grenzen gestalten – Bildbar KartenSet II“ unter:
www.managerseminare.de/tb/tb-11345
Download der Buchcover-Datei unter:
www.managerseminare.de/presse/tb-11345.jpg
Nähere Informationen zu der Methodensammlung „Bildbar“ unter:
www.managerseminare.de/tb/tb-10920
Nähere Informationen zu dem „Bildbar KartenSet“ unter:
http://www.managerseminare.de/tb/tb-10921
Jimmy Gut, Margit Kühne-Eisendle: Grenzen gestalten – Bildbar-KartenSet II. 50 Karten zum Arbeiten mit Bildern im Coaching, Training, in der Aus- und Weiterbildung, Therapie und Supervision. managerSeminare, Bonn 2015, Kartensatz mit 50 Fotokarten (22 cm x 15 cm) und Booklet in einer Metallbox, ISBN 978-3-941965-83-6, 39,90 Euro. Methodenbuch und KartenSet oder beide Kartensets sind zum Serienpreis von 69,90 Euro erhältlich.
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Die managerSeminare Verlags GmbH ist ein auf die Qualifizierung von Mitarbeitern, Führungskräften und Weiterbildnern spezialisierter Fachverlag. Neben Fachliteratur zur Trainerqualifizierung bringt der Bonner Verlag das derzeit auflagenstärkste Weiterbildungsmagazin „managerSeminare“ sowie die Zeitschrift für Trainer, Berater und Coachs „Training aktuell“ heraus und ist Träger der Datenbanken www.WeiterbildungsProfis.de, www.seminarmarkt.de und www.miceguide.com. Darüber hinaus ist die managerSeminare Verlags GmbH Veranstalter des Branchenkongresses „Petersberger Trainertage“, der einmal jährlich im Steigenberger Grandhotel Petersberg in Königwinter bei Bonn
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Neuerscheinung: Microtraining Sessions. Mit flexiblen Kurzzeitformaten im Job lernen und Know-how direkt umsetzen
Bonn – In „Microtraining Sessions“ beschreibt Barbara Illi, wie berufliches Know-how effektiv vermittelt und direkt in die tägliche Arbeit umgesetzt wird. Das Praxisbuch erklärt die Konzeption der Kurzzeittrainings und enthält über 20 vorbereitete MTS als Anregungen. Es ist erschienen beim Fachverlag managerSeminare.
Der Trend auf dem Weiterbildungsmarkt geht eindeutig in Richtung kurzer und präziser Lerneinheiten. Diese Nachfrage greift die Kommunikations- und Verkaufstrainerin Barbara Illi auf: Sie versetzt Trainer, Peers und Führungskräfte in die Lage, Kurzzeittrainings von 15 bis 90 Minuten zu gestalten, die gezielt berufliche Fertigkeiten der Mitarbeiter zeitsparend im Unternehmen trainieren. Microtraining Sessions funktionieren als in sich geschlossene Übungseinheiten, sie können aber genauso gut flexibel als vor- oder nachbereitende Module eingesetzt werden, um die Nachhaltigkeit eines Trainings oder Seminars zu erhöhen. Die Teilnehmenden sind dabei aktiv eingebunden und werden zum Mitdenken angeregt.
Die Leser lernen die fünf Schritte kennen, aus denen sich ein Microtraining aufbaut. Zu jedem Schritt wird eine Auswahl an Methoden erläutert, die dem Ziel des jeweiligen Schrittes entsprechen. Aus dieser großen Sammlung aufeinander abgestimmter Einzelteile können sie eine Vielzahl unterschiedlicher und wirksamer Trainings entwickeln, die gleichzeitig Besonderheiten spezifischer Themen berücksichtigen. Vorkenntnisse als Trainer sind dazu keine Voraussetzung.
Dazu stellt Barbara Illi eine Palette von über 20 bewährten Microtrainings detailliert vor. In den behandelten Themen wie beispielsweise „Begrüßung und Kundenansprache“, „Fragetechnik“, „Wortwahl – Positive und negative Formulierungen“, „Zusatzverkauf“, „Teamwork“ oder „Bankgeheimnis“, zeichnet sich das breite Einsatzfeld dieser zukunftsweisenden Trainingsmethodik ab. Diese abgeschlossenen Trainings können je nach Bedarf direkt eingesetzt oder als Vorlage genutzt werden, um die Weiterentwicklung eigener Seminare zu inspirieren. Zu diesen Trainings stehen den Käufern des Buches einsatzfertig vorbereitete Handouts kostenfrei zum Download zur Verfügung.
Nähere Informationen zu diesem Buch und eine Leseprobe: http://www.managerseminare.de/tb/tb-11161
Download der hochauflösenden Buchcover-Datei: http://www.managerseminare.de/presse/tb-11161.jpg
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Barbara Illi. Microtraining Sessions. Komprimierte Trainings im Kurzzeitformat: Wie Microtraining Sessions (MTS) funktionieren, wie Sie den Prozess begleiten und Lernerfolge sichern. managerSeminare, Bonn 2015, kt., 240 S., ISBN 978-3-941965-95-9, 49,90 Euro
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Neuerscheinung: Der Flipchart-Coach. Mit wenig Aufwand Lerninhalte zügig, originell und gekonnt visualisieren
Bonn – Wie man mit den einfachen Regeln der Profis Inhalte auf dem Flipchart eindrucksvoll sichtbar macht und die Aufmerksamkeit seiner Zuhörer und Zuschauer fesselt, zeigen Axel Rachow und Johannes Sauer in "Der Flipchart-Coach". Das Buch mit zahlreichen Fotos, Praxisbeispielen, Motivvorlagen und Detailhinweisen zum Thema ist im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.
Das Flipchart ist das schnellste und praktischste Präsentationsmedium, das in nahezu allen Seminaren, Coachings oder Besprechungen zum Einsatz kommt. Doch wie gestaltet man auch vor ungeduldig wartenden Zuschauern in knapper Zeit ein aussagekräftiges Plakat? Welche Zeichentechniken wirken auf Entfernung? Warum ist es gut, kleine Effekte in die Präsentation einzubauen?
Axel Rachow und Johannes Sauer weihen ihre Leser in die geheime Zeichenkunst erfahrener Trainer, Moderatoren und Präsentatoren ein, die bisweilen verblüffend, aber dennoch erlernbar ist: von der Wahl und dem Einsatz des richtigen Equipments, über grundsätzliche Gestaltungselemente und deren Gesamtkomposition auf einem Chartbogen bis zu Überraschungsmomenten, die das Publikum garantiert in Erinnerung behält. So enthüllt der Präsentationsprofi Ausschnitt für Ausschnitt des Gesamtmotivs auf dem Flipchart und baut damit Spannung auf oder zaubert zur Überraschung der Teilnehmer mit einem kleinen Trick Informationen aus einem gezeichneten Hut. All das lässt sich mit ein wenig Vorbereitung, dem richtigen Handwerkszeug und einigen Kniffen bewirken. Das Duo Rachow-Sauer zeigt zudem, wie man Charts vom Mittelpunkt des Blattes aus systematisch entwickelt, verständlich aufbaut, eine klare Struktur in den Text bringt und Bildelemente wirksam verteilt. Schritt für Schritt führen sie den Leser durch die praktische Umsetzung: Zahllose Fotos, Motivvorlagen, Detailhinweise zum Thema und viele praxiserprobte Tipps weisen den Weg, wie auch bisher zögerliche Zeichner scheinbar schwierige zeichnerische Herausforderungen meistern können.
Axel Rachow hat sich als Trainer, Moderator und Autor einen Namen gemacht. Seine Werke gehören zur Standardliteratur der Weiterbildungsbranche: allen voran der Visualisierungs-Bestseller „Sichtbar“ und die erfolgreiche vierbändige „Spielbar-Reihe“. Johannes Sauer nutzt seine langjährige Bühnenerfahrung als Comedian und Zauberkünstler, um kreative Methoden für Trainings und Präsentationen zu entwickeln. Zusammen bringen sie jahrzehntelange Erfahrung im Umgang mit den nützlichen Plakatständern auf die Bühne.
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Axel Rachow, Johannes Sauer. Der Flipchart-Coach. Profi-Tipps zum Visualisieren und Präsentieren am Flipchart. managerSeminare, Bonn 2015, kt., 160 S., ISBN 978-3-941965-94-2, 29,90 Euro
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Das neue Verlagsprogramm von managerSeminare mit Büchern und Seminarkonzepten für das 1. Halbjahr 2015 ist erschienen
Das neue Verlagsprogramm von managerSeminare für das 1. Halbjahr 2015 liegt jetzt druckfrisch vor. Darin werden auf 62 Seiten alle bei managerSeminare erhältlichen Titel für Trainer, Berater, Coachs, und Mediatoren vorgestellt – sowohl spannende Neuerscheinungen als auch die praxisbewährten Klassiker.
Das Verlagsprogramm ist auch online als ePaper anzuschauen:
http://www.managerseminare.de/Trainingsmedien/Verlagsprogramm/ePaper
Leser können am Bildschirm blättern, Detailinformationen mit animierten Leseproben, Filmtrailern oder Buchclips aufrufen oder über Warenkörbe versandkostenfrei bestellen.
Icons zeigen an, wenn ein Buch auch als eBook erhältlich ist, für Abonnenten der Zeitschrift "Training aktuell" zum Sonderpreis bestellt werden kann und wenn es sich um eine Neuerscheinung oder Neuauflage handelt. Darüber hinaus erhalten Abonnenten der Zeitschrift "managerSeminare" CD-Trainingskonzepte deutlich günstiger.
Vertiefende Informationen zu den einzelnen Büchern und Trainingskonzepten mit ausführlichen Beschreibungen, Inhaltsverzeichnissen, Leseproben und Pressestimmen gibt es hier:
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Robert Dilts erhält den Life Achievement Award der Weiterbildungsbranche. NLP-Vordenker wird für sein Lebenswerk ausgezeichnet.
(Bonn) Er gehört zu den führenden Köpfen des Neuro-Linguistischen Programmierens: Robert Dilts steht wie kein anderer für eine businessorientierte Anwendung des NLP. Als einer der Ersten übertrug er das von Richard Bandler und John Grinder begründete Verhaltensmodell auf Unternehmenskontexte. Durch sein weltweites Engagement als Ausbilder und Trainer trug er wesentlich dazu bei, dass sich NLP in der Weiterbildung etablierte. Die von ihm entwickelten Modelle, zu deren bekanntesten die Logischen Ebenen gehören, werden heute auf der ganzen Welt in Trainings vermittelt. Für diese Leistung wird der amerikanische NLP-Vordenker 2015 mit dem Life Achievement Award der Weiterbildungsbranche ausgezeichnet.
Dilts studierte an der University of California in Santa Cruz, wo er 1974 zur Arbeitsgruppe von John Grinder und Richard Bandler stieß. Grinder, der Linguistik an der Universität lehrte, arbeitete zusammen mit dem Psychologen Richard Bandler an Modellen über die Wirkung menschlicher Kommunikation. Dabei griffen sie unter anderem Konzepte aus der Klientenzentrierten Therapie, der Gestalttherapie, der Hypnotherapie und den Kognitionswissenschaften auf. Ihre Erkenntnisse beschrieben sie ab 1975 in mehreren Publikationen. Damit begründeten Grinder und Bandler das Neuro-Linguistische Programmieren, zu dessen Weiterentwicklung und Vermittlung Robert Dilts fortan maßgeblich beitrug. Dilts ist Hauptautor des Werkes „Neuro-Linguistisches Programmieren Band 1“, das er 1980 zusammen mit John Grinder, Richard Bandler und Judith DeLozier veröffentlicht hat. DasBuch gilt als Standardwerk auf dem Gebiet.
Anfang der 80er-Jahre war Robert Dilts an der Entwicklung von Lehrplänen und Testverfahren für die ersten Ausbildungsprogramme beteiligt. Seit 1991 betreibt er zusammen mit Judith DeLozier und Theresa Epstein ein eigenes Ausbildungsinstitut in Santa Cruz, die NLP-Universität. Anlässlich des 40-jährigen Jubiläums des Neuro-Linguistischen Programmierens im kommenden Jahr veranstaltet Dilts zusammen mit der University of California einen neuntägigen Kongress, der die NLP-Gründer, Weiterentwickler und Aktiven zusammenführt, um Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft des Verfahrens zu reflektieren.
„Robert Dilts hat sich stets für einen seriösen Einsatz von NLP engagiert und dadurch dafür gesorgt, dass die Methode in der Weiterbildung anerkannt ist“, begründet Lothar Seiwert, Mitglied des Expertengremiums des Life Achievement Awards, die Wahl des Preisträgers. Verliehen wird der Preis am 17. April 2015 auf den Petersberger Trainertagen in Königswinter bei Bonn. Die Laudatio wird Dr. Jens Tomas halten, Vorstandsvorsitzender des DVNLP (Deutscher Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren e.V.), TV-Coach und Business Speaker. Einen Einblick in seine Arbeit und seine Ideen liefert Dilts im Rahmen einer Keynote am 18. April.
Programm und Anmeldung unter: http://www.petersberger-trainertage.de
Weitere Informationen zur Auszeichnung unter: http://www.life-achievement-award.de
Der Life Achievement Award (LAA) wird jährlich von einem Gremium, bestehend
aus führenden Vertretern der Weiterbildungsbranche, verliehen. Dazu gehören:
Renate Richter, Vizepräsidentin des DVWO Dachverband der Weiterbildungsorganisationen, Nicole Bußmann, Chefredakteurin im Verlag managerSeminare, Gerd Kulhavy, Geschäftsführer der Referentenagentur Speakers Excellence, André Jünger, Inhaber des Gabal Verlags und Vizepräsident des didacta Verbands, sowie Lothar Seiwert, Preisträger des Life Achievement Awards 2007 und Past President der German Speakers Association. Verliehen wird der Preis seit 2009 auf den Petersberger Trainertagen. Der Weiterbildungskongress wird seit 2005 von der managerSeminare Verlags GmbH ausgerichtet.
Das PDF der Pressemitteilung steht zum Download bereit unter:
http://www.managerseminare.de/Petersberger_Trainertage/Presseinformationen?urlID=232651&kat=13774
Pressekontakt:
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Neuerscheinung: Die 50 kreativsten Coaching-Ideen. Mit fantasievollen Methoden zu durchschlagenden Coaching-Erfolgen
Bonn – Karriere-Coach Martin Wehrle beschreibt das Handwerk hinter kreativen Methoden, mit denen der Coach Rollenspiele einfädelt, Gedankenreisen anleitet und Menschen dafür gewinnt, sich auf gedankliche Abenteuer einzulassen und sich damit neue Chancen zu ermöglichen. Sein drittes Workbook zur Entwicklung der eigenen Coaching-Fähigkeiten ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.
Die Eurovisions-Musik hebt an, Applaus flutet den Saal. Auf dem Wett-Sofa sitzt ein Prominenter, der eine ungewöhnliche Wette formuliert: Er beschreibt, was Lars Reiber (56) erreichen will und begründet, warum er an ihn glaubt und auf ihn setzt. Top, die Wette gilt! Der Selbstständige wird sich seiner Ressourcen wieder bewusst. Anna Perstein (46), die gerade noch in ihrem Problem gefangen schien, tritt als Kabarettistin auf. Die Pfeile ihrer Pointen zielen dabei nicht auf andere, sondern auf ihr eigenes Problem und die Art, wie sie damit umgeht. Je mehr die freiberufliche Designerin jetzt selbst darüber lachen kann, desto näher kommt sie einer Lösung. Jana Schneider (44) lässt ihre Hände um ihren Kopf kreisen und mit einer wirbelnden Bewegung nach oben aufsteigen, als würde eine Rauchschwade aus ihrem Kopf entweichen. Sie ist gerade dabei, ihre Gefühle in ihrer Arbeitssituation und statt mit Worten mit Gebärden auszudrücken. Mit der körperlichen Bewegung kommen auch ihre Gedanken wieder ins Fließen und neue Sichtweisen erschließen sich ihr. Diese unterschiedlichen Szenen haben eine wichtige Gemeinsamkeit: Es handelt sich um kreative Coaching-Methoden, um Gedanken- und Rollenspiele aus dem neuen Coaching-Workbook von Martin Wehrle. Mit den 35 Coaching-Ideen dieses Buches, vom „Angeln im Wunschteich“ bis zum „Märchen-Coaching“ und zum „Traumdeuter“ lernen Coachs, das wichtigste aller Coaching-Tools zu nutzen: die Fantasie. Sie ebnet dem Klienten mit außergewöhnlichen Methoden Auswege aus der Wiederholungsschleife in seinem Kopf, öffnen ihm ein anderes Denken und neue Chancen.
Jede Methode beschreibt Martin Wehrle an einem realen Fall und zeigt, wie man das Tool auf ein Anliegen abstimmt und erfolgreich einsetzt. Die Beschreibungen sind als Einladung gedacht, die Methoden für das jeweilige Anliegen maßzuschneidern. Doch nicht nur das Wie, auch das Wo entscheidet über den Erfolg: Daher werden im zweiten Teil des Buches zehn alternative Coaching-Orte vorgestellt und wie man den Ort als Metapher nutzt („Mit Löwenmut: unterwegs im Zoo“, „Karussel & Co.: Auf dem Jahrmarkt“, „Sandkasten frei: Auf dem Spielplatz“), um dem Klienten echte Erlebnisse zu vermitteln. Im Abschlusskapitel erzählt Martin Wehrle, wie sich Coachs ein Spezialthema erschließen können und damit in ihrem Markt zu einer Spitzenstellung gelangen. Auf diesem Weg wurde der Autor zu einem der meistzitierten Coaching- und Karriere-Experten in Deutschland. Seine Workbooks „Die 100 besten Coaching-Übungen“ und das „Die 500 besten Coaching-Fragen“ haben sich bereits als Longseller für Coachs und Berater etabliert.
Nähere Informationen zu diesem Buch und eine Leseprobe: http://www.managerseminare.de/tb/tb-11159
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Martin Wehrle. Die 50 kreativsten Coaching-Ideen. Das große Workbook für Einsteiger und Profis zur Entwicklung der eigenen Coaching-Fähigkeiten. managerSeminare, Bonn 2014, kt., 352 S.
ISBN 978-3-941965-93-5, 49,90 Euro
Über managerSeminare:
Die managerSeminare Verlags GmbH ist ein auf die Qualifizierung von Mitarbeitern, Führungskräften und Weiterbildnern spezialisierter Fachverlag. Neben Fachliteratur zur Trainerqualifizierung bringt der Bonner Verlag das derzeit auflagenstärkste Weiterbildungsmagazin „managerSeminare“ sowie die Zeitschrift für Trainer, Berater und Coachs „Training aktuell“ heraus und ist Träger der Datenbanken www.WeiterbildungsProfis.de, www.seminarmarkt.de und www.miceguide.com. Darüber hinaus ist die managerSeminare Verlags GmbH Veranstalter des Branchenkongresses „Petersberger Trainertage“, der einmal jährlich im Steigenberger Grandhotel Petersberg in Königwinter bei Bonn
stattfindet.
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Neuerscheinung: Trainer-Kit Reloaded. 31 Best-Practice-Modelle und -Denkschulen der Weiterbildungswelt
Bonn – In „Trainer-Kit Reloaded“ fassen erfahrene Coachs und Berater fundiertes Theoriewissen zu zentralen Themen der Weiterbildung kompakt zusammen und hinterlegen es mit passgenauen Übungen und Beispielen für die direkte Umsetzung im Seminar. Trainer und Berater können so zügig und flexibel ihre Seminare gestalten und abrunden. Das Praxishandbuch von Herausgeberin Anja Leao ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.
Seminarpraktiker finden in „Trainer-Kit Reloaded“ 31 trainingsrelevante Theorien und Methoden, die zum Entdecken und Ausprobieren ermutigen oder auch einfach ein Anlass sind, bereits Vorhandenes noch einmal zu vertiefen und um gute Ideen anzureichern. Auf der Basis der prägnanten Beiträge können Trainings oder Seminare zu wichtigen Kernthemen wie „Coaching“, „Change“, „Führung“, „Stressmanagement“, „Konfliktklärung“, „Team“ oder „Kreativitätsmethoden“ professionell vorbereitet und bei Bedarf erweitert und vertieft werden, ohne zeitraubende Literaturrecherche betreiben zu müssen oder Beispiele zu suchen. Unter den Theorien und Modellen finden sich beispielsweise: Wertequadrat, Burnout-Teufelskreis, SCARF-Modell, Managerial Coaching, Die vier Schritte der Gewaltfreien Kommunikation, GROW-Modell, Tetralemma, Modell der Inneren Antreiber, Walt-Disney-Strategie, Reflecting Team.
Die Sammlung knüpft einerseits an den Weiterbildungs-Klassiker „Trainer-Kit“ an, geht aber einen anderen Weg, hin zu neuen Themenschwerpunkten und bereichert um viele Hintergrundinformationen, für Trainer und Seminarteilenehmer anschaulich erläutert und lernfreundlich visualisiert. Im Fokus stehen Modelle, aber auch wesentliche Denkschulen, Beratungskonzepte und Prozesskenntnisse, die sich für moderne Trainings- und Beratungsformate als unerlässlich erwiesen haben. Mit Coaching, Change-Management, Team und Kreativität sind in diesem Band neue Schwerpunkte hinzugekommen, die im ersten Werk noch nicht enthalten waren. Daneben findet der Leser auch bekannte Schwerpunkte wie Führung, Stress und Konflikt, die durch neue Formate ergänzt wurden.
Die Beiträge zu den sieben Schwerpunktthemen sind gleich aufgebaut. Nach einer kurzen Einführung beschreiben die Autoren zunächst Hintergrund und Theorie des Modells, um einen schnellen Zugang zu ermöglichen. Im zweiten Teil folgen jeweils praktische Vorschläge für die Anwendung im Seminar mit praktischen Einführungen, Erklärungen und Übungen aus der Praxis der Autoren. Ergänzt wird jeder Beitrag mit Querverweisen zu kombinierbaren Themen im Buch und weiterführender Literatur. Eine Schnellfindermatrix ermöglicht die Suche nach speziellen Themen oder Auswahl nach Schwierigkeitsgrad.
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Anja Leao (Hrsg.). Trainer-Kit Reloaded. Die wichtigsten Theorien, Beratungsformate, Prozessdarstellungen - und ihre Anwendung im Seminar. managerSeminare, Bonn 2014, kt., 352 S., ISBN 978-3-941965-86-7, 49,90 Euro
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Die managerSeminare Verlags GmbH ist ein auf die Qualifizierung von
Mitarbeitern, Führungskräften und Weiterbildnern spezialisierter Fachverlag.
Neben Fachliteratur zur Trainerqualifizierung bringt der Bonner Verlag das
derzeit auflagenstärkste Weiterbildungsmagazin „managerSeminare“ sowie die
Zeitschrift für Trainer, Berater und Coachs „Training aktuell“ heraus und
ist Träger der Datenbanken www.WeiterbildungsProfis.de, www.seminarmarkt.de
und www.miceguide.com. Darüber hinaus ist die managerSeminare Verlags GmbH
Veranstalter des Branchenkongresses „Petersberger Trainertage“, der einmal
jährlich im Steigenberger Grandhotel Petersberg in Königwinter bei Bonn
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